沐華平:從抓“蛛絲馬跡”發力

重慶市渝北區委書記 沐華平

　　嚴與實的作風絕非一日之功，而是重在平時養成。探索用制度的力量來約束黨員干部日常工作、生活乃至社會交往的細節，管住“跑冒滴漏”，抓早抓小，注重預防

　　習近平總書記指出：“嚴和實是一件一件事情、一點一點修為積累起來的，必須落細落小，多積尺寸之功，經常防微杜漸。”學習領會，我們更加深刻地認識到，嚴與實的作風絕非一日之功，而是重在平時養成。落細落小的要求，抓住了作風建設核心要害，瞄准了干部作風最容易出問題的關鍵點，指明了嚴實作風錘煉的正確方法與路徑。

　　“抓小節就是立大德”，抓小節也要靠制度。根據中央和重慶市委有關要求，我們制定了《渝北區黨員干部“蛛絲馬跡”問題發現及處置辦法（試行）》，就是探索用制度的力量來約束黨員干部日常工作、生活乃至社會交往的細節，管住“跑冒滴漏”，抓早抓小，注重預防，懲前毖后，治病救人。

　　“蛛絲馬跡”問題並非雞毛蒜皮小事。我們把它界定為：黨員干部在政治思想、履行職責、生活作風等方面表現出來的不講規矩、不符合黨的紀律要求，如不及時糾正可能導致違紀違法行為的潛在性、苗頭性、傾向性問題。落細落小，正該從這裡發力。

　　我們為“蛛絲馬跡”問題列出了20種情形。其中包括“對黨的決策和上級部署亂發議論、濫評妄議，對單位集體決策事項會上不說、會后亂說或跑風漏氣”“熱衷打探、散布小道消息，傳播‘黃色’段子，出口粗俗”“與商人稱兄道弟、往來密切”等等，內容涵蓋了黨員干部在政治、工作、生活及社會交往上等各方面細節。

　　“蛛絲馬跡”問題要明確處置程序和結果運用。我們規定了10種發現途徑，對發現的問題，實行專人負責、台賬管理。同時建立了研判機制，研判結果劃分為黃色（輕微）、橙色（一般）、紅色（較重）三類，黃色要進行函詢或約談提醒，橙色要約談並提出整改要求，紅色要重點約談並責令限期整改。“蛛絲馬跡”問題發現及處置情況，將作為區內黨員干部任用考核等的重要參考。

　　本報記者 崔 佳整理 馬國英繪圖 

　　《 人民日報 》（ 2015年10月09日 11 版）