國家體育總局黨組書記、局長 劉鵬
黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央以作風建設為突破口，堅持從嚴管黨治黨，持之以恆糾正“四風”，堅定不移懲治腐敗，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，不斷強化對黨員干部的紀律約束，形成了全面從嚴治黨的新常態，開創了黨的建設新局面。面對新形勢新任務，習近平總書記多次強調，各級領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。“三嚴三實”貫穿著馬克思主義政黨建設的基本原則和內在要求，體現著共產黨人的價值追求和政治品格，明確了領導干部的修身之本、為政之道、成事之要，豐富和發展了黨的建設理論，為加強新形勢下黨的思想政治建設和作風建設提供了重要遵循。為貫徹落實“三嚴三實”要求，推進全面從嚴治黨，中央決定在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，既是對黨的群眾路線教育實踐活動的拓展和深化，也是新形勢下深化思想政治建設和作風建設的一次新的實踐，充分體現了黨中央馳而不息抓作風整改的鮮明態度和堅強決心。體育總局要堅決把思想和行動統一到中央要求和部署上來，以高度的思想自覺和行動自覺積極踐行“三嚴三實”。
一、深刻認識中央開展“三嚴三實”專題教育的重要意義，增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺
“三嚴三實”繼承和發揚了我們黨作風建設的優良傳統，與黨的作風建設理論一脈相承，同時又與時俱進，是針對新的形勢任務和干部隊伍作風狀況提出的新要求，具有十分重要的現實意義。
第一，“三嚴三實”是鞏固和拓展群眾路線教育實踐活動成果，深化作風建設的新要求。習近平總書記強調的“三嚴三實”是著眼於解決作風方面的突出問題提出來的，具有很強的現實針對性。黨的十八大以來，在黨中央堅強領導下，各級黨組織認真開展了黨的群眾路線教育實踐活動，“四風”得到有力整治，黨風政風得到明顯改善、呈現出新的氣象。但也要看到，“四風”問題根深蒂固，徹底解決絕非一朝一夕之功。對不少黨員干部來說，解決“四風”問題仍然停留在“不敢”上，還沒有形成“不想”的自覺。一些領導干部作風方面的問題仍然不同程度地存在。教育實踐活動雖然結束了，但作風建設依然在路上，改作風還需要步步深入，久久為功。隻有使“不想”成為領導干部的思維習慣和價值取向，升華為忠誠干淨擔當的政治操守，內化為遵紀守法的道德意識，才能徹底根治作風頑疾。中央決定開展“三嚴三實”專題教育，就是要在已有的基礎上，再添把火、再加把力，鞏固和拓展教育實踐活動成果，把作風建設良好態勢保持和發展下去，使好的作風成為黨員干部的思想自覺和行為習慣。這次，中央明確指出“三嚴三實”專題教育不是一次活動，而是要讓“三嚴三實”融入領導干部經常性學習教育，讓“三嚴三實”內化為領導干部的價值追求，外化為領導干部的自覺行動，真正實現由“不敢”、“不能”向“不想”轉變。
