中央國家機關工委副書記 陳存根
2014年3月，習近平總書記首次提出“三嚴三實”重要要求。一年多來，總書記在許多重大會議、重要場合反復強調和深刻闡述。“三嚴三實”，體現了黨的十八大以來以習近平同志為總書記的黨中央管黨治黨的一貫思想，蘊含著共產黨人矢志不渝的理想信念，百折不饒的革命精神，一心為公的宗旨意識，襟懷坦白的政治品格，知行合一的處世態度，實事求是的工作作風。認真學習、深刻領會、准確把握“三嚴三實”的豐富內涵，自覺踐行“三嚴三實”的重要要求，是黨員領導干部特別黨的高級干部的政治任務、光榮使命和基本職責。
一、嚴以修身，核心是修德。習近平總書記指出：“嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。”落實總書記的要求，核心在於修德。綜觀古今中外，國無德不興，人無德不立。德是基礎，是前提，主興衰，促成敗。修身樹德至少要把握三點：第一，修在黨之德。在黨言黨、在黨為黨、在黨愛黨、在黨護黨，自覺增強黨員意識，堅決維護黨員形象，充分發揮黨員作用。堅定理想信念是修在黨之德的核心要求，是一心在黨的信念靈魂，是干事創業的精神支柱。沒有理想信念，精神上就會缺“鈣”，遲早都會倒下。現在，有的黨員干部精神迷失、理想磨滅、信念動搖，不信馬列信鬼神，不信真理信金錢，不信組織信關系，像河北省原常務副省長叢福奎，信佛、供佛、念佛，借佛斂財，還起了法號“妙全”，完全沒了共產黨人的味道。隻有始終銘記共產主義這個光明大道，才能不走邪路，少走彎路。牢記使命任務是修在黨之德的主要內容，是在黨言黨的關鍵所在，是在黨為黨的具體體現。堅定不移走中國特色社會主義道路，大力弘揚中國特色社會主義理論，堅決捍衛中國特色社會主義制度，是當代共產黨人的神聖使命和光榮任務。但是，我們建黨94年了，建國也66年了，經濟總量躍居世界第二，承平日久，不少黨員干部安而忘危，存而忘亡，治而忘亂，在有的地方或單位一些黨員干部甚至“安富尊榮者盡多，運籌謀劃者無一”。所以，增強黨員干部的憂患意識，現實而緊迫。據調查，在中央國家機關黨員干部中，表示對“三個自信”很堅定和比較堅定的僅佔65%。執政團隊這種狀況，我們必須高度警覺。踐行黨員行為規范是修在黨之德的基本標准，是愛黨護黨引領示范的起碼要求，是完成使命任務的重要保証。《黨章》規定的8條義務，特別是黨的政治紀律和政治規矩、組織紀律、廉政紀律，必須爛熟於心、嚴格遵循、自覺踐行。但是，現在有的同志黨員意識淡漠，紀律意識、規矩意識缺失，日常表現還不如普通群眾，有些高級干部，像周永康、薄熙來、徐才厚、令計劃、蘇榮等，甚至淪為黨的“貳臣賊子”，危害極其慘烈，教訓極其慘痛！第二，修為政之德。“政者，正也。”“君子為政，以正己為先，教禁次之。”這次，中央開展專題教育，把處以上黨員干部作為重點，就是要重塑為政之德，引領黨風政風。至少有三個重點：一要牢記宗旨。為人民服務，做人民公仆，是為政之德的理念和靈魂。現在，一些黨員干部，忘記了黨的宗旨觀念和公仆意識，忘記了“入黨為什麼”、“當官干什麼”、“身后留什麼”。正像有的同志講的：“我們黨94歲了，94年漫長的歲月，讓有的同志走得太遠了，已經不知道自己是從哪兒來的，是干什麼的，是為誰干的了”。這是有的黨員干部墮入腐敗深淵最主要的原因！作為黨員干部，就要始終把人民利益置於心中最高位置，不能捂著“烏紗帽”為己做“官”，而要拎著“烏紗帽”為民干事，為民謀利，為民分憂，為民解困。二要勤政干事。這是為政之德的核心體現。