王志宏：組工干部要用好“三嚴三實”的標尺

“三嚴三實”樹立了做人為官干事的時代坐標，是組工干部加強自身建設的重要遵循。打造黨性最強、作風最正、紀律最嚴的過硬隊伍，要求組工干部用好“三嚴三實”這把標尺，在踐行“忠誠、干淨、擔當、實干”上比別人深一些、好一籌，切實做到“講政治、重公道、業務精、作風好”。

用“三嚴三實”標尺錘煉黨性，堅守政治底線。組織工作是政治工作，講政治是第一位的。組工干部講政治，既是永葆對黨忠誠政治品格的要求，也是保証組織工作入軌入規的要求。講政治，就要帶頭學習中國特色社會主義理論體系和習近平總書記系列重要講話，堅定理想信念，增強“三個自信”，強化大局意識、紀律意識、規矩意識，與中央和市委保持高度一致，執行黨的政策、規章制度、組織程序毫不走樣。講政治，就要把政治原則貫穿思想、工作、生活，向組織報告個人事項時老老實實，在干部選任、教育、監督、管理上把牢關口，該說的說透、該做的做實，不該說的堅決不說、不該做的堅決不做。講政治，就要踐行“講黨性、重品行、作表率”，做到平常時候看得出、關鍵時刻站得出、危急關頭豁得出，愛黨憂黨、興黨護黨，成為黨員干部的標杆。

用“三嚴三實”標尺干事創業，貫穿公道紅線。公道才能選賢，正派才能服眾。公道正派是組織部門最鮮明的職業特征，是貫穿組織工作的一條紅線，是組工干部責任擔當的核心。組工干部重公道就是要出以公心，秉公用權。時刻牢記用人權是執政權的核心，它姓公不姓私，隻能用來為黨分憂，為黨和人民選准用好干部，決不能為人情所縛，為個人得失所困。要甘為人梯不妒賢，堅持以公道待人、公平識人、公正用人、公信服人，確保用人權的行使不偏向、不變質、不越軌。要堅持標准，一視同仁。杜絕“有色眼鏡”，嚴格執行《干部選拔任用條例》，堅持“二十字”好干部標准和“五看”標尺，以德行評價干部、以實績選用干部，決不能搞親親疏疏、團團伙伙。要敢於擔當，堅決與選人用人不正之風做斗爭。多為堅持原則、埋頭苦干、攻堅克難、改革促進派等好干部說話撐腰，敢於拒絕“找門子”“遞條子”，敢於抵制跑官要官、拉票賄選，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利，切實當好選賢任能的守門員。

用“三嚴三實”標尺提升能力，追求業務高線。業務精是履職之本，是擔當的底氣，是實干的前提。組工干部既要革命化，又要專業化。隻有素質比別人高、能力比別人強，才能肩負起管好干部、帶好黨員、用好人才的重任。要想業務精，就要把學習與自我改造、工作實踐統一起來，把學習與思考、研究、交流結合起來，堅持干什麼學什麼、缺什麼補什麼，既補精神之鈣，又學業務之課，不斷提高新常態下把握正確方向、分析大局大勢、知人善任、把握規律四種能力。要想業務精，就要發揚“安專迷”精神，重點精通組織工作政策法規和程序規范，細致掌握黨員、干部、人才隊伍基本情況，深度研究工作中的重難點、創新點，前瞻探索“黨建雲”、大數據等新領域，成為組織工作的“政策通”“活字典”“多面手”和行家裡手。

用“三嚴三實”標尺加強自律，把好作風防線。作風決定作為。優良作風，是踐行“忠誠、干淨、擔當、實干”的具化，是提升組織工作境界和水平的保証。組工干部要勤接地氣，把身子彎下來、沉下去，深入基層、貼近群眾，摸清班子運行、干部思想和工作情況，用真實數據驅動科學決策。要務求實效，評價干部要有一說一，既不拔高，也不貶低﹔制定措施要因地制宜，不搞紙上談兵、花拳繡腿﹔落實任務要講求質效，既精益求精，又雷厲風行﹔推進工作要發揚“釘釘子”精神，把服務型黨組織建設、非公組織黨建、干部檔案專項審核等重點工作一錘接著一錘敲、一件一件干到底。要心存敬畏，嚴守八項規定、“八嚴禁”“十二不准”和組工干部“十項承諾”，慎初、慎微、慎獨、慎欲，自重、自省、自警、自勵，做到危而能守、誘而不動、廉而有為，真正走正道、走大道、走穩道。