今年以來，江蘇省如皋市全面升級領導干部教育培訓考核體系，出台《如皋市市管領導干部教育培訓學分制考核管理辦法（試行）》，通過對領導干部在職自學、黨校選學、培訓促學、領題導學、組織評學的綜合評分，助推領導干部能力素質的全面提升。
在職自學廣覆蓋。通過網上自主學習、指定書目學習、學歷學位進修、專業資格考試等方式促進領導干部認真學習中國特色社會主義理論體系，廣泛學習經濟、政治、文化、科技、社會等各方面知識。優化升級“雉水在線—干部網上學習平台”，每年學習不得少於80個學時。領導干部每年至少要認真閱讀兩本指定書目，並做好讀書筆記。
黨校選學強理論。市委黨校在廣泛進行需求調研的基礎上，邀請相關領域的專家學者，每月兩次面向全市領導干部開設理論公開課。領導干部根據自身需要，每個季度至少一次走進黨校課堂。目前，已經邀請了中國浦東干部學院、中國科學院研究生院、江蘇省委黨校的專家教授，圍繞貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神、學習習近平總書記系列重要講話精神等，舉辦了9場專題理論講座。
培訓促學受觸動。通過多種途徑選調領導干部參加我市干部教育培訓各類主體班次、扎口班次及上級組織人事部門組織的各類培訓班的學習，並對培訓情況進行考核評價。在培訓中，堅持將理論教學與現場教學相結合，進一步加大現場教學力度，拓寬黨員干部的眼界視野。全市所有培訓班次均安排了具有較強典型性和視覺沖擊力的現場教學點，使廣大黨員干部的思想受到觸動、心靈受到震撼、認識得到提高、素質得到增強。
領題導學重運用。堅持把領導干部領題導學能力的提升放在重要位置。各單位班子成員每人每年至少要做一次領題導學。要求各單位領導班子成員圍繞上級精神、主管或分管工作、熱點問題等主題，自主選擇確定導學課題，採取個人自學、座談交流、調查研究等多種方式，在專題輔導講座、單位中心組學習或單位全體人員、企業、基層群眾中作輔導學習報告。
組織評學求實效。通過組織評學全面檢驗領導干部學習的成效。根據上級要求和有關規定，對領導干部參加學法測試、“雉水在線”網上學習測試、各類理論政策考試、知識競賽、發表的理論調研文章、在南通市及以上級別會議上進行交流介紹或獲獎的經驗制度及創新成果等，按一定標准進行綜合考評。
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