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”勤政干事，就要在其位謀其政，擔其責，功其事，不能“尸位素餐”，佔著茅坑不拉屎，以致於浪費寶貴時日，錯失干事機遇，貽誤發展大計。三要廉潔從政。這是為政之德的基本准繩。中央出台領導干部廉潔從政若干准則，用“8個禁止、52個不准”規范從政行為，遺憾地是，一些黨員干部不僅沒做到，甚至完全忘記了，“四風”問題屢禁不絕，貪污腐敗在一些單位和地方愈演愈烈，系統性違紀、塌方式腐敗、家族式謀利，像山西官場“一查就一幫，一動就塌方”。第三，修做人之德。“風俗者，國之脈診也”，古代官員的第一責任就是教化民眾、匡扶風氣。當政者風氣不好，何可盼社會風清氣正？黨員干部作為執政者、當權者、教人者，是社會風氣的引領者、參照系、風向標，匡扶社會風氣，淨化政治生態，黨員干部必須帶頭。要爭做踐行社會主義核心價值觀的表率。黨的十八大提出的24個字社會主義核心價值觀，蘊含了對個人品德的要求。作為黨員，就要踐行社會主義核心價值觀，模范恪守社會公德和家庭美德，引領社會風氣。要爭做傳承弘揚中華民族優秀傳統文化的模范。要繼承和弘揚“禮義廉恥，國之四維”、“仁、義、禮、智、信、忠、恕”等中華民族公認的價值標准和基本美德，不斷提升個人的道德修養。要爭做同社會不良風氣斗爭的勇士。共產黨員是社會的先進分子，跟社會不良風氣作斗爭是黨員的秉性和責任，要堅決反對不辨是非，甚至同流合污﹔自覺克服以善小而不為，以惡小而為之﹔徹底杜絕不知節儉、奢侈浪費，情趣低俗、燈紅酒綠，道德滑坡、聲色犬馬。所有與黨員干部的黨性修養格格不入的歪風邪氣都必須堅決摒棄。總之，“從善如登，從惡如崩”，嚴以修身的任務是艱巨的，也是痛苦的，必須持之以恆、鍥而不舍，通過黨員干部修好在黨、為政、做人“三德”，以優良黨風帶動政風民風，還社會一個晴朗的“天空”。
二、嚴以用權，核心是奉公。習近平總書記指出：“嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規矩、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子裡，任何時候都不搞特權、不以權謀私。”習總書記指示的核心是奉公，因為“有公心，必有公道﹔有公道，必有公制”，“公道行則天下之志通，公制立則私曲之情塞”，這是歷代治國理政之道。“公則天下平”，若失去公正，民心必然渙散，政權必然動搖。我聯系的4個部門，主要涉及協調服務的事權、經費保障的財權、資產管理的物權和隊伍建設的人權。嚴格用好這“四權”，要突出五點：一是嚴以用權，首在敢於擔當。食黨俸祿，就要為黨分憂，不能享其祿、承其榮、安其貴，而擔不得當官的責、做不得當官的實、吃不得當官的苦。對於我聯系的4個部門而言，敢於擔當就要理好財，科學預算有錢花，勤儉節約省著花，嚴格管理不亂花，注重效益算著花﹔管好物，不亂買保障供給，不閑置發揮效用，不損壞杜絕浪費，不混亂賬物相符﹔辦好事，恪盡職守不誤事，主動服務不推事，一絲不苟不出事，遵規守矩不惹事﹔帶好人，以身作則帶動人，公道正派對待人，心胸開闊能容人，獎懲分明激勵人。二是嚴以用權，重在體現服務。我們這4個部門用好“四權”，說到底是為工委機關和中央國家機關各部門做好服務。要增強服務意識。我們部門的職能定位服務多，工作任務統籌多，工作目標保障多，要多換位思考，多聽取意見，多溝通交流，該指導的加強指導，該通氣的提前通氣，該統籌的敢於統籌，該提醒的及時提醒，該配合的緊密配合，讓工委工作運轉高效，讓廣大干部職工滿意，讓國家的投入產生效益，這要成為我們的追求。要提升服務能力。