國家體育總局黨組成員、局長助理兼人事司司長 高志丹
2014年3月9日，習近平總書記在參加安徽代表團審議中，對各級領導干部提出“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求。習近平總書記站在黨和國家全局高度提出的“三嚴三實”重要論述，貫穿著馬克思主義政黨建設基本原則和內在要求，體現了對全面從嚴治黨特點和規律的深刻把握，豐富和發展了黨的建設理論，為加強新形勢下黨的思想政治建設和作風建設提供了重要遵循。“三嚴三實”是共產黨人最基本的政治品格和做人准則，也是黨員、干部的修身之本、為政之道、成事之要。
開展“三嚴三實”專題教育，這是我們黨繼成功開展黨的群眾路線教育實踐活動之后，在全面從嚴治黨、從嚴管理干部方面開展的又一項重大專題教育，是黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，是持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手，對於進一步增強黨的創造力凝聚力戰斗力，協調推進“四個全面”戰略布局具有十分重要的意義。我們要深刻領會，聚焦對黨忠誠、個人干淨、敢於擔當，積極踐行“三嚴三實”要求，扎實開展“三嚴三實”專題教育，以嚴而又嚴的精神、實而又實的作風，扎扎實實、認認真真做好各項工作，不斷推進總局干部人事工作取得新成績。踐行“三嚴三實”必須聚焦忠誠、干淨、擔當，找准“不嚴不實”的突出問題，深入分析原因，對標整改，真正讓“三嚴三實”成為全司黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。開展專題教育，最終目的是為了更好地將總書記系列重要講話精神，中央協調推進“四個全面”戰略布局的要求和總局黨組各項重大決策部署貫徹落實到我們的本職工作中。人事司工作任務十分繁重，大家要堅持兩手抓、兩促進，擺布好時間和精力，把專題教育與今年擬開展的各項重點工作任務結合起來，與落實總局整改方案責任分工結合起來，與深入推進干部人事制度改革、落實中央全面從嚴治黨的要求結合起來，通過專題教育把全司同志的工作熱情和進取精神，轉化為做好各項工作的內生動力，以各項工作的新成績檢驗專題教育的新成效。
中央要求，“三嚴三實”專題教育作為黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，作為加強黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，要融入黨員干部經常性學習教育，不分批次，不劃階段、不設環節，不是一次活動。為此，我們要深入把握開展“三嚴三實”專題教育的總體要求，緊扣學習和踐行“三嚴三實”這個主題，抓住學習教育、解決問題“兩個關鍵”，把握從嚴要求、以上率下、講求實效“三個要求”，高質量做好專題黨課、專題學習研討、專題民主生活會和組織生活會、整改落實和立規執紀“四個動作”。重點做好三個方面：
一、學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，自覺增強黨員意識
黨章是黨的根本大法，是全黨必須遵循的總規矩。認真學習黨章、嚴格遵守黨章，是學習貫徹黨的十八大精神的重要內容，是加強黨的建設的一項基礎性經常性工作。習近平總書記強調，“黨員領導干部要做學習黨章、遵守黨章的模范。各級領導干部要把學習黨章作為必修課，帶頭遵守黨章各項規定。”這次“三嚴三實”專題教育，把學習黨章作為重要內容具有重要意義。
