雲南雲龍：“三著力”編織人才成長搖籃

在專題教育中，雲龍縣 圍繞“全面實現跨越發展”這一目標，緊緊抓住全面貫徹落實雲南省委1號文件及《中共大理州委、大理州人民政府關於創新體制機制加強人才工作的實施意見》精神為契機，大力實施科教興縣和人才強縣戰略，不斷創新體制機制，大力改善人才環境，優化人才培育渠道，竭力助推產業大升級、經濟大提速。

著力用好體制機制，提高人才入住率。把用好體制機制作為人才工作的首要任務來抓，不斷探索符合自身實際的人才引進和開發模式，吸引各類英才匯聚雲龍。一是做實政策吸才。強化省委1號文件和《中共大理州委、大理州人民政府關於創新體制機制加強人才工作的實施意見》的貫徹落實，把人才工作納入縣委、政府中心工作的重要內容，建立主要領導負總責，分管領導具體抓，相關部門強落實的工作機制。二是走出家門引才。主動出擊招人才、引人才，激發縣域經濟發展活力。扎實謀劃好“十三五”規劃，准確把握國家、省州人才政策、人才流向，主動爭取，積極聯系對接，力爭有更多符合國家政策、產業導向的人才加入“新雲龍”建設中。充分發揮政府引導作用，加強與高校、科研院所的溝通和交流，促進雲龍重點企業同大專院校科研院所的合作，簽訂合作協議，目前已促成雲龍縣陽森生物技術開發有限公司、雲龍縣農歡重樓種植專業合作社及大栗樹茶廠與雲南白藥集團中藥材優質種源繁育有限公司鑒定中藥材戰略合作協議，實現基地共建共享，理順藥材產銷環節，實現產學研結合。

著力創好發展環境，提高人才存活率。堅持以最有效的政策、最靈活的制度、最貼心的服務，“留人”更“留心”，不斷優化人才工作環境。一是編織人才成長搖籃。結合大電站建設、工業園區建設、農業產業轉型升級，堅持把引進人才與引進項目有機結合，爭取實施一批輻射面廣、帶動力強的重大項目，狠抓項目實施。對在建項目實行縣處級領導“一對一”挂鉤聯系項目制度，扎實推進“一個項目一套班子”和“一企一策”工作機制，著力解決項目建設中存在的困難和問題，促進項目持續健康發展。著力建好人才成長發展的搖籃。二是優化人才成長環境。牢固樹立“環境就是招引人才軟實力”的理念，完善各項優惠政策，注重基礎配套，推行重點人才領導聯系制、跟蹤責任制，為引進人才提供全過程、全方位“保姆式”服務，營造一流的招引人才軟環境，增強影響力，提高競爭力。認真貫徹執行上級有關工資政策規定，認真做好各項工資審批工作。及時調整工作人員職務（崗位）變動后待遇﹔按年度考核結果晉升級別工資、正常晉升級別工資檔次﹔正常增加事業單位薪級工資，帶薪年休假報酬﹔做實人民警察提高警銜津貼，法檢兩院法定工作日外加班補貼﹔認真做好工傷認定、勞動能力鑒定調查上報工作。

著力抓好育才渠道，提高人才成功率。高效用好現有人才培養渠道，優化人才培育平台，最大限度地激發人才活力。一是用好人才培育平台。結合省州調訓、干部在線學習學院、雲南省領導干部時代前沿知識講座和事業單位遠程教育等平台，加強現有人才培養。二是搶抓人才培育機遇。以同濟大學挂鉤扶貧雲龍為抓手和推手，採取“請進來”“走出去”的方式進行雲龍領導干部和專業技術人員綜合能力提升培訓。

（雲龍黨建雲平台供稿 施忠楊）