我們4個部門，管錢管物，管車管行，管吃管住，政策性強、業務性強、綜合性強，事關干部職工切身利益。俗話說的好，“縱有千張手，難捂眾人口”。服務工作要使人人都滿意，干好確實不容易，關鍵還得靠隊伍。要勤於學習，吃透中央精神、工委要求和政策規定，不能“以己昏昏使人昭昭”﹔要善於鑽研、深入腠理，體情格物、知行合一，不能知其然不知其所以然﹔要通於業務，干一行精一行，真正成為本崗位的行家裡手，不能眼高手低，老是門外漢。要提高服務水平。當前，全面從嚴治黨深入推進，機關黨建面臨新形勢新任務，工委責任大、任務重、頭緒多，對我們的服務提出更高要求。比如，辦公室作為工委的運轉中樞，辦文要把好政治關、政策關、文字關、格式關﹔辦會要提前謀劃、精心組織、注重細節，辦出實效﹔辦事要眼明、手快、腿勤、嘴甜，不斷提高服務工作的效率和水平。老干部是黨重要的執政基礎和寶貴的執政資源，老干部活動中心要以全國“雙先”表彰大會精神為指導，加大工作力度，落實兩項待遇，發揮老干部作用，讓中央放心，讓工委安心，讓老干部滿意。三是嚴以用權，貴在依法奉公。俗話說，有錢是富，有權是貴，貴在何處，在於依法行政，用權奉公。公權為公，私用即盜，盜即是賊。如何防止公權私用？一要奉公立規不藏私心。在制定規章制度過程中，要出以公心，不能隻圖自己方便省事不管別人麻煩受累，隻圖規避自己責任不管政策實際效果，隻圖局部得利不管整體受損，堅決避免“公共利益部門化，部門利益法制化”。二要依規用權不可任性。我們使用“四權”，要嚴守憲法法律、黨章黨紀黨規，也要遵守工委有關規章制度，絕不能任情縱性、為所欲為，必須心之憂危，若蹈虎尾，如臨春冰。既要堅持“法定職責必須為”，把職責范圍內的事辦到位，要事特辦、急事快辦、難事想方設法辦﹔又要堅持“法無授權不可為”，違反制度規定的堅決不辦，不能不講原則、不按規定、不走程序，想干什麼就干什麼，想怎麼干就怎麼干。比如，新修訂的《預算法》已經從今年1月1日起實行，用好財權，關鍵要依法理財、依法管賬，嚴格預算管理，規范資金使用，不斷增強財務工作的規范性和科學性。三要秉公用權不謀私利。“政在去私，私不去則公道亡”，絕不能因為我們掌握事權、財權、物權和處級以下干部任用權，不能因為我們承擔工委大量內部管理制度的立規、執紀和督辦職責，不能因為是領導的事、熟人的事、自己的事，就“近水樓台先得月”，謀私利、搞特殊，看人下菜，厚此薄彼。四是嚴以用權，要在強化監督。我們管錢管物管事，既要靠自律，又要避免“當局者迷”，防止“久入鮑魚之肆而不聞其臭”，自覺接受監督，讓權力在陽光下運行。要監督制度的運行。工委現有70多項內部管理制度，大部分是我們牽頭制定的。要堅持“公開是原則，不公開是例外”，除涉密文件外，都要發文、上網、組織學習﹔要拓展公開渠道，積極為機關各部門、各單位和廣大干部職工創造能夠監督、便於監督的平台﹔要加強對制度執行情況的監督檢查，建立經常性、常態化、有實效的監督機制，確保制度不要成為擺設。要監督用權的行為。一方面，我們要加強監督，在事權方面，要監督會議活動按計劃執行，督查督辦重要事項﹔在財權方面，要精心編制預算，嚴格財務審計，加強財務考核﹔在物權方面，要監督資產使用，組織資產清查，確保國有資產保值增值。另一方面，我們的用權行為也要置於機關各部門、各單位的監督之下，公開賬務，聽取意見，接受評議，確保公開用權、公平用權、公正用權。要監督工作的效果。市場經濟講究投入產出，現在有的人花人民的錢不心疼，一些項目大把大把花錢，但事辦得怎麼樣？效果怎麼樣？卻缺乏檢查、缺乏監督。工委是黨的部門，在花錢上要更嚴格，要進行收支結構分析、投入產出分析、資產運行分析，確保每一分錢都花在刀刃上，追求效益最大化。