全程嚴管到村任職鍛煉新錄用公務員

今年以來，江蘇省如皋市全面推行新錄用公務員試用期內到村任職鍛煉制度，並將從嚴管理要求貫穿任職鍛煉活動始終。

一、科學考評，全程對標找差。研究出台《如皋市新錄用公務員試用期到村任職鍛煉考核辦法》，將分工聯系村組任務、為民辦實事等完成情況作為衡量到村任職鍛煉成效的重要標准。科學設定考核項目指標及分值，對幫助村級經濟發展、培育先進典型等情況較好的予以加分，對失誤失職、缺勤脫崗的予以扣分，以明晰目標讓新錄用公務員全程對標找差。

二、專人幫帶，全程跟蹤研判。建立“2+1”聯系幫帶機制，由所屬鄉鎮指定一名班子成員挂鉤聯系新錄用公務員，同時明確任職鍛煉村（社區）黨組織書記直接幫帶，負責對新錄用公務員進行全方位教育培養。實行跟蹤研判制度，堅持一線走訪督查，不定期“突襲”檢查到村任職公務員到崗在崗履職情況，要求按月匯報工作進展及亮點，認真核查真實性后記入過程性考核檔案。

三、定期通報，全程評分記實。定期編發《新錄用公務員到村任職鍛煉工作動態》，開設互動QQ群及微信平台，通報工作成果，交流心得體會，推動互幫互促。全程實行預考核評分記實制度，及時對考核成績不理想者進行亮牌提醒，試用期滿對考核評分仍不達標者則繼續留村任職積分。