第二，“三嚴三實”是推進全面從嚴治黨的新要求。辦好中國的事情，關鍵在黨。全面從嚴治黨是“四個全面”戰略布局中的重要方面。我們的黨是一個擁有8600多萬黨員、在一個13億人口大國長期執政的黨，黨所處的歷史方位和執政條件都發生了重大變化，我們正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，改革發展穩定任務之重前所未有，矛盾風險挑戰之多前所未有，對我們黨治國理政的考驗之大前所未有。同時也面臨著執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗和精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險。實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在黨。習近平總書記指出，“歷史使命越光榮，奮斗目標越宏偉，執政環境越復雜，我們就越要增強憂患意識，越要從嚴治黨”。中央這次開展“三嚴三實”專題教育，就是落實全面從嚴治黨要求，持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設的一項重要舉措，對於進一步增強黨的創造力凝聚力戰斗力具有十分重要的意義。隻有“從嚴”成為黨員干部共同的價值追求，“務實”成為黨員干部一致的行為操守，才能打牢作風建設的思想根基，才能建成一個堅強有力的黨，才能不斷提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位，使黨擔負起實現中華民族偉大復興中國夢的歷史使命。
第三，“三嚴三實”是從嚴治吏的新要求。“三嚴三實”是從嚴管理干部的新標准新要求。“嚴”蘊含的是嚴肅的政治追求、嚴格的組織原則、嚴明的紀律要求。如果沒有“嚴”的要求，就會導致信仰迷失、組織渙散、紀律鬆弛，最終失去凝聚力和戰斗力。“實”蘊含的是實事求是的思想路線、求真務實的工作方法、忠誠老實的處世態度。如果沒有“實”的作風，就會脫離實際，圖做虛功、貽誤事業，最終失去民心民意。“三嚴三實”既注重內在自覺，又注重外在約束，既體現從嚴的要求，又強調實干的精神，既從價值觀層面樹起了標杆，又從方法論層面提出了措施，全面反映了新形勢下對領導干部素質、能力和作風的新要求，為新形勢下從嚴管理干部提供了遵循。
“三嚴三實”彰顯了馬克思主義執政黨的政治品格，體現了我們黨強大的人格力量，為新形勢下黨員干部修身做人、為官用權、干事創業提出了明確要求。每一名黨員干部特別是領導干部一定要認真學習領會“三嚴三實”的深刻內涵和具體要求，充分認識“三嚴三實”的重要意義，切實把“三嚴三實”作為修身做人的基本遵循，作為為官用權的警世箴言，作為干事創業的行為准則，真正做一名永葆本色的共產黨員。
二、正確估價近年來體育總局干部隊伍作風建設的形勢
黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央從抓作風建設入手，大力開展反腐倡廉建設，堅決懲治貪污腐敗，取得了顯著成效，贏得了黨心民心。體育總局黨組堅決在思想上、政治上和行動上與黨中央保持高度一致，近年來不斷加大工作力度，採取有力措施，努力推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，著力加強黨員干部隊伍作風建設。2010年以足球反腐為切入點，開展了創先爭優暨“反腐倡廉、奮發敬業”專題教育活動﹔2011年開展了“四查四糾”教育整頓活動﹔2012年開展了“保純潔、查風險、強監管、淨行風”教育整治活動﹔2013年，根據中央統一部署，開展了黨的群眾路線教育實踐活動﹔2014年7月至9月，中央第十一巡視組對體育總局進行了專項巡視。中央巡視組向總局反饋意見后，總局黨組立改立行，第一時間研究制定了《關於切實抓好中央巡視組反饋意見整改落實的工作方案》及任務清單，把整改任務細化分解為四大類23項，並研究制定了6個專題整改方案，制定出台了11個規范性文件。目前，各項整改工作進展有力，一些重要整改事項初步落實，尚未整改到位的事項，正在強化措施積極推進。