五是嚴以用權，好在追求卓越。“天行健君子以自強不息”。我們這幾個部門，要以高度負責的精神，以釘釘子的態度，追求卓越，爭創一流，努力在平凡的崗位上創造不平凡的業績。一要把握規律。不管是開會發文辦事，房管餐飲文印，還是搞好老干部學習和活動，又或者是抓好黨建信息化，都要盯緊形勢任務，咬住突出問題，把握工作規律，提出好的思路和實的舉措，使我們的工作更符合實際，更加精細，更具章法，更有實效。二要狠抓落實。正所謂“一籮筐綱領不如一個行動”。工作有計劃，不能沒執行措施，沒督促要求，沒考核辦法，這樣再好的計劃都是空的﹔領導有批示，不能合意的就執行不合意的就放一邊，容易的就干不容易的就推，顯示度高的搶著干不顯眼的就拖著不干﹔干事有制度，但制度不能不宣傳，結果有的制度根本沒人知道，有的制度從來沒有用過，以致成了“稻草人”、“橡皮筋”。解決這些問題要成為我們抓落實的著力點。三要善於創新。4個部門都屬服務保障性質，重復性、常規性、例行性工作多，容易陷入固化的思維方式、工作模式和推動程式，必須打破慣性思維，避免落入俗套。要增強改革意識，堅持問題導向，破解瓶頸制約。比如，信息化是世界大潮流，辦公室和信息中心要加快推進工委OA系統建設，用電子辦公逐步取代手工作業，提高運轉效率。再如，康銘大廈要根據目前市場形勢，收益下滑壓力增大的狀況，及時更新經營理念，創新經營機制，改變經營方式，強化經營管理，不斷提高大廈的經營效益。
三、嚴以律己，核心是守法。習近平總書記指出：“嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤於自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。”嚴於律己首在守法，因為法是底線，是紅線，逾越者，害人又害己。如何做到守法律己？一要學法知法、增強敬畏。學法才能知法，知法才能心存敬畏。那些違法亂紀、胡作非為的領導干部中，相當多的是長期不學法、不懂法。 “前車之覆，后車之鑒”。我們一定要認真學習憲法、法律法規和黨章黨紀黨規，特別是政治紀律和政治規矩、組織紀律、廉政紀律，增強法紀意識，掌握法紀內容，熟悉法紀要求。二要領導垂范，以上率下。“子帥以正，孰敢不正?”“君正於上，吏不敢邪於下﹔吏正於下，民不敢僻於野。” 權力都在領導干部手裡，級別越高，權力往往越大﹔同時，領導干部擁有權力，地位特殊，“上級監督太遠，同級監督太軟，下級監督太難”。因此，領導干部更要自重自省自警自厲，要做學法的模范，不能一知半解、淺嘗輒止，更不能甘當“法盲”﹔要做尊法的模范，牢記法律規定必須遵守，法律紅線不可逾越，法律底線不可觸碰，徹底摒棄人治思想和長官意識，決不能以言代法、以權壓法，更不能徇私枉法、執法犯法﹔要做用法的模范，謀劃工作要運用法治思維，制定政策要符合法律規定，處理問題要依據法治要求，自覺在法治的軌道上想問題、作決策、辦事情。三要臨淵履薄、慎獨慎微慎言慎友。黨員干部要把黨紀國法奉為圭臬、視為雷池，以戰戰栗栗、日慎一日心態規范個人行為，慎防“莫蹎於山，而蹎於垤”。始終做到慎獨。莫見於隱，莫顯於微，獨處時能謹慎不苟，是嚴於律己的最高境界。東漢“四知先生”楊震，堪稱慎獨的典范。領導干部身處高位，手握重權，如不遏己欲於未萌，止惡於未現，八小時內道德文章、道貌岸然，八小時外聲色犬馬、放浪形骸，就會縱欲成習，積惡成疾，遲早一定會栽跟頭。必須堅守慎獨，台上台下一個樣，上班下班一個樣，人前人后一個樣，不放縱、不越軌、不逾矩。始終做到慎微，“小事當慎，小節當拘”。