如皋市委組織部從嚴從實從緊抓好“三嚴三實”專題教育，引導組工干部把學習教育、開門納諫、整改落實、立規執紀貫穿始終，推進部機關專題教育走在前列、作好表率。
一是堅持以知促行，把學習教育貫穿始終。大力實施“學·思·行領航工程”。建章立制常態學。堅持周三“夜校”和“周六集中學習日”制度，先后舉辦“部長上黨課”、習近平總書記“四個全面”解讀講座、赴紅十四軍紀念館開展黨性教育、開展紀念抗戰勝利70周年“六個一”活動等30余場。緊扣專題深入學。圍繞學習規定課目做到“九個有”，即通讀有標記、觀點有摘抄、發言有提綱、聽課有筆記、對標有鏡子、體會有文章、學后有講評、問題有清單、整改有措施。真誠交流相互學。先后6次召開部機關 “三嚴三實”集中交流研討會，全體組工干部既談學習體會、也談工作情況，既談收獲、也談問題，做到見人見事見思想。
二是大興調研之風，把開門納諫貫穿始終。把調查研究、征求意見貫穿專題教育全過程。建立專題調研制度。每季度分別召開組織委員例會，專題聽取各鎮（區、街）組織工作開展情況﹔每個季度分別圍繞組織工作的一個方面開展專題調研並召開專題研討會，深入查找問題、研究對策﹔年底集中開展“集中調研月”活動，認真謀劃來年組織工作思路。深化“開門評部”活動。部領導不定期帶隊深入鎮村、機關部門、企業等聽取意見建議﹔部機關每半年向黨政領導、“兩代表一委員”、老黨員老干部等發放一份民主評議表，廣泛征求意見意見。先后召開座談會32場次，走訪黨員干部群眾556人次，發放征求意見表1250余份。注重調研成果轉化。建立季度調研專題研討會、組織委員季度例會會議紀要制度，推動調研成果落地生根，先后制訂、修訂相關管理文件6份。
三是突出問題導向，把整改落實貫穿始終。創新建立問題查改“雙單”制度。查擺問題“晒清單”。實施問題查找“啄木鳥”計劃，全體組工干部聯系個人思想和工作實際，深入查擺“不嚴不實”問題，並列出問題清單報主管領導審核把關。邊查邊改“交賬單”。建立“周點評、旬通報、月總結、季評比”的督辦考評機制和問題整改“台賬”制度，實行逐個問題“挂號”、逐項內容“銷號”，確保問題整改事事有回音、件件有落實。統籌兼顧“兩促進”。用“三嚴三實”作風推進干部、人才、基層組織建設等工作並取得豐碩成果，南通基層服務型黨組織建設現場會在我市召開、人民論壇先后兩次來如專題調研基層組織建設和干部考核工作、省“雙創團隊”實現“零的突破”、村（社區）干部“體檢式”考察全面完成。
四是著眼規范長效，把立規執紀貫穿始終。堅持建章立制與剛性執紀相結合。強化考核管理。健全績效考核管理辦法，完善人人有責任、事事有標准、失責有追究的管理機制，全面提高部機關管理運行水平。強化剛性執紀。完善組工干部學習培訓、請銷假、崗位責任、服務承諾、工作督查、責任追究、信訪接待等制度規定。通過自查、抽查、督查等方式，以“零容忍”的態度保持制度執行的高壓態勢。強化廉政建設。把黨風廉政建設任務層層分解到位、落實到人。結合業務工作風險防范要求，常委部長逢會必講、分管部長經常提醒，並建立健全組工干部“八小時外”監管機制，督促組工干部帶頭遵章守紀，增強法紀意識。
（如皋市委組織部 徐 峰）
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