當前，體育工作新一輪改革節奏加快，以運動項目管理中心和單項體育協會改革試點為突破口深化體育管理體制改革、體育賽事管理制度改革、足球改革等改革方案相繼實施，改革總體部署逐步鋪開，面臨的工作千頭萬緒。同時，體育事業發展任務十分繁重。全民健身上升為國家戰略對我們既是機遇也是挑戰。轉變職能，創新履行公共服務職責的方式方法，讓人民群眾有更多獲得感，群眾體育任重道遠﹔距裡約奧運會隻有一年多時間，備戰參賽工作，賽風賽紀、反興奮劑工作，改革創新管理體制機制的工作更加緊迫﹔2022年冬奧會申辦工作進入關鍵階段，各項工作不容有絲毫閃失﹔落實國務院《關於加快發展體育產業促進體育消費的若干意見》，亟待出台具體實施細則﹔落實中央巡視組反饋意見，繼續推動整改落實，還需進一步加大工作力度。在黨風廉政建設方面，“四風”問題尚未根除，還有反彈回潮的危險﹔少數領導干部廉潔自律意識不強，違法違紀案件時有發生，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢仍然嚴峻。體育改革發展的形勢和任務對我們的作風建設提出了更高的標准和要求。
經過幾年來持續深入的抓作風建設，總體上看，總局作風建設取得了積極成效，黨員干部隊伍的作風面貌總體向好。但是與新形勢的要求、與承擔繁重任務的要求還不相適應，與“三嚴三實”要求還有較大差距。我們必須清醒地認識到，作風方面存在的問題依然十分嚴峻，有些問題還非常嚴重。
比如，在遵守黨的政治紀律、組織紀律方面，有的領導干部目中無法，心中無黨，對黨的政治紀律、組織紀律缺乏敬畏。有的隻要組織照顧，不要組織紀律，與組織討價還價﹔有的對組織沒有感恩之心，總認為組織虧欠自己，自己的付出遠大於組織的回報﹔有的拿功勞當資本，拿資歷要待遇，組織沒有提拔使用，就認為組織對自己不公，對組織一肚子怨氣，對崗位不滿意就有牢騷，待遇不合意就有怨言，甚至鬧情緒撂挑子，搞軟對抗﹔有的無視黨性原則，以調侃為能事，置紀律於度外，什麼話都敢說，什麼人都敢調侃，什麼奇聞軼事都敢傳﹔有的不積極參加理論學習，甚至長期不參加支部活動，游離在組織之外，甚至不按時交納黨費﹔有的領導干部不會也不願、不敢進行批評和自我批評，甚至庸俗化為表揚和自我表揚，使黨內政治生活失去了應有的政治性和嚴肅性。
比如，在執行總局的制度規定方面。有的領導干部在執行總局的制度規定方面對自己要求不嚴。有的認為隻要自己不貪不腐就行了，其他的都是小事，規矩太多反而束縛手腳﹔有的甚至認為處處講規矩、事事講原則是死板不開竅、沒有魄力的表現，投機取巧、擅於鑽空子反而成了有本事的表現﹔有的一事當前，不是按規矩辦事，而是隨心所欲，想怎麼干就怎麼干﹔有的制定政策朝令夕改、反復無常，搞得下面的同志無所適從，暈頭轉向﹔有的單位有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有對策”，對總局的要求，對本單位有利的就執行，不利的就找各種借口拖著不辦﹔有的領導干部不認真執行請示報告制度，該請假的不請假，該報告的不報告，先斬后奏，甚至斬而不奏。有的干部長時間飄在外面，不向組織報告行程，人在哪裡、干些什麼組織都不掌握﹔有的領導干部婚姻發生變化、持有因私出國（境）証件等情況都不向組織報告﹔有的單位的干部，其配偶、子女已經移居國（境）外，本人又因私出國留學，單位既不按規定辦理，也不向總局報告，一點組織觀念都沒有，把總局相關規定不當回事。