要遵守黨章，必先熟悉黨章。黨章對黨的性質、宗旨、指導思想、奮斗綱領和重大方針政策作出了明確規定，對黨員權利和義務作出了明確規定，對黨的制度和各級黨組織的行為規范作出了明確規定，對黨的各級領導干部的基本條件作出了明確規定，對黨的紀律作出了明確規定。如果一名黨員特別是我們人事司的同志連黨章的基本內容都模糊不清，顯然是說不過去的。
5月15日我們已集中學習了一次黨章，下來大家還要通過學習研讀的方式進一步加深學習。大家要通過學習，更加牢固地樹立黨的觀念和黨員意識，認真履行黨員的權利和義務，嚴格遵守黨的政治紀律，始終保持政治上的清醒和堅定，自覺與黨中央和總局黨組保持一致，嚴格遵守組織紀律，堅決同不講黨性、不遵守黨紀的現象作斗爭，做學習、遵守、貫徹、維護黨章的表率，真正把黨章的各項規定落實到行動上、體現在工作中。
學習黨章很重要的目的是進一步增強黨員意識。什麼是黨員意識？簡單地講，黨員意識是黨員對黨組織的一種認同感、從屬感、責任感，是黨員關於黨的思想觀念、工作觀念、組織觀念、紀律觀念的綜合反映，是共產黨員獨特的社會身份、社會地位和社會作用在觀念上的反映。黨員意識是在對黨的綱領與任務的認同、對自己所承擔的責任與紀律的認同基礎上形成的，是每個黨員的必備素質。黨員意識的強弱，是判斷、衡量黨員對黨組織和黨的事業忠誠度的重要標杆，也是判斷、衡量黨員素質高低和先進性程度的重要要素。江澤民同志曾強調，越是在發展社會主義市場經濟的條件下，共產黨員越要牢固樹立黨的意識，不能忘記自己作為共產黨員的職責，不能忘記黨員先進性的時代要求。
重溫黨章關於黨員的條件和黨員的義務權利和黨員行為規范的規定，我認為，增強黨員意識就是要始終做到心中有黨，對黨忠誠，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作生活各個環節，敢於同形形色色違反黨內政治生活原則和制度的現象作斗爭。具體來講，就是要增強五種意識：一是理想信念意識。黨章指出：“黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。”無數事實証明，理想的動搖是最根本的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡。有理想信念，黨就能團結﹔有理想信念，人民就能夠凝聚。一個人如果有理想信念，那就會有奮斗的動力，做事能夠堅持，碰到困難和重任都會想辦法克服完成，有犧牲和奉獻精神，對自己要求也會嚴格，不會出大的問題﹔而如果沒有理想信念，或理想信念不堅定，就容易放鬆對自己的要求，就容易走偏、出問題。作為人事司的一名黨員干部必須始終堅定共產主義理想，堅定中國特色的社會主義信念，為共產主義奮斗終身。學習黨章就是要在思想上，對舉什麼旗、走什麼路、實現什麼樣的發展、怎樣發展等重大問題要有清醒的認識，始終與黨中央保持高度一致，堅定地跟黨走。二是宗旨意識。黨章指出：“我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后最大危險是脫離群眾。”全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，也是黨章對黨員的基本要求。我們要經常想想自己從哪裡來？自己是怎樣成長為黨員領導干部的？時刻不忘黨的教育和培養、不忘群眾的支持和信任，更不能忘記“水能載舟，亦能覆舟”的古訓。三是民主意識。民主集中制是黨章規定的黨的根本組織制度，是黨內政治生活的基本准則。