11月30日，國網吉林供電公司黨委組織召開政治理論中心組“三嚴三實”教育“依法從嚴治企”專題學習研討會。圍繞依法從嚴治企、著力解決基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益等重點內容進行排查梳理。同時，對查擺出的385條“不嚴不實”問題和制定的408條整改措施進行“回頭看”。該公司黨委書記劉耀偉要求黨員干部突出抓好組織領導、動員部署、學習教育、專題研討、問題查擺和自選動作創新。認真解決好公務用車管理、勞動用工、集體企業、業擴報裝“三指定”、招投標、電網建設、“小金庫”等方面在管理上存在的突出問題，並對違反國家政策法規、不符合上級要求、容易在社會上造成嚴重影響的問題，堅決予以整改。
著眼於學，思想教育新提升。為提高學習效果，該公司領導班子成員在理論中心組四次研討會上，談思想、談體會、談差距、談整改，全面提升了對專題教育內涵的理解。為提高學習效果，該公司領導班子按照專業分工，挂點基層單位，了解、掌握員工思想動態和突出意見，及時發現和解決問題。重點加強黨員干部的執行力和工作效能監督檢查力度，並以此為標准指導黨員領導干部的言行舉止。同時，編發理論學習教案9期、正反典型案例警示教育集36期、思想政治工作信息4期、專題教育簡報6期。確保了“三嚴三實”活動落地生根，內化於心，固化於制，實化於做，外化於行。
著眼於廉，反腐倡廉新作為。為提高依法從嚴治企管理能力，該公司黨委牢牢把握“干事、干淨”理念，加強責任落實的量化考核和責任追究，將經濟指標與黨建考核一並進行，進一步明晰黨風廉政建設“兩個主體責任”任務清單。為切實增強全體管理人員法律法規意識和自我規范、自我約束能力，增強黨員干部廉政教育的持續性和針對性。該公司黨委通過“節日提醒卡”與“四風警示卡”等貼近時代、貼近工作、貼近群眾的教育形式，延伸管理觸點。同時，組織3000余名干部員工觀看作風建設警示教育片，200余名黨員干部參觀吉林監獄等教育基地。對200余名科級干部進行廉政集體提醒談話和個別約談，開展92個供電所巡訪監察、明察暗訪工作。一系列學習舉措和平台的搭建在公司營造了學習求嚴、工作求實、思想自律的良好氛圍。
著眼於常，工作成效有新進步。為激發黨員的榮譽感和工作潛能，該公司創新黨建工作方式，組織以“服務型黨組織創建工程、黨員榮譽感激勵工程、呂清森共產黨員服務隊示范工程、關注員工心理成長的陽光工程”為主體的“四項工程”，助推“四個一百”競賽取得實效。黨員服務隊為吉林市100個重點工程建設、棚戶區改造工程等重大保供電活動提供優質服務﹔義務排查事故隱患和風險點，避免電火等事故發生。為發揮黨員勞模的示范引領作用，該公司黨委還以黨員“立功立項”為載體，把黨員崗位技術創新、QC成果創建、小改革、小發明活動延伸至生產、經營各專業領域。有效解決在電費回收、線損管理、優質服務、安全生產工作中遇到的難點問題，並對篩選出49項有利於生產經營和公司發展的黨員“立功立項”項目進行學習和推廣。僅輸電運檢室黨支部就有五項成果申請獲得國家專利。
著眼於實，作風建設新轉變。該公司黨委堅持以人為本，以“一站一中心”（即心理服務站、員工訴求服務中心）為陣地，保証企業的和諧穩定。員工工作遇到的難點問題、合理化建議、侵權投訴、利益需求、生活煩惱、精神苦悶等都納入員工訴求服務中心受理范圍，從壓力管理、職業心理健康等方面建立心理咨詢長效機制。並將訴求受理、矛盾化解、心理疏導、排憂解難等職能有機結合。目前，公司受理各類訴求信息222件，全面提高了員工幸福指數，激發了企業的正能量。
該公司通過提升黨員干部政治素質、廉政意識、工作效能，有效促進了黨員干部知行合一，打造出一支凝聚“為民務實清廉”正能量的黨員隊伍，風清氣正的創業氛圍引來員工紛紛點“贊”。
（王秋禮）
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