中信集團黨委副書記、副董事長兼總經理 王 炯
習近平總書記在中共中央政治局第二十六次集體學習時指出，“三嚴三實”專題教育針對性強，是思想、作風、黨性上的又一次集中“補鈣”和“加油”，所有黨員、干部都要按照“三嚴三實”要求鞭策自己。嚴以律己是保持黨的先進性、純潔性的重要保証，在“三嚴三實”專題教育中，黨員領導干部要以上率下，帶頭學習提高，帶頭查擺解決“不嚴不實”問題，做嚴以律己的表率。
一、關於對嚴以律己的理解
習近平總書記在“三嚴三實”的重要論述中對嚴以律己提出了明確要求。他指出，嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤於自省，遵守黨紀國法，嚴守政治規矩，做到為政清廉。
所謂心存敬畏，就是為人做事要學會敬重和畏懼，要有底線。人要敬畏的地方有很多，通過學習和受教育，我們都知道子女要敬畏父母，學生要敬畏老師，公民要敬畏法律。作為一名黨的領導干部，要比普通老百姓更懂得敬畏。中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際同志在組織部長培訓班上指出：“領導干部要敬畏組織、敬畏權力、敬畏人民、敬畏法紀。”實際上敬畏體現的是一種為官做人的境界，如果我們的干部都沉浸在得意忘形之中，甚至忘乎所以，不把群眾放在眼裡，置黨紀國法於不顧，沒有敬畏之心，徇私枉法，為所欲為，最終結果隻能是受到黨紀國法的嚴懲。
在全面從嚴治黨的新形勢下，嚴以律己體現了時代的要求，是保持黨的先進性、純潔性的重要保証。我理解，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己主要是改造主觀世界，嚴以修身管的是黨員干部的心，嚴以用權管的是黨員干部的權，嚴以律己管的就是黨員干部的行。
當前，黨員干部隊伍中確實存在一些問題，有的甚至觸犯了黨紀國法。中組部最近下發了關於在專題教育中聯系反面典型開展研討的通知，要求聯系周永康、薄熙來、令計劃等反面典型違反黨的政治紀律和政治規矩的具體表現，認清其所作所為給黨和人民事業造成的重大損失，深入剖析反面典型嚴重違紀違法的思想根源。無論是此前開展黨的群眾路線教育實踐活動，還是現在進行的“三嚴三實”專題教育，都強調要突出問題導向。習近平總書記列舉的“七個有之”，比如說任人唯親、拉幫結派、陽奉陰違，甚至妄議中央等等，這些問題在現實生活中特別是黨的組織中確實存在。針對這些問題，總書記反復強調“五個必須”非常符合實際，體現了我們黨敢於正視問題、揭示問題、解決問題的信心和決心。黨的領導干部要對這些問題保持高度警惕和清醒認識，國有企業領導干部更應該認真學習領會習近平總書記強調的“五個必須”，從思想上、認識上、行動上與黨中央保持高度一致。
作為一家經營范圍廣、層級結構復雜、管理鏈條長、國際化程度高的綜合型企業集團，中信集團要實現持續健康發展，除了做好業務發展，更要求黨員領導干部帶頭嚴以律己、廉潔從業，以自身的良好形象凝聚改革的正能量，營造風清氣正的發展環境。
二、關於當前黨員干部律己不嚴的問題
強調嚴以律己，說明一定存在律己不嚴的問題。踐行“三嚴三實”就要以問題為導向，把發現問題、解決問題作為出發點和落腳點。
前段時間中央巡視組在對第一批26家央企進行巡視中發現的問題，在我們集團內部也或多或少、或輕或重地存在。從反映的問題來看，有講政治紀律和政治規矩及貫徹黨的路線方針政策態度不堅決、執行不到位的問題，也有用人的問題。在作風建設方面，吃喝、鋪張浪費的問題，工作得過且過、遇到問題繞道走的問題也是存在的。從近兩年集團對幾家子公司巡視中反映的問題看，既有共性的問題，也有個性的問題。有的不把公司制度放在眼裡，搞“一言堂”，搞自己的一套﹔有的未經集團批准擅自支付大額中介費。
不管是中央巡視的央企還是集團自身發現的一些問題，實際上出在干部身上，特別是領導干部不守規矩、不受約束、自以為是，最終走上腐敗墮落的結局。剖析原因：一是理想信念不堅定，黨性修養放鬆。說到底是“總開關”出了問題。我們從小受黨的教育，信仰馬列主義、共產主義，改革開放以后受到各種利益的沖擊，這種信仰逐漸淡化，有的甚至混淆了是非觀念，逐步放鬆了自己的黨性修養，更多講的是實惠、利益和享樂。二是執行政治紀律不嚴格，政治規矩淡忘了。過去組織觀念比較強，這些年搞市場經濟有的同志總是強調以自我為中心，以小團體為中心，對黨的政治紀律和政治規矩不放在眼裡，我行我素，於是熱衷傳播小道消息，講話不分場合、不分內外等問題都表現出來了。三是得過且過，為官不作為。從當前現實情況看，有的領導干部確實存在不作為的問題，“怕”字當頭，怕引火燒身，怕得罪人，寧肯不辦事也不辦錯事，得過且過，“踢皮球”、敷衍塞責等現象時有發生。作為國有企業的黨員領導干部，要認識到這些問題，在履行國企職責中發揚敢於擔當、敢於作為的作風。