黨內民主是黨的生命，學習貫徹黨章要把黨內民主擺上重要位置。要使黨內組織生活制度化、規范化，形成批評與自我批評的良好氛圍。要勇於開展批評與自我批評，繼續鞏固發展司內互相鼓勵、互相信任、互相支持、良性競爭、同心協力、團結向上的共事環境。四是法紀意識。人事部門是管干部管人才的部門，遵紀守法是對人事干部最基本的要求，我們要自覺接受黨的紀律約束，嚴守政治紀律，在大是大非的問題上頭腦清醒，在路線原則上立場堅定。要依法辦事。黨章規定：“共產黨員必須模范遵守國家的法律法規。”學習貫徹黨章，要增強法制觀念，做到有法必依、令行禁止、政令暢通。這既是黨章要求，也是黨性體現。我們要加強自身修養，提高拒腐防變的自覺性，潔身自好，清正廉潔，一身正氣。五是先鋒模范意識。要立足本職崗位，勤奮工作，努力建設黨性最強、作風最正、業務最精的人事部門，在學習、工作和日常生活中，發揮先鋒模范作用，發揮好帶頭作用、骨干作用、組織和干部職工之間的橋梁作用，真正把人事部門建設成為干部之家，人才之家。
總的來講，我們要通過經常性的黨章學習，自覺增強黨員意識，進一步保持對馬克思主義的堅定信仰、對共產主義的堅定信念、對中國特色社會主義的堅定信心、對黨的領導的堅定信任。
二、知大局、想長遠、干實事，自覺增強使命意識
圍繞中心、服務大局不僅是干部人事工作的光榮傳統,也是搞好干部人事工作必須堅持的原則，更是人事干部必須具備的素質。知大局、想長遠、干實事，首要的前提是必須正確分析和把握我們面臨的形勢和任務。正確分析和認清形勢是正確決策的前提，也是堅定信心的基礎。目前我們所處的時代背景和機遇挑戰主要是：
（一）我們共同承載著實現中華民族偉大復興中國夢的歷史使命
習近平總書記指出：人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標。我們距離實現中國夢的偉大理想比歷史上任何時期都更接近﹔中國夢是國家的夢、民族的夢，歸根到底是人民的……歷史告訴我們，我們每個人的前途命運都和國家民族的前途命運密切關聯。國家好，民族好，大家才會好。我們的黨員、干部、人才是實現中國夢的骨干。
（二）我們正在進行許多具有新的歷史特點的偉大斗爭
這是黨的十八大在綜合分析國際國內形勢后對我們所處的時代特點做出的科學論斷。有很多具體的特征：一是國際環境更為復雜，比如美國重返亞太、中國的復雜周邊環境和領土爭端以及世界政治經濟格局新變化﹔二是中國經濟實力的增長和國際影響力的日益擴大，目前中國GDP總量躍居世界第二﹔三是改革開放三十多年，國內政治、經濟、社會形勢呈現了許多新的特點﹔經濟發展的同時，因經濟結構和環境資源問題而引發的矛盾和問題日益凸顯，在經濟發展過程中形成了一批帶有壟斷性質的利益集團，打破這種壟斷需要更大的政治魄力和政治智慧﹔在經濟體制改革取得輝煌成就的同時，對政治體制和社會體制改革的呼聲日益強烈﹔黨員隊伍在壯大的同時（已達到8700多萬黨員），結構和素質也產生了新的變化，加強基層黨組織建設，提高黨組織和黨員隊伍的戰斗力，增強黨的團結統一和黨員干部隊伍的純潔性的任務也非常艱巨﹔社會結構和產業結構的新變化，需要構建新的社會秩序和治理體系，對黨治國理政的能力和方法提出了新的挑戰和任務﹔反腐敗斗爭形勢依然嚴峻、任務依然艱巨。過去是個案，現在則塌方式腐敗、系統性腐敗、家族式腐敗的情況較多，必須充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性。
（三）從我們目前所處的環境看，體育事業發展處於重要的戰略機遇期
