實施“148高層次人才梯隊”培養工程

江蘇如皋大力實施“148高層次人才梯隊”培養工程（在全市專業技術人才隊伍中擇優選拔10名中青年首席專家、40名中青年科技領軍人才和80名中青年科學技術帶頭人），積極“選好、育好、管好、用好”本土高層次人才隊伍，為推動區域經濟社會持續快速發展提供堅強人才保証。

精心組織，科學規范“選”。圍繞全市經濟社會發展狀況和企業發展需求，層次化、梯隊式制定人才選拔條件，優先選拔在重點產業一線工作的優秀中青年人才，確保企業類人才達50%以上。依托人才網、手機報、電視等媒體動員企業、人才積極報名，從嚴把關推薦報送、資格審查、技術評審等選拔環節，及時公開審核標准和意見，全面接受社會各界監督，真正做到公開透明、擇優選拔。目前已選配中青年首席專家7名、中青年科技領軍人才30名、中青年科學技術帶頭人33名。

創造條件，多措並舉“育”。定期舉辦培訓研討、主題沙龍等活動，逐一為培養對象量身聘請“成長導師”，分批選送培養對象赴高等院校、科研院所等機構工作學習，不斷提高培養起點，促其加快成長。每年組織專項項目評審，對培養對象擇優給予2-10萬元的項目資助，年度考核合格的發放1-5萬元的崗位津貼。完善配套政策體系，優先支持培養對象申報重大基礎研究計劃、重大成果轉化、優勢學科建設項目，優先推薦申報上級人才項目計劃，定期組織培養對象進行健康體檢、療養等活動。

強化考核，明確責任“管”。建立培養對象3年滾動式管理制度，實行“一年一考察、兩年一增選、三年一評選”，即每年對培養對象進行目標責任制考核，培養期第二年按照人才專業類別和成熟度開展人員增選和微調，培養期第三年結合人才隊伍建設需要進行集中調整和補充，著力推動優秀人才緊密聚合、廣泛儲備、有序流動。組織培養單位和高層次人才簽訂雙向目標責任書，推行培養單位工作業績與人才考核獎懲單項挂鉤、雙向考評，確保培養管理責任落到實處。

搭建平台，注重實效“用”。引導培養對象通過專家獻計、技術服務等方式，積極參加市鎮、企業規劃決策、項目論証、技術攻關等活動，努力在推動發展、服務基層上充分發揮作用。要求每名人才牽頭組建3名以上本學科內人員的培養梯隊，帶頭開展教育培養、科研探討和學術交流等活動，著力推進創新型團隊建設。大力選樹、宣傳人才作用發揮先進典型，不定期舉辦科研成果競賽、人才成果展示等活動，切實營造高層次人才比學趕超、創先爭優的良好氛圍。