又比如，在落實兩個責任方面。現實當中，對黨建工作不熱心不上心的黨委、支部書記大有人在。有的敷衍塞責、被動應付，推一下、動一下，不推不動，不問不管﹔有的七分干業務，三分干黨建，干業務熱火朝天，做黨務綿軟無力﹔有的強調客觀困難多，主觀努力少，遇到黨建方面的問題繞著走，能躲就躲、能推就推，避實就虛打太極、東拉西扯不著邊﹔有的紙上談兵，坐而論道，口號喊的震天響，就是不見有行動﹔在黨政領導分設的單位，有的黨委書記沒有把主要精力放在抓黨建帶隊伍上，而是忙於業務，忙於出差開會，對黨建工作心不在焉﹔有的對單位內部黨風廉政建設方面的問題，睜隻眼閉隻眼，長期不開會，不研究﹔有的單位紀委書記、委員顧慮太多，放不開手腳，遇事不敢過問，或是礙於情面、人情,不願管，對問題線索不去調查，對違紀行為不加懲治，對案件舉報壓著不辦，對同級黨員干部的監督形同虛設，紀委成了稻草人，既無威信也無威力﹔有的責任心不強，履責積極性不高，對一些作風問題、違紀現象習以為常，聽之任之﹔有的原則性不強，害怕得罪人，不敢較真碰硬，到處和稀泥，你好我好大家好，怕考核時丟選票，成了老好人、泥菩薩。這樣的工作態度和工作方式，與全面從嚴治黨的要求不符，與“三嚴三實”的精神相悖，怎麼能夠把兩個責任落實到位呢！
再比如，在為政方面。有的領導干部工作上沒有追求，事業上沒有目標，對自己要求鬆，對工作標准低。改作風，不求嚴、細、深、實，認為“應付得了檢查就行了”﹔做工作，不講真抓實干，認為“差不多就過得去了”﹔抓發展，沒有眼界心勁，認為“不出差錯就可以了”。在全面從嚴治黨的新常態下，有的領導干部抱著“不出事也不做事”的消極態度，當起了“太平官”、“逍遙官”，為官不為，當官不理事，干事不用心，出工不出力，遇到難題就上交給組織，遇到矛盾就推給上級，自己當起了甩手掌櫃，對改革中遇到的難點問題，不是積極地想辦法、出主意，而是消極地等指示、盼政策，安於守成，怠於創新，進取意識減退，享樂思想日增。凡此種種，結果是錯失了機遇、渙散了人心、延誤了發展、耽誤了工作。
以上列舉的這幾方面問題，雖然不是普遍存在，但是必須引起我們的高度重視。各級領導干部一定要保持頭腦清醒，對照“三嚴三實”的要求，認真檢查自省，問一問自己是不是做到了嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，是不是做到了謀事要實、創業要實、做人要實。要切實提高認識，積極轉變傳統思維和工作習慣，主動適應新形勢。如果有的同志還用老眼光看問題，用老框框、老條條、老習慣對待中央關於領導干部作風建設的新要求，認識不到踐行“三嚴三實”的重大意義，就不可避免的在工作中遇挫碰壁，甚至可能會犯錯誤、出大問題。不要等到問責的鞭子打在身上才知道后悔。
這次開展“三嚴三實”專題教育就是要堅持問題導向，對著具體問題去，認真地對照查擺，深入地剖析思想根源，有針對性地制定整改措施。既要不折不扣地執行中央要求，著力解決理想信念、宗旨意識、黨性修養等方面存在的問題，著力解決濫用權力、不敢擔當、頂風違紀等問題，著力解決無視黨的政治紀律和政治規矩，對黨不忠誠，做人不老實等問題，也要結合體育總局的實際和體育行業的特點，做到“四個有針對性”：繼續有針對性地整治學風不正、工作不實、創新不夠、精神不振、守紀不嚴、是非不分、為政不勤、風格不高、民主集中制貫徹不好等九種不良風氣﹔繼續有針性地嚴密防范和堅決查處破壞體育比賽公平公正等行業不正之風﹔繼續有針對性地遏制違反中央八項規定精神、總局24條具體措施以及頂風搞“四風”的行為和現象﹔繼續有針對性地追究一些黨組織落實主體責任不力、紀檢組織落實監督責任不力的責任。