從歷史階段看，我認為體育事業目前處於第四個黃金發展期。第一個黃金期：以1952年6月，毛主席發表“發展體育運動，增強人民體質”的題詞和中華全國體育總會成立為標志。體育界肩負起了提高全民族身體素質和健康水平的歷史使命，勞衛制帶動下的多種形式的全民體育鍛煉熱潮，使體育工作的影響力不斷擴大，體育事業全面發展。第二個黃金期：1984年，中國首次派團參加夏季奧運會的比賽，前溯至1979年國際奧委會恢復我國的合法席位，伴隨著改革開放的東風，邁著走出國門的堅定步伐，中國體育開始了攀登世界競技體育高峰的努力，到2008年登頂北京奧運會金牌榜，我們實現了攀登世界競技體育高峰的終極目標。第三個黃金期：從2001年7月申辦北京奧運會成功，到2008年8月北京奧運會圓滿結束，是中國體育得到全面鍛煉和展示，服務國家經濟發展和社會進步作用十分顯著的一段時期。這個階段的成功不僅體現在競技備戰領域，也是體育的影響力和貢獻率全面提升的一段特殊時期。對國家經濟社會發展、全面開放、民族素質提高的貢獻得到了最充分的體現。具體表現在：擴大了就業，引入了環境治理新理念，融匯了東西方文化，吸收和使用新材料、新理念和東西合璧的建筑設計與風格及新的運作模式的場館經營和賽后利用方式。外國人在談到北京奧運會的成功時，還更多談到了中國青年一代的自信，社會主義制度、集中統一領導、舉國體制、集中力量辦大事的能力和效率。這些，無疑都增強了我們的中國特色社會主義的道路自信、理論自信和制度自信。這無疑也是體育的貢獻！第四個黃金期：這一階段開始於2008年奧運會之后，在這一階段，特別是十八大以來，習近平總書記對加強和發展體育工作做出了一系列重要指示和批示，中央對體育工作的高度重視，前所未有，密集出台了一系列的文件，提出了我國由體育大國向體育強國邁進的戰略目標，頒布全民健身條例，確立全民健身日，以國辦名義或以國辦轉發有關部委文件的形式，先后印發了提高青少年體質的有關意見、關於進一步加強運動員文化教育和運動員保障工作的指導意見和加快發展體育產業的指導意見等文件。2014年10月20日，國務院辦公廳頒布《關於加快發展體育產業，促進體育消費的若干意見》，將全民健身上升為國家戰略來推動。2015年3月16日，國務院辦公廳印發了《中國足球改革發展總體方案》，把發展振興足球作為建設體育強國的必然要求，等等。2009年，國務院最新一輪“三定”方案，進一步明確強化了體育總局相關的職能。目前，我們還在申辦2022年冬奧會，如果申辦成功，將帶動3億人參與冰雪運動，實現我國體育項目的全面均衡發展。同時，因體育而衍生的領域和產業使體育的擴展和發展從巨大的潛力正在轉變為巨大的市場，體育事業的發展帶動了參與體育人員日益多元化和體育社會組織蓬勃發展。
（四）體育改革面臨前所未有的壓力與挑戰
正因為我們處在發展的黃金期，也處在新舊體制的轉軌過程中，所以我們也面臨著多方面的改革壓力。在目標體系上，體育事業的發展迫切需要建立一套新的目標體系和任務分解，需要有新的定位。在體制結構上，在總局層面，一個機構，三塊牌子，運行比較順暢，但在深化體育社會組織改革的大背景下，各自作用怎麼發揮和體現，需要我們總結和完善，在理論上講清楚。我個人的看法是，我們不要簡單地肯定或否定，要歷史地、全面地、客觀地分析比較，得出結論﹔在事業單位層面，主要是項目管理體制方面，一個機構，兩塊牌子或多塊牌子，如何按照當前改革的精神，實現事社分開、事企分開的問題﹔在社會層面，中央關於構建現代社會組織體制的新精神和新要求，對體育社會組織改革的沖擊是難免的。現在我們已經啟動了部分體育社團的改革，但還面臨許多的困難和阻力。