一些領導干部出問題，往往是從一包煙、一瓶酒、一餐飯、一張卡開始的，慢慢發展到什麼飯都敢吃，什麼錢都敢收，什麼事都敢干，越陷越深，最后“千裡之堤，潰於蟻穴”，“不矜細行，終累大德”！始終做到慎言，“一言興邦，一言喪邦，言語不可不慎也”，不能隻圖痛快，不講政治，不看場合，不守分寸，信口雌黃，甚至妄議中央，對黨的路線方針政策、對黨和國家領導人說三道四、評頭論足。始終做到慎友，俗話說“瓜田不納履，李下不整冠”，怕得就是瓜田李下。領導干部身處特殊崗位，手中有權，辦事方便，想巴結交往的人很多。所以，一定要淨化社交圈子，離河遠點不濕鞋，離崖遠點不墮淵。要清楚哪些人能交，哪些人不能交，心中一定要有原則界限。交錯了朋友，輕則丟官，重則喪命。古往今來，這方面的例子可謂數多不可勝舉，慘痛不可言狀，一定要引以為戒，自覺抵制，堅決克服。
四、謀事要實，核心是求是。習近平總書記指出：“謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，出點子、定方案、制政策要符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神、符合最廣大人民群眾的根本利益，不好高騖遠，不脫離實際。”其核心是求是，關鍵有四點。要恪盡職守，主動謀事。謀劃工作是當領導的首要職責。不會謀劃，沒有主意，怎麼能當領導，怎麼履職盡責當好領導？但是現在有的干部安於現狀不想謀事，習慣於領導咋說他咋說，以文件傳達文件，以會議部署會議，以講話落實講話。就像北宋的王珪，取旨、領旨、傳旨，當了16年“三旨丞相”毫無建樹﹔有的干部害怕擔責不敢謀事，信奉多一事不如少一事，害怕惹事，缺乏擔當，不求無功，但求無過﹔有的志大才疏不會謀事，政治不敏銳，學識不扎實，工作不深入，眼光不獨到，以致於謀不准、謀不實、謀不好。要胸懷全局，服務中心。要從貫徹好黨中央、國務院決策部署來謀事，絕不能打折扣、作選擇、搞變通，甚至唱反調﹔要從落實好工委中心工作來謀事，絕不能脫離中心，南轅北轍，自說自話，另搞一套﹔要從履行好自身職責來謀事，不能脫離職責、忘卻任務亂謀事，荒了自己的“一畝三分地”﹔要從協調配合、形成合力來謀事，不能缺乏協作精神，單兵獨進，甚至以鄰為壑，走亂了工委的“一盤棋”。要從實際出發，遵循客觀規律。要講天時，當前抓機關黨建工作，最大的天時就是中央作出協調推進“四個全面”的戰略布局，特別是突出強調全面從嚴治黨，為我們加強機關黨建提供了機遇，創造了條件，搭建了平台，明確了任務，我們一定要乘勢而上，順勢而為。既要適度超前發揮引領作用，更要針對當下解決實際問題，不能好大喜功、好高騖遠，不能搞一些耗財費力、無任何實效反而增加基層負擔的表面文章﹔要講地利，一切因本部門、本單位制宜，認真研究自己的職能定位、工作任務和隊伍狀況，發揮牌子大、聯系廣、黨建熟的比較優勢，不能揚短避長，不能東施效顰。一切因國家機關實際制宜，根據部門大小、職能任務、黨員多少、重視程度、工作基礎，加強分類指導，切忌一刀切。要講人和，想問題、定制度、干工作要牢固樹立群眾觀點，堅持群眾路線，經常聽取機關干部職工、部門機關黨委和其他服務對象的意見建議，汲取各方智慧形成科學決策。要真心實意地為大家辦實事、辦好事，讓大家充分感受到我們服務工作的用心、用情和用力。要既重戰略謀劃，又重戰術思考。“天下大事，必作於細”。戰術不細化、難操作，戰略再好也難以落實。歷史上趙括“紙上談兵”致40萬趙卒長平被坑，馬謖“言過其實，不可大用”，兩晉學士“虛談廢務”，教訓極其深刻。