“我以前思想有些散,工作上有點偷懶,后來深深感到這樣對不住黨的培養,對不住這份工作。”談到縣裡正在開展以“雙星雙聯”載體推動干部作風大轉變的事,安龍縣篤山鎮鎮長陳林廣感到有些難為情。
2014年初,陳林廣任該縣戈塘鎮鎮長。正值全國上下掀起開展黨的群眾路線教育實踐活動。該鎮推出了“雙星雙聯”創建活動,用“紅榜”激勵干部,用“黃榜”警醒干部,整治干部隊伍中存在的“庸懶散慢浮”、“冷硬推拖甩”等不正之風。
具體做法是,將鎮黨政班子、鄉鎮干部職工以及村常務干部列為“干部之星”評選對象,將農村黨員列為“黨員之星”評選對象。按“周查、月結、季評、年考核”方式對考評對象進行考核,對獲得“干部之星”的將在“勤政先鋒榜”進行公布,並給予一定的經濟、政治獎勵。對那些工作不力、服務群眾不到位的鎮干部以“黃榜”亮丑,給予罰款1000元等處罰。同時對評為“黨員之星”的,還在政策、經濟、項目等方面扶助創業。每季度分別評出5名“黨員之星”、“干部之星”。同時鎮裡還印制了“民情雙聯單”:“民情日記”上設有服務對象意見、服務對象簽名、鎮分管領導簽名等內容,並制成能復寫的紅、白兩聯,工作情況經服務對象評議、填寫意見並簽名和鎮分管領導審核簽名后,白聯由干部保存在民情日記本上,紅聯交鎮辦公室保存,以備鎮領導班子考核。
戈塘鎮的“雙星雙聯”創建活動的成果經驗,被安龍縣委通過完善后融進全縣干部召回管理制度裡,讓干部召回管理制度“裝”有令人心服口服的“明白賬”,成為安龍縣正風肅紀、從嚴從實管理黨員干部的常態化、長效化機制。
然而,就在該鎮推出“雙星雙聯”不久,安龍縣委督查組到鎮裡查崗,沒有給辦公室說明去向、也沒跟鎮黨委書記請假而沒在崗的鎮長陳林廣,成了安龍縣第二批被召回管理的干部之一,讓他感到“教訓很深刻”。
“我們縣以‘干部召回管理’為抓手,以‘時間去哪兒了、工作成效在哪裡’述評測評為考核內容,以‘雙星雙聯’創建活動為載體,構建了貫徹落實從嚴管治黨、從嚴管理干部的正風肅紀長效機制,鐵腕整治‘惰政’問題。”安龍縣委常委、組織部長王玲介紹說。
安龍縣通過“雙星雙聯”這條“小鯰魚”,攪動了從嚴從實管理黨員干部的“一池春水”,推動了黨員干部作風的大轉變,有效激發了黨員干部干事創業激情。
2015年4月,該縣僅用23天就完成了包括征地拆遷在內的2.3公裡小微企業創業園道路建設,刷新了“安龍速度”。后來,該縣荷都大道、龍城大道等13個重點基礎設施項目加速推進,金州農耕文化園、南盤江沿江立體現代高效農業示范園等9個示范園建設的成效得到省領導的充分肯定。2015年上半年,該縣經濟增比進位綜合指標從全省排名靠后晉升到全省47個非經濟強縣中的第一位。
到2015年底,安龍縣已評選出“干部之星”284人次,“黨員之星”103人次,“黃榜”干部284人次。其中,像陳林廣一樣從重要領導崗位“退”下來后又重新轉任重要領導職務的有4人,另外還免職了3人。因有管理黨員干部的“制度鐵籠”,安龍縣黨員干部不能懶、不敢懶、不想懶成為常態。(通訊員 韋天晃）