從干部人事工作方面，我們面臨著兩方面的改革，也面臨著兩方面的壓力，我講的干部人事工作，不僅僅局限於人事司工作的角度，是從整個總局甚至體育系統干部人事工作的角度來談的。因為很多的改革首先觸及的就是人的利益(身份、職務、職級、工資、待遇、養老、保險、醫療）﹔其次就是機構、職能、編制方面的事，所以我講干部人事工作在改革中往往是首當其沖、責無旁貸的。與干部人事工作有關的改革主要體現在兩個方面：一是干部人事制度的改革，這是自上而下的，我們主要體現在如何更好地貫徹中央精神，落實中央要求方面﹔二是體育改革，應該是自下而上的，我們每個同志都扮演了重要角色，要體現主動作為的精神。總局集中大家的智慧，形成方案，報中央批准后，再自上而下地去推進。包括政府職能轉變、社會組織改革、全民體育、競技體育、青少年體育、體育賽事管理與改革等﹔
關於當前的體育改革工作，來自於個人和群體的壓力有七個方面：中央領導和有關部門就全面深化改革提出的要求﹔社會輿論的強烈呼吁﹔全國體育系統的改革呼聲﹔老體育工作者的訴求和願望﹔總局系統干部職工認知的升華﹔總局職能部門和事業單位自身的改革動力﹔體育事業自身發展的需要和總局黨組的認識和把控。這七個方面的態度，將會影響新一輪改革的方向和成效。
此外，我們還有七個來源於事的方面的壓力：政事分開、政社分開、政企分開、事社分開、事企分開的要求和趨勢﹔建設廉潔高效政府，提高政府效能，轉變政府職能的要求和趨勢﹔實現國家治理體系和治理能力現代化的要求和趨勢﹔事業單位分類改革和配套政策的要求和趨勢﹔構建現代社會組織體系的要求和趨勢﹔中央關於從嚴治黨，加強干部隊伍建設和管理的要求和趨勢﹔新的經濟發展趨勢，全球化競爭浪潮，外部國際力量和內部社會力量空前活躍所帶來的挑戰。
以上就是我想與大家交流的形勢背景和面臨的機遇與挑戰。人事工作對事業發展來說是責任重大，使命光榮。清楚認識我們面臨的形勢和任務，承擔的責任和努力方向后，就需要大家進一步增強責任意識和使命意識，勇於擔當。面對新一輪艱巨繁重的體育事業改革發展任務，我們要以一種奮發有為的精神狀態投入到我們的工作和事業中，發揮我們的聰明才智，不等不靠，主動作為，為黨組分憂，為事業發展助力。
三、講黨性、重品行、作表率，自覺增強團隊意識
講黨性、重品行、作表率是黨章對黨的各級領導干部的要求。對如何落實這個要求，今天我想從兩個方面談談個人的看法。一是從團隊﹔二是從個人。
第一，我先講講怎麼建設一個好的團隊。我們的事業、我們的工作需要全司同志的共同努力，需要每個人的付出才能實現，每個人在集體中既是渺小的，也是必不可少的，是重要的。一個司就是一台完整的機器，每個同志都是一個部件，一個螺絲。哪個部件出了問題，哪個螺絲掉了，集體這台機器就要出問題。一個單位個別同志出了問題，我看這個單位整體上就是無光的，這是集體和個人關系的最好寫照。從哲學的角度講，集體影響個人，個人又反過來作用於整體，唇齒相依，相輔相成，一榮俱榮、一損俱損。
建設一個好的團隊，不僅是一個領導的責任，也是團隊中每個人共同的責任。當然，領導同志在其中發揮的作用在一定程度上可能大些。根據我的認識和體會，我認為建設一個好的團隊，有三個要素必不可少。
一是要有共同的目標。也就是用我們當前時髦的話講的要有團隊文化，要形成團隊的核心價值觀。目標也好，團隊文化也好，實際上是共同的價值取向，是共同認可的准則和努力方向。
我到人事司工作以后，經過幾年的探索、探討、思索，提出了人事司的團隊目標：打造總局政治核心的基礎力量！