三、把“三嚴三實”貫穿管黨治黨、加強領導班子和干部隊伍建設的全過程
第一，要按照“三嚴三實”要求修身做人。做官先做人，做人必修身。對黨員干部來說，修身做人就是要做合格的共產黨員，做社會的先進分子。必須像習近平總書記強調的，要信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，成為黨和人民需要的好干部。每一名黨員干部在修身做人上，就是要有更高的標准和要求，有更高的覺悟和境界，按照“三嚴三實”要求加強黨性鍛煉和自身修養，鍛造過硬的思想品格，展現共產黨人的人格力量。
現實當中，有的領導干部在修身做人上存在著不少的問題。有的信仰迷失，精神缺“鈣”，共產主義理想和中國特色社會主義信念不堅定，不信馬列信鬼神﹔有的情趣低俗，玩風盛行，追求物質享受，沉溺於聲色犬馬，甚至生活糜爛、腐化墮落﹔有的失德現象嚴重，台上道貌岸然、台下污穢不堪，帶著假面具、成為“雙面人”，在群眾中造成惡劣影響。對這些問題我們要引以為戒。領導干部必須懂得，當了官不等於品行過關，職務高不等於境界就高，一定要把修身做人作為終身課題。
領導干部修身做人要堅定理想信念和黨性原則。一個共產黨員過得硬，首先是理想信念過得硬、黨性原則過得硬。理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得軟骨病。領導干部嚴以修身首先就要堅定理想信念，加強黨性修養，把對馬克思主義、共產主義的崇高信仰，對中國特色社會主義的堅定信念作為終身追求。守住初心，方得始終。無論我們走多遠，都不能忘了共產黨人為什麼出發，不管遇到什麼困難都不能丟掉共產黨員的靈魂，要自覺加強黨性鍛煉、增強政治定力，筑牢思想理念這個“主心骨”，把三個自信真正刻入脊骨，融入血液。
領導干部修身做人必須做到嚴以律己。“勝人者力，自勝者強。”外在的約束，讓人權衡利弊不伸手﹔內在的自律，讓人自覺自願不動心。領導干部手中掌握著權力，是眾人圍獵的目標。面對各種誘惑考驗，如果思想上的防線不能固守，內心的底線無法堅持，那早晚都會被突破。隻有勤於自省，嚴以律己，才能行穩致遠。
領導干部修身做人就要把控好自己內心的欲望。人都有基本的生存需求，但不能欲求無度。貪如火，不遏則自焚，欲如水，不遏則自溺。在欲望面前，領導干部要保持一份清醒。一些黨員干部走上違法犯罪的道路，最初都是因為打開了欲望的閘門而不自制所造成的。欲壑難填，故而蠶食鯨吞﹔欲望失控，故而肆意妄為。貪圖財利的物欲、貪圖地位的權欲、貪戀美色的情欲，讓這些欲望蒙住了心，理想信念就會式微、黨紀國法就敢踐踏、道德倫理就能拋棄，以至於膽大包天，什麼禮都敢收，什麼錢都敢拿，什麼壞事都敢做，直到鋃鐺入獄才知道自由的寶貴。廉如逆水行舟，不進則退﹔貪如平地野馬，易放難收。領導干部不想身為物役，就要嚴格自律，知足知止，用堅定的信仰，堅強的黨性守住精神家園。
領導干部修身做人就要心中有戒。領導干部要想面對誘惑不為所動，就要做到心中有戒知敬畏。要敬畏黨紀國法。國法如山，不容違逆﹔黨紀似鐵，不可觸犯。領導干部要始終繃緊黨紀國法這根弦，隻有守紀律如臨深淵，講規矩如履薄冰，才能保証不出事不犯事。要敬畏初始。始終牢記“從善如登，從惡如崩”的古訓，牢牢把住人生的第一道關口，思想的第一道防線。要敬畏民心。真心實意的為人民群眾服務，才能得到人民群眾的擁護和支持。如果自身不正，損害群眾利益，就會遭群眾的唾棄，讓群眾在背后戳脊梁骨。心中有戒，既是對法紀、民心的成熟認知，也是對黨性的清醒把握，隻有把敬畏銘刻在心，思想的堤壩才能穩固如山。