現實中的諸多問題，也多是注重戰略論証、崇尚空談，輕視戰術研究、忽略細節造成的。比如，在機關黨建領域，長期存在的“不落地、難到人、作用弱”的問題﹔在基礎建設領域，一些地方出現的今天建、明天修、后天塌的豆腐渣工程，進退兩難的胡子工程、爛尾工程，比工程本身費用還大的“后工程”﹔在民生保障領域，該享受的沒享受，不該享受的卻享受了的錯位民生工程﹔以及許多安全生產事故、突發群體事件、孩子失怙死亡的惡性案件等，與一些黨員領導干部隻抓部署安排，而忽視督查落實有極大的關系。再比如，《公務員法》和《干部選拔任用工作條例》明確要求必須進行日常考核，但沒有配套的操作細則，法令規定就無法落實，甚至連年終考核都流於形式。由於考核不落實，好壞說不清，干部難評價，選任難公平，以至於出現有的單位干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣﹔干的干、看的看、看的還給干的提意見。“賞罰乃國之權柄，賞一人而萬人樂，罰一人而萬人懼。”古人講以德授爵，以功授祿，以能授職，但考核一旦成了形式，考不出好壞、優劣、賢愚，則賢人難出，才俊難拔，也就難以做到人事相宜，人盡其才，才盡其用，各得其所，“唯賢”就落了空。出現以上這些情況，更多的是戰術謀劃的問題。我們這4個部門謀事一定要既重戰略論証，又重戰術設計，確定目標，明確步驟，拿出實招，確保取得實實在在的成效。
五、創業要實，核心是敢擔責。習近平總書記指出：“創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。”創業要實，實在敢擔責。“為官避事平生恥”。如果有職，缺少擔當，在位不在狀態，打不開局面，干不出成績，就會錯失機遇，耽誤發展，不僅損害黨的形象，而且損害革命事業，這就是失職。黨員干部一定要敢於負責，勇於擔當，善於成事。一要力戒浮華，腳踏實地，保持創業的定力。干部干工作，是浮夸圖名還是真抓實干，總開關在世界觀、人生觀和價值觀，分水嶺在政績觀、權力觀和名利觀。比如，政績觀出了偏差，就會心浮氣躁，追求顯績不重潛績，大搞形象工程、政績工程﹔權力觀上出了偏差，就會不講權為民所用，隻圖權為己謀私，謀出名，謀升遷，謀發財，對於己有利的權趨之若鹜、緊抓不放，對於干部職工有利的事推諉扯皮、虛與委蛇﹔在名利觀上出了偏差，就會把黨的事業變成為個人爭名奪利的平台，出現了“拍腦袋決策、拍胸脯表態、拍肩膀辦事、拍屁股走人”的“四拍”干部。我們這4個部門的同志自身首先要從樹立正確的政績觀、權力觀和名利觀出發，“不畏浮雲遮望眼”，踏踏實實干事，重長遠、打基礎，不事張揚、埋頭苦干﹔辦公室還要敢於統籌協調，強化工作督查，深入分析評估，推進機關作風更加求真務實。二是善做善成，解決問題，提高創業的能力。延安時期我們黨就提出“本領恐慌”的問題，當前這個問題則更加突出。比如在機關黨建工作中，面對簡政放權“新要求”，不善於做宣傳教育引導工作，貼不上去，扎不下去﹔面對黨員干部思想多元化、利益多樣化、流動經常化“新特點”，不善於加強思想政治和組織建設，跟不上趟，抓不住點﹔面對互聯網飛速發展的“新變化”，不善於利用信息化手段，黨建工作停留在傳統手工作坊階段，等等。其背后反映出的是有些黨員干部本領還不夠高，能力還不夠強，特別是領會貫徹中央精神的能力、貫徹執行方針政策的能力、准確把握客觀規律的能力、深刻分析實際情況的能力、組織動員黨員干部積極參與的能力，等等。我們一定要增強本領不夠的緊迫意識，把加強學習、調查研究作為自己履行職責的政治任務、生存手段和必修課程，全面提高適應形勢、解決問題、推動工作的能力。