人事司是政治部門，過去，現在還有些單位叫政治部或政治處。政治部門是保証黨的政治路線方針政策執行的部門，是考察干部政治方向、政治態度、政治立場的部門，是確保政治目標實現的部門。我們常講，政治路線確定之后，干部就是決定因素。組織路線要保証政治路線的貫徹執行。這個責任重如泰山，事關黨執政的政治基礎和執政根基。
因此，人事司干部首先要有政治這根弦，要懂政治，講政治，在實踐中落實黨的政治路線和政治方針。講政治首要的就是要遵守黨的政治紀律，其中最核心的，就是堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威。從總局層面來講就是要與黨組保持一致，維護黨組的權威。一項事業，一個單位，都是要有核心的。總局黨組是領導體育事業發展的核心，總局黨組及其所管轄、領導的各個單位的領導班子構成了領導體育事業發展的政治核心的集體。黨組制定體育工作的路線方針政策和決策后，要通過組織路線、通過干部隊伍去落實、去執行。人事部門在這個工作環節中承擔著選干部、配班子、建隊伍、聚人才的責任和任務﹔承擔著加強干部教育培養、管理監督，落實黨要管黨，從嚴治黨的重要職責﹔是黨組重要的參謀和助手，能攻艱克難，敢於擔當，自我要求高，受到高度信任的部門。從這三方面來講，人事司就是黨組政治核心的基礎力量，既是執行體育事業改革發展方針政策的工作環節，更是基石和基礎。
共同的目標，是團隊之魂，是團隊的核心競爭力，是大家共同的價值尺度。人事司全體同志一定要重視共同目標的形成和維護。
二是要能夠開展批評。真正對同志的關心是能夠指出其不足
現在很多同志說領導干部難當，最主要的不是說活難干，主要是說隊伍難帶。所謂的隊伍難帶，主要體現在難於開展有效的客觀的大膽的批評、指出不足。
開展批評與自我批評，是黨的優良傳統和三大作風之一。戰爭年代堅持得好，和平年代在淡化、在退化。說明形勢變化了，我們弘揚黨的優良傳統和作風也要與時俱進。體育界過去有很多好的傳統和做法，比如從領獎台下來，一切從零開始，打一場總結一場等等，這就是警告我們不要居功自傲，要不斷地改正和校對自己，要善於自我批判和否定自己。
現在社會上有一種不良的風尚，黨內有一種不健康的民主，好人易做，惡人難當，都想做老好人，和事佬，說甜言蜜語，講恭維恭敬的話。由於這種風氣，才帶來了我們干部工作中的滿分干部、高票干部。還有一些單位，司長哄著處長來，處長哄著兵來，倒挂了。產生這個問題的原因，歸結起來二個字：“私心”。怕丟票，怕丟分，怕得罪人。當然，現在我們也有些干部精神上“缺鈣”，缺少黨內嚴肅的政治生活的鍛煉，承受不了批評，領導剛說一兩句，他就受不了了，抑郁了，主要還是沒建立起好的規矩，打下好的基礎。一個健康的集體，應該是能夠開展批評與自我批評的。
三是要講團結。我在兩個單位當一把手，上任的講話中都講了九個字“預則立，勤則成，和則興”。團結是事業興旺發達的基礎，沒有團結，不可能成就大業。講團結，重點要做好以下幾個方面。
首先要互相尊重。在我們的集體裡，職務和級別隻代表工作的責任和分工的不同。領導與同志之間，長者與年輕人之間，都要互相尊重。每個人都要牢記，隻有尊重別人才能得到別人的尊重，每個人在人格上都是獨立的、平等的。人永遠不要靠職務去壓人、靠命令去壓人、靠有錢去壓人、靠得勢去壓人，這些因素都不能贏得別人對你真正的真誠的尊敬。而隻有尊重人、相信人、體貼人、理解人，這樣的人才能獲得真正的尊重。
人自謙一點、自卑一點，是有好處的。永遠應該記著有的同志比你強，但因為沒有你這樣的機會，現在還沒有做到你的位子，永遠都要記著不要得意忘形。