領導干部能不能經受住錯綜復雜的考驗和形形色色的誘惑，除了組織和制度的約束外，關鍵還要靠自省自律，靠節制私欲，靠個人修為，靠自我約束。我們一定要深入思考，做到自覺遵守黨紀國法，嚴以律己，真正不讓制度成為“稻草人”。
三、怎樣才能做到嚴以律己
喬布斯的臨終遺言，讓我感觸很深。他說：“在病床上，我發現曾經讓我感到無限得意的所有社會名譽和財富，在即將到來的死亡面前已全部變得暗淡無光，毫無意義了。人的一生隻要有夠用的財富，就該去追求其他與財富無關的，應該是更重要的東西，也許是感情，也許是藝術，也許只是一個兒時的夢想。無休止的追求財富隻會讓人變得貪婪和無趣，變成一個變態的怪物。我生前贏得所有的財物我都無法帶走，帶走的都是記憶中沉澱下來的純真的感動，以及和物質無關的愛和情感。我們無法否認，也不會自己消失，它們才是人生真正的財富。”
喬布斯臨終時的這樣一種感嘆、一種對人生價值的認知，應該可以使每一個人產生共鳴，值得我們深思和分享。由此聯想到黨員領導干部的廉潔自律問題，主要是圍繞三個方面提出的：一是怎麼做人。人都不會做，怎麼做事呢？所以，做人顯得尤為重要。二是怎麼面對利益。今天的社會與改革開放前相比發生了翻天覆地的變化，每時每刻都充滿著各種各樣的誘惑和利益，關鍵是我們怎麼正確面對。三是怎麼用好權。領導干部手上都掌握著或大或小的權力，但往往沒有意識到自己的權力有多大，自己的權力是怎麼來的。從大的方面講，領導干部手中的權力來自黨的信任和培養，是干部群眾的一種重托。所以慎用權力非常重要。
從為人、做事、用權這幾方面來講，嚴以律己要做到以下五個方面。
一要堅定崇高遠大的理想信念。一個人要實現自己的人生目標，如果沒有理想信念支撐，想要事業成功是不可能的。任何偉大的理想都是建立在階段性目標基礎上的，在堅定共產主義理想的同時，要細化每個階段的目標。習近平總書記提出的中華民族偉大復興是一個遠大的目標，黨員領導干部要將堅定理想信念作為共產黨人的一種精神追求。隻有堅定的理想信念，站得高，看得遠，擴寬了自己的眼界，開闊了自己的心胸，才能保持政治方向不偏，才能在面對各種各樣的誘惑時始終保持黨員領導干部的一身正氣。嚴以律己不是一個空洞的口號，要真正內化於心、外化於行，落實到干事創業的行動上。
二要筑牢清正廉潔的思想防線。從近年來的反腐倡廉實踐可以看出新一屆中央領導集體懲治腐敗的堅定信心和決心。黨員領導干部要不斷增強廉潔意識，切實在反腐倡廉上嚴起來、緊起來，增強“不敢腐、不能腐、不想腐”的自覺性﹔要敬畏權力、管好權力、慎用權力，恪守老老實實做人、清清白白為官的道德信條。
三要培養敢於擔當的務實作風。最近習近平總書記在吉林考察時提出國有企業改革三個“有利於”的標准，即推進國有企業改革，要有利於國有資本保值增值，有利於提高國有經濟競爭力，有利於放大國有資本功能，對於當前國有企業深化改革很有針對性。在激烈的市場競爭中，中信集團如何推進全面深化改革，需要我們認真理解三個“有利於”，要依靠一批認同中信事業、認同中信文化、敢於擔當、敢於作為、敢於涉險灘的領導干部﹔要發揚求真務實、真抓實干、精益求精的工作作風，做好集團全面深化改革這篇大文章。
四要嚴守黨的紀律和政治規矩。中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山同志在十八屆中央紀委四次全會上批評有的黨員干部不學黨規黨紀，不知法律法規，無視規矩、不講廉恥，毫無戒懼之心。黨要管黨、從嚴治黨，靠什麼管，憑什麼治？要靠嚴明黨的紀律。鄧小平同志曾經指出：“我們這麼大一個國家，怎樣才能團結起來、組織起來呢？一靠理想，二靠紀律。”所以說，紀律至關重要。如果一個黨員、一個領導干部沒有紀律約束，那麼做事很難有好的結果。集團黨委對黨員領導干部的紀律約束很多，比如“三重一大”、選人用人等方面，都有明確嚴格的制度規定，同時在制度執行上也加大了力度。近幾年集團總部在制度建設和執行方面做了很多工作，與以前相比有很大變化，現在無論是是重大項目、重要人事問題都在制度框架和紀律約束范圍內運行。
五要注重反躬自省和防微杜漸。領導干部要保持良好的生活狀態和生活情趣，防止“偽劣”干部的出現。所有的大錯都是從小錯日積月累，所有的大問題都從小問題引發，要千萬小心，不能喪失警惕。有權力的地方必然有誘惑，常在河邊走，哪有不濕鞋。黨員領導干部要“嚴”字當頭，不斷地反省自己的思想和行為，對自己的要求一絲都不能放鬆。推進集團全面深化改革會面臨很多風險和誘惑，要在黨的紀律和規章制度約束下把收購、兼並、重組等工作做好、做規范，這也是對黨員干部自身的保護。
榜樣的力量是無窮的。黨員干部的一言一行、一舉一動，無形中在營造一種風氣，倡導一種追求，引導一種方向，客觀上具有一種示范作用。所以，黨員干部一定要堅持自重、自省、自警、自勵，真正做到一塵不染、一身正氣。