三是埋頭苦干，始終如一，堅定創業的毅力。“政貴有恆”，“羅馬城不是一個晚上建起來的”。要把好的藍圖變成現實，必須抱定一抓到底的決心，拿出釘釘子的態度。習總書記主政浙江時，為招商引資提出“四個千萬”：走遍千山萬水，吃盡千辛萬苦，想盡千方百計，組織千軍萬馬，體現的就是這種埋頭苦干、始終如一，以堅強毅力干事的精神。要提升“功成不必在我”的境界，一茬接著一茬干，不能“新官不理舊賬”﹔要強化“功崇惟志，業廣惟勤”的作風，夙夜在公、苦干實干﹔要增強“咬定青山不放鬆”的勁頭，一以貫之、慎終如始。四是改革創新，攻堅克難，增強創業的魄力。“千古功名在擔當，萬裡功名須躬行”。當前，從宏觀形勢來講，國家處在發展關鍵期、改革攻堅期和矛盾凸顯期，特別是經濟下行壓力持續增大，腐敗與反腐敗兩軍對壘、呈膠著狀態﹔從具體方面來講，我們這4個單位也不是高枕無憂，家家都有本難念的經，辦公室要強化統籌協調，推進督查督辦﹔機關服務中心要下功夫加強隊伍建設，提升管住管行管吃管物水平﹔老干部中心要做實離退休干部基層黨組織建設，解決康銘大廈經營困難問題﹔信息中心要建設電子政務、電子黨務，編好熱點輿情摘報和網絡輿情報告，挑戰不少，困難很多。“逆水行舟不進則退”，我們在黨就要為黨分憂，敢想敢干，敢闖敢試，努力干出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
六、做人要實，核心是守正道。習近平總書記指出：“做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白、公道正派。”其核心是守正道。第一，要做忠貞不渝、獻身理想的人。“君子養心，莫善於誠。夫誠者，君子之守，而政事之本也”。所以，忠誠是每個黨員干部必須具備的黨性素質，這是唯一的、無條件的、不摻任何雜質的，不能三心二意，不能因順利而驕傲忘乎所以，不能因挫折而沮喪心念動搖，而是時刻為黨為民，赴湯蹈火，“雖九死而不悔”，要像入黨宣誓時所說的“准備為黨和人民犧牲一切”。第二，要做誠實守信、承諾踐諾的人。人無信不立，政無信不明。黨員干部代表人民掌權用權，更要一諾千金，“言必信、行必果”。當前，有些黨員領導干部，說話辦事假話滿口、假戲滿身，臉不變色心不跳﹔有的隨心所欲、信口開河，搞那些不負責任、口惠而實不至的空洞許諾欺騙人民群眾﹔有的搞形式主義，做表面文章，不講實際效果，貽害無窮。講誠信，要對組織誠實守信，相信組織，維護組織，愛護組織，不欺騙組織，有損組織的事情不做，有損組織聲譽的話不說﹔對組織交待的工作一絲不苟，不跟組織討價還價，向組織匯報不打埋伏。要對同志誠實守信，說話辦事坦誠相見，不兩面三刀，不當面一套，背后一套，人前夸人后罵，亂嚼舌頭根、甚至亂寫告狀信。要對服務對象誠實守信，心要誠，事要躬，言要信，承諾的事情要說到做到，做不到的事情要講清楚，不能遮掩應付，更不能摻假糊弄。第三，要做公道正派、堅持正義的人。為人正派，辦事公道，主持正義，是共產黨員的黨性人品。當下，有的黨員干部辦事不公，不講原則、不按規定、違背程序，給了好處亂辦事、不給好處不辦事﹔有的用人不公，違背任人唯賢、五湖四海原則，任人唯親唯籍唯熟，講圈子，搞山頭，拉關系，留后路﹔有的不講正義，對單位裡、社會上的不良風氣熟視無睹，閉目塞聽，更不敢斗爭，聲張正義﹔當有人受到不公正對待時，不敢站出來主持正義，說公道話，更沒有勇氣給予糾正。這些問題和現象是喪失黨性原則，違背做人准則的，與一個共產黨員的標准是格格不入的。第四，要做愛崗敬業，鑽研業務的人。熱愛崗位、勤奮敬業﹔鑽研業務，精益求精，既是標准要求，也是職業本分。