組工文化裡有一句話叫“甘為人梯”，體現的是一種甘為人作嫁衣的精神。要做到這四個字，說起來容易，做起來不容易。樹立一定的自謙和自卑意識，更有利於我們做好干部人事工作。
其次要允許差異。多用是非的標准和事實的尺度去看人看事，切忌總是用自己的心胸、眼光、知識、境界去看人看事。世間萬物存在差異，這是普遍的、永恆的，人也如此。所以在道德和正義的框架下，應該允許有差異，這就可以避免固執偏激，就可以創造一個人人暢所欲言，生動活潑的工作環境，就能達到我們期盼的政治民主和作風民主。允許差異就創造了年輕干部的成長空間，也會打開我們人事干部選人用人的視野，能夠促進樹立大人才觀，真正發揮凝聚隊伍和人才的作用，也會不斷開創司裡工作創新、進步的良好局面。
再次要注重溝通。多交流，多溝通。溝通多了，思想上就容易達成共識，誤解就容易消除。在溝通的方式上，領導要多與干部溝通，上級要多與下級溝通，處與處之間也要加強溝通。當然，群眾也要相信領導，也要講真心話。
我過去講過多次，現代年輕人喜歡和網交流，不喜歡與人面對面的交流。我不保守，網絡有很多優點，信息量大，信息速度快，縮小了時空的概念。但網絡交流無法替代人與人之間面對面的交流。面對面在一起交流可以更准確地傳達人對人的關心、理解，可以更好、更准確地表達，可以更真誠、更具耐心地傾聽，這些都是化解人心靈積垢的金鑰匙。希望咱們司的干部今后多拿出一些時間，大家多交流，一對一的、一對多的、多對多的，都可以，領導帶頭，我們帶頭。溝通順暢了，形成共識了，就沒有克服不了的困難，沒有邁不過去的坎。
第二，我再講講個人的勵志問題。我認為，一個人要取得成功，至少需要三個因素：一是要有信仰，二是要有目標，三是要堅韌不拔。信仰對人很重要，是一個人成就一番事業的內在動力，是指引你前進的燈塔和坐標，是精神支柱。共產黨員的信仰是什麼，實現共產主義。黨的十八大指出了要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，增強“三個自信”（中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信），這是當代中國共產黨人堅定共產主義理想信念的要求，也是我們共產黨人的信仰。
人在不同的時期，由於崗位的不同和任務的不同，可能有不同的要求，但始終要有一個目標，要有一個能夠不斷激勵自己前行的目標。我們體育界的很多業績就是靠不斷樹立更高的目標創造出來的。一些項目，過去落后，后來一步一步進步，開始拿金牌，從一塊開始，逐步到蟬聯，再到包攬。隻有敢於勝利，才能善於勝利。不是不能實現，關鍵是有沒有要求，敢不敢想，當然也不是盲目自大，因為我們的條件在發展，所以目標就要提高。樹立了目標，要努力去做，要激勵自己，挖掘自己的潛力。我個人的觀點是，現在很多機關干部至少三分之一的潛力還沒挖掘出來。借“三嚴三實”專題教育研討，大家可靜下來想想，除了工作上的潛力，自己個人的潛力還有多少沒開發？
對年輕干部的成長，我最看重的是“堅韌不拔”四個字。有了這四個字，沒有啃不下的硬骨頭。晏子春秋裡有一句話叫“為者常成，行者常至”， 蘇軾講，“古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有堅韌不拔之志。”講的就是堅持不懈做事的人總會成功。通往理想之路從來也不是輕鬆的，貴在堅持，難在堅持，成在堅持，耕耘的汗水和收獲的果實成正比。