領導干部修身做人就要慎獨慎微。小處不滲漏，暗處不欺隱，是修身律己的理想境界，也是黨員干部清廉從政的基本要求。能不能做到慎獨慎微，是檢驗領導干部是不是真正做到修身做人、嚴以律己的關鍵。劉少奇同志在《論共產黨員的修養》中提到，對於覺悟高的共產黨員來說，“即使在他個人獨立工作、無人監督、有做各種壞事可能的時候，他能夠慎獨，不做任何壞事。”清廉自律，不是為了做給組織看，而是為了保証自己不出事、不犯事，不需要在人前信誓旦旦的承諾表態，而是要時時刻刻念好自律自省的緊箍咒，事事處處都能守住廉政風險點。有的人背著組織做違法亂紀的勾當，以為神不知、鬼不覺，最終還是紙包不住火。領導干部要切記，莫以善小而不為，莫以惡小而為之。
第二，要按照“三嚴三實”要求為官用權。如何用權，是衡量領導干部操守和作風的標尺。習近平總書記強調，“嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子裡，任何時候都不搞特權、不以權謀私。總書記的話，值得我們每一個干部認真地深思。我們每個領導干部，不管做哪方面的工作，都掌握著大大小小的權力，有的是人權，有的是事權，有的是物權，是不是做到了總書記說的按規矩、按制度、按職責行駛權力？現實中，有的領導干部不講規矩，把規章制度拋在腦后，把程序要求扔到一邊，自己想怎麼干就怎麼干。不熟悉情況和政策，不認真聽取意見，又不及時主動請示匯報，擅自做主，盲目決策，胡亂拍板，給工作造成了被動。有的領導班子沒有按照民主集中制原則建立起規范的領導班子決策和運行機制，決策用權比較隨意，甚至出現“一言堂”、“家長制”現象。有的單位紀律意識淡薄，有權亂作為，出現了濫用權力的問題。有的單位則是有權不作為，單位內部管理不嚴，存在管理漏洞，極易出問題。有的單位出現的問題經過了從辦事員到副處長、處長、中心副主任、主任五六個環節，最后居然沒有一個環節發現問題，這暴露出我們一些領導干部存在思想麻痺，工作懈怠，不負責任，用權不嚴不慎的問題。更嚴重的是，有的項目中心的干部利用手中職權吃拿卡要，以權謀私，以權尋租，搞權錢交易。甚至利欲熏心，為了一己私利收受賄賂，操縱比賽，嚴重損害了體育形象。這些事就發生在我們身邊，不能不引起我們每一個同志的警覺，一定要嚴以用權，謹慎用權，規規矩矩用權，這既是對國家對事業負責，也是對我們干部自己負責。
權力是一把雙刃劍，善用則利國利民，濫用則引火燒身。各級領導干部一定要正確看待手中的權力，樹立正確的權力觀。我國是人民當家做主的社會主義國家，一切權力屬於人民，一切權力為了人民，這就是共產黨人的權力觀。黨和人民把我們放到領導崗位上，賦予我們一定的權力，是一種信任，一種重托。越是職位高、權力大，越要牢記權力的本質。領導干部要始終牢記，權力姓公不姓私，隻能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利，絕不能把權力異化為謀取私利的工具。領導干部要對手中的權力有敬畏之心，有戰戰兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎，保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束，做到依法用權，秉公用權，廉潔用權，自覺接受組織和黨員群眾的監督。
第三，要按照“三嚴三實”要求干事創業、敢於擔當。實干興邦，空談誤國。對於領導干部來說，“實”不僅是干事創業的基本要求，更是一種歷史責任。能不能求實、務實，是不是唯實干、重實效，見証的是責任和擔當，檢驗的是黨性和品行。
