“三嚴三實”專題教育純潔了干部隊伍，淨化了政治生態，樹立了作風建設的風向標，也為組織部門選人用人帶來了實實在在的成果。因此，要推進“三嚴三實”常態化、長效化，降低“庸和尚”出現的概率，努力營造“一個崗位隻有‘好和尚’才能干出政績位次”的良好政治生態。
觀念轉變，政治生態風清氣正。“三嚴三實”專題教育端正了信念操守，澄清了思想觀念，使黨員領導干部從內心裡形成從嚴從實的規約，在為政干事中形成從嚴從實的氛圍，讓忠誠務實的干部挺直腰杆，讓“忽悠”的人沒有前途，讓跑官要官的人沒有市場，直接把有“硬傷”的人擋在“門外”。因此，要把“三嚴三實”這一重要思想作為培養好干部的目標要求和各級黨員領導干部培育和踐行社會主義核心價值觀的必修課，進一步筑牢思想基石，提高黨員領導干部抵御歪風邪氣的“免疫力”。貫徹落實“三嚴三實”,還要以群眾立場領會貫通“三嚴三實”精神,用群眾路線貫徹落實“三嚴三實”要求，真正把那些群眾認可、群眾點贊的干部選拔到領導崗位上來，要讓群眾真切地看到和感受到選人用人的觀念在變,從而促進政治生態進入風清氣正的良性循環。
標准深化，選人用人導向鮮明。在選人用人的導向上，更加突出以德為先、群眾公認、注重基層，堅持做到“五用五不用”，即用信念堅定、忠誠老實的干部，不用政治上不強、不講誠信的干部﹔用敢於擔當、敢負責的干部，不用不作為、不擔當、不負責的干部﹔用腳踏實地、肯干實干的干部，不用唱功好、做功差的干部﹔用群眾認可、口碑好的干部，不用打馬虎眼、忽悠群眾的干部﹔用干干淨淨、嚴於律己的干部，不用不守紀律、為政不廉的干部。習近平總書記指出，“用人導向是最重要的導向”，“選什麼人就是風向標，就有什麼樣的干部作風，乃至就有什麼樣的黨風”。在干部選任過程中，要旗幟鮮明地樹立正確的干部工作導向，真正把組織需要、群眾信任的優秀干部及時發現、合理使用起來，加快培養和鍛造一支德才兼備的高素質干部隊伍。
程序嚴格，審核考察務實規范。“三嚴三實”成為干部考核評價的重要內容和選拔任用的重要依據，被納入干部述職述廉述德內容，日常考核、年度考核和任職考察、換屆考察也都體現出“三嚴三實”要求。“三嚴三實”立起了“嚴”“實”標尺，架起了行為“紅線”，讓選人用人的程序更加嚴格規范，也對組織部門選人用人提出了新要求。因而要進一步規范干部選拔任用程序，把動議、民主推薦、考察、討論決定、任職5個環節的工作做實做細，堅決杜絕“形式上走了程序，實質上走了過場”的現象發生。要堅持把基層一線、中心工作、重點工作、重大事件、關鍵時刻表現、對待個人利益和急難險重任務作為檢驗和考察干部的主戰場，大力選拔有本事、想干事、能干事、干成事、不出事的干部。
注重實績，造假虛報漸行漸遠。鄧小平同志說過：“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。”習近平總書記強調“空談誤國、實干興邦”“干在實處、走在前列”。我省出台的《遼寧省省直領導班子和領導干部工作實績考核辦法（試行）》和《遼寧省市級領導班子和領導干部工作實績考核辦法（試行）》及實施細則，打造了“用結果說話”機制，結束了分不清“實”到什麼程度是好干部，“假”到什麼程度是賴干部的時代，從而使那些重實績、務實事、求實效的干部受到鼓勵、褒獎、重用，讓那些隻做表面文章、搞政績工程的干部受到批評和懲處。通過重用一批，褒揚一批，追究一批，使干部學有榜樣、干有目標、行有鑒戒。“道雖邇，不行不至﹔事雖小，不為不成”。一個干部要擔起黨和國家賦予他的重任，就必須要真抓實干。這就要求黨員干部要堅持用實踐的觀點對待事業、看待政績，嚴謹科學決策，按客觀規律辦事，決不搞虛政績、假政績﹔把工作的著力點真正放在研究、解決人民群眾生產、生活中的緊迫問題上,努力使黨和政府的各項工作經得起實踐,經得起人民群眾和歷史的檢驗。
（遼寧省黑山縣黨建雲平台供稿 張濤）
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