現在有的黨員干部總是覺得自己大才小用，滿肚子怨氣，在崗不愛崗，“這山看著那山高”﹔有的心態浮躁，科長沒干兩年就想干處長，處長沒干兩年就想干局長﹔有的暮氣沉沉，滿足於一知半解，沉湎於得過且過，缺乏精氣神﹔有的吃不得苦，受不得累，耐不得勞，忍不得怨，驕嬌之氣十足﹔這些都是共產黨員必須摒棄的。第五，要做襟懷坦白、光明磊落的人。黨員干部就要堂堂正正做人，坦坦蕩蕩做事，不要耍個人小心眼，玩個人小權術，結果鬧的眾叛親離，自己成為孤家寡人。一是敢講真話。“有諤諤諍臣者，其國昌﹔有默默諛臣者，其國亡。”講真話，要有共產黨人的骨氣和勇氣，因為講真話是有風險的。哥白尼堅持“日心說”被教會燒死，比干忠於諫言被挖心，彭德懷反對大躍進被批斗。但他們為了至高真理，堅持講真話、講實話，其精神令人欽佩，其勇氣廣為頌揚，堪稱做人之表率、黨員之楷模。二是表裡如一。“君子本色，表裡如一”，黨員干部要心口如一、言行一致。現在有的人習慣於當“兩面人”、“陰陽人”，當面一套、背后一套，台上一套、台下一套，人前一套、人后一套，對上一套、對下一套。這些都是普通人所不齒的，更算不上是共產黨員！三是既報喜也報憂。共產黨員必須是非分明，有喜報喜，有憂報憂，既不夸大，也不縮小。現在有的同志總結工作講成績滔滔不絕，累牘連篇，講問題惜墨如金，一筆帶過﹔講經驗頭頭是道，夸夸其談，講不足抽象籠統，搪塞支吾，這是不符合共產黨人實事求是的思想作風和光明磊落的做人原則的。第六，要做謙虛謹慎、淡泊名利的人。謙虛謹慎，見賢思齊是共產黨人應有的品德，許多同志為我們樹立了榜樣。建國之初，國家急需人才，好多老干部都主動讓賢，讓年輕的大學生擔當重任。1955年軍隊授勛時，徐立清將軍主動讓銜，理應被授予上將軍銜，卻多次上書毛主席和中央軍委，建議給自己授中將軍銜，堪稱謙虛讓賢的楷模。我們要學習這種精神和境界，看到自己的差距，對待職務要清醒，對待成績要冷靜，對待得失要坦然，對待同志要謙虛，對待群眾要和藹。低調做人，潛心做事，不計較個人得失，切實履行好黨和人民賦予我們的職責。“三嚴三實”說到底還是做人的問題，做好人才能干好事。古人講的謙德六守：“德行廣大，守恭者榮﹔土地博裕，守儉者安﹔祿位尊盛，守卑者貴﹔人眾兵強，守畏者勝﹔聰明睿智，守愚者益﹔博聞多記，守淺者廣”，很值得我們體味。
學習貫徹習近平總書記提出的“三嚴三實”要求，既靠黨員干部自覺踐行，更要發揮黨支部“管到人頭”的最大優勢，切實履行教育、管理、監督和服務黨員的“四大職能”。要精心組織黨員干部認真學習習近平總書記系列重要講話，教育黨員干部把握精神實質，吃透精髓要義，真正做到內化於心，外化於行﹔要嚴格黨員管理，認真組織召開專題民主生活會和組織生活會，把“三嚴三實”作為干部選拔任用、考核測評、評先評優的重要標准，不斷提高各項制度的針對性、操作性和知曉率、執行率，堅決克服黨員管理失之於寬、失之於軟的問題﹔要強化黨員監督，組織黨員干部認真查擺不嚴不實的突出問題，督促黨員干部加強整改落實，嚴格執紀問責，切實維護黨的政治紀律和政治規矩、組織紀律和廉政紀律﹔要做好黨員服務，思想有問題的要疏導化解，工作有情緒的要談心平撫，能力有不足的要培訓充電，生活有困難的要幫助克服。寓教育管理監督於服務之中，真正使黨支部強起來、活起來、實起來，從而教育黨員干部嚴於修身做人，引導黨員勤於謀事創業，監督黨員自覺遵規守矩，使“三嚴三實”真正落地生根、開花結果，激勵黨員干部為協調推進“四個全面”戰略布局、實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。