我們趕上了一個好時代。“四個全面”戰略布局的協同推進，為在新的歷史起點推進體育事業創新發展提供了千載難逢的歷史契機。習近平總書記和黨中央對體育工作的重視、關懷和指導，為全面深化體育改革提供了最堅強有力的領導，全國人民的信任和期待為我們做好體育工作提供了最堅實的后盾和支持。我們要感到榮幸，我們接過了歷史的一棒，站在了體育改革的關口，有機會書寫體育發展的新篇章。歷史會記錄下我們這一代體育人今天的努力。我們也要感受到責任和挑戰，能不能擔起改革的重任，能不能不負黨和人民的重托，能不能把體育事業推向新的發展階段，對我們的黨性、本領是一次考驗。擔起該擔當的責任，是我們作為一名共產黨員義不容辭的選擇。在全面深化體育改革的進程中，很多工作對我們來講都是新的實踐，沒有現成的模式可以照搬，要靠我們自己去摸索創新。在關鍵時期，尤其需要我們各級領導干部挺身而出，勇於擔當，用自己的身體力行為黨員干部作出表率，激發黨員干部的擔當精神，帶領黨員干部共同為改革想招，一起為發展出力。
應該看到，我們大多數領導干部是有擔當的。他們在各自的工作崗位上履職盡責，對各項改革任務不等不靠，積極主動地謀事情、想辦法、做工作，付出了很大的努力，取得了很好的工作成效，展現出了一名共產黨員領導干部應有的擔當和作為。但是，我們也要看到，有些領導干部缺乏擔當精神，在他們身上當太平官、清閑官的風氣還在潛滋暗長。有的面對前進道路上的風險挑戰、改革發展中的硬骨頭，心存畏難情緒，怕擔責任，不敢擔當﹔有的沉醉於已有成績，習慣悠哉樂哉的生活，奮斗精神衰減，不想擔當﹔有的抱怨規矩多了、要求嚴了，把不出事當成唯一追求，為官不為，不願擔當﹔有的面對新情況新問題，老辦法不管用、新辦法不會用，手足無措，不會擔當。這樣的精神狀態是擔當不起改革的重任的。習近平總書記指出，“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。如果領導干部隻想當官不想干事，隻想攬權不想擔責，隻想出彩不想出力，是不具備當領導干部的資格的，懶政庸政也是一種腐敗。
也有些領導干部在工作中瞻前顧后，畏首畏尾。擔心管得嚴了得罪人，考核時丟選票﹔擔心解決棘手的矛盾會陷入漩渦、難以脫身﹔擔心自己的努力在任期裡見不到成效，為別人做了嫁衣﹔擔心做一些打基礎、利長遠的工作顯不出成績，領導看不到﹔有的打工心態嚴重，隻把工作當作謀生的手段、獲取功名利祿的工具，對工作得過且過、敷衍塞責等等，不一而足。這些不良作風形式各異，但病根相通，歸根結底是不敢負責，不敢擔當。有權必有責，權力和責任是統一的，不能隻記得自己手中的權利，忘記了自己肩上還承擔的責任。心中多了個人利益的盤算，就少了國家利益的考量﹔身上多了急功近利，就少了責任擔當。這些不良風氣雖然只是在少數領導干部身上，但危害不容小視。領導干部是各部門各單位的一面旗，領導干部精神不振、缺乏擔當，就會消解整個隊伍的精氣神，就會磨鈍一個單位攻堅克難、奮勇向前的銳氣。這些作風與我們今天承擔的使命格格不入，與“三嚴三實”的要求也格格不入。如果我們不警醒，不下大力氣整治，就會影響改革的士氣，遲滯改革的進程，妨害事業的發展。各級領導干部都要按照“三嚴三實”的要求，利用這一次學習教育的機會，進一步提高認識，加強修養，以更高的標准要求自己。隻要我們時刻牢記黨的宗旨，時刻牢記習近平總書記對領導干部的敦敦教導，以嶄新的面貌、優良的作風和腳踏實地、抓鐵有痕的勁頭，敢於攻堅克難，敢於迎難而上，對事業高度負責，體育事業就會迎來新的發展篇章。