現在社會上確實存在著浮躁之風，一些人急功近利，趨炎附勢。我們不要這樣做。人要有合理的預期，人的幸福指數與預期是有關的。我們多嚴格要求自己，多給自己加擔子，少去與別人比，少些浮躁，少些不平衡，少些看不慣。要看長遠，耐得住寂寞，慢慢積累，積少成多，厚積薄發，踏踏實實地做事，認認真真地做事，兢兢業業地做事。我們各級領導干部都要關心下屬思想上的成熟和工作上的進步。一個出類拔萃的團隊，一定會涌現出一批批出類拔萃的人才。
人事工作政治性、政策性強，要求高、標准高，這就需要我們的工作要在“精”字上下功夫，要有一種精品意識，做任何一項工作，都不能滿足於“過得去”、“一般化”，要出“精品”思路，出“精品”舉措，出“精品”成果。堅持高標准、嚴要求，樹立不干則已、干就干最好的信念。辦文要出精品，精益求精，常出新意﹔辦事要求精當，對每一項工作、工作的每一環節都考慮周全，不馬虎大意﹔辦會要求精細，細致周密，不出差錯紕漏。
學習是進步的階梯。我們每個干部都要高度重視學習。時代發展太快，我們學習都不一定能跟得上，何況不學習了。江山代有人才出，各領風騷數百年。再過5年、10年，歷史發展的潮流就會把大家推到體育事業發展的第一線，大家是否做好了能力和素質方面的准備。
我們作為國家層面的公務員，要自覺追求高雅健康的生活方式，在人格上要擺脫低級、庸俗的東西和事物，清白自省，在人性上還要自律，學會自我節制，自我克制，自我管制，抵御各種誘惑。在社會主義市場經濟條件下，對每個人思想上的挑戰比業務上的挑戰更大，我們要始終做到好自為之。
憂患是清醒的思想境界，是成熟的自覺自省，人應該保持一種憂慮意識。憂患意識是一種自我批判和反省的精神。沒有憂患意識，我們就不能保持一種內斂務實的工作作風，就容易故步自封，聽不進去批評的意見﹔沒有憂患意識我們就容易為所取得的一點點成績沾沾自喜，忘乎所以。隻有長期心懷憂患意識的人，才有廣闊的胸懷，謙虛的態度，奮發的精神。我不是讓大家悲觀，而是我們相互提醒要警省。古人曰：生於憂患，死於安樂。古往今來，因物質世界的改變而倒下的不乏其人，不乏名人，不乏大人物。我們都應該時常想一想，當離黨的要求遠一步時，我們離出問題就近了一步。
黨的十八大報告再次告誡全黨要警惕四個危險，再次發出了要從嚴治黨的號召。“八項規定”從中央政治局帶頭，繼群眾路線教育實踐活動后，中央又開展“三嚴三實”專題教育，重點是正黨風、振民心，全面落實從嚴治黨要求。趙樂際同志在2013年的全國組織部長會議上提出了“政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新，平等誠信，甘為人梯”的24字組工文化。我們人事司的同志要進一步振奮精神，弘揚人事部門的好傳統，扎實地做好每一步的工作，為體育事業的發展，甘做路基、甘當鋪路石。
我曾經給大家講過一段話，今天再與大家重溫，溫故而知新：在任何時代奮斗精神都是中國前行的動力，社會的發展永遠需要努力奮斗，今天的中國仍處於和巴西、印度、南非等國家相似的發展水平上，處於在全球競爭中不進則退地奮斗的時代。而個體生活的改善和提升固然需要社會努力，但最終還是取決於自己的奮斗和努力，在任何社會，沒有奮斗精神，沒有努力爭取的舒適是不可能持久的。任何高福利后面都有整個社會的共同努力，福利不可能超出社會發展的水平。中國現在的發展就是源於30多年來中國人含辛茹苦地努力奮斗的結果。毫無疑問，社會應該給年輕人更多的關愛，更多福利和保障，我們也應該為他們創造更好的條件，這些無需爭論。但與此同時，中國青年一代仍然需要當年改革開放初期的奮斗精神，需要我們前一代的“鐵人精神”、“北大荒精神”，需要“航天精神”，需要“中國夢”的激勵，實現中華民族的偉大復興，我們需要更多對責任的承擔。這些是不容爭論的，隻有這樣，我們才能走得更遠。
