“三措並舉”推進人才強鎮戰略

近年來，江蘇省如皋市以完善人才推進體系、完善人才政策體系、完善人才服務體系為抓手，大力提升鎮域人才數量、質量和結構，切實促進了人才人才強鎮戰略的有效實施。

完善推進體系，構筑市鎮聯動的人才工作網絡。明確目標責任，將人才工作考核納入全市鎮區經濟發展目標責任制考核體系，逐年提升考核權重，考核結果與考核獎懲、評先評優和干部提拔任用挂鉤。強化“一把手抓第一資源”責任，在各類大型招才引智活動和高端人才項目對接中，鎮區黨政主要領導親自聯系、親自參加、親自洽談。健全工作網絡，在全市14個鎮（區、街道）建立人才工作領導小組，成立人才工作辦公室，設立鎮區人才工作專門機構﹔在各產業園區、科技孵化器等企業人才集聚區域設立人才工作站，作為政府信息傳達、企業情況反映以及各級人才評選、項目申報、考核管理的“直通車”。

完善政策體系，建立持之以恆的人才引育機制。加強鎮區、企業人才工作經費保障，要求鎮區人才工作專項資金投入不得低於本級財政一般預算收入的3%﹔規定企業用於人才引進、培養和獎勵等方面的工作經費可設立單獨科目，列入經營成本﹔定期對鎮區人才工作專項經費投入使用情況進行檢查考核。引導各鎮區在充分利用好市級人才政策的基礎上，重點圍繞高端人才招引、人才項目等申報方面，出台與招商政策相區別、科學可行的人才激勵政策，不斷提升區域人才政策的優越性和吸引力。鼓勵各鎮區定期組織轄區內企業高級管理人才參加各個層面的培訓，對取得國家認可學歷或証書的，由市級層面給予學費補助﹔要求各鎮區每年組織相應人次的農村實用人才培訓，市級根據培訓規模給予補貼。

完善服務體系，營造愛才重才的人才居留環境。加強載體平台建設，引導鎮區結合自身產業規劃和自身特色，扎實推進科技孵化器、加速器建設，目前全市各鎮區孵化器面積已達40萬平米，入孵企業近400家，有力促進為中小規模科技人才項目發展壯大。提升人才服務水平，健全領導慰問人才制度，組織鎮區領導定期走訪慰問轄區內各類優秀人才﹔引導各鎮區在便民服務中心統一建立“一站式”人才服務窗口，開通人才服務“綠色通道”﹔鼓勵鎮區圍繞自身人才需求情況推進公寓建設，目前全市各鎮區均建有相應規模的人才公寓，總面積達42萬平米。加大人才工作宣傳力度，定期赴相關鎮區舉辦人才工作現場推進會，集中檢閱各鎮區人才工作亮點、交流人才工作經驗，並通過報紙、網站、手機等各類媒體廣泛宣傳人才政策環境和人才工作典型。