組工干部踐行“三嚴三實”要抓常抓細抓長

按照中央安排，組織部門是“三嚴三實”專題教育的牽頭協調部門，組工干部是“三嚴三實”專題教育的組織者和參與者，在踐行“三嚴三實”中必須走在前、作表率，抓常抓細抓長，真正做到知而行，行而恆，恆而達。

常對照，勤看齊。常照常理，勤於看齊，有效解決“知”的問題。一要內化於心。組工干部務必要帶頭經常性地提高思想認識、強化黨性觀念，從思想和靈魂深處真正理解其深刻內涵、真正把握其精神實質、真正明確其所使所指，形成認識自覺和思想自覺。二要對鏡整容。要把“三嚴三實”要求作為“整容鏡”，照一照自己在修身方面是不是有隻看別人不足、不看自身缺點，抓學習過手過眼不過腦和“燈下黑”的問題﹔照一照自己在用權方面是不是有慢為、懶為甚至亂為，不願擔當、不願付出、辦事拖拉的問題﹔照一照自己在律已方面是不是把自己看得過高、自我優越感過強，有隻求安穩、不求上進的問題﹔照一照在謀事方面是不是有說空話、放空炮，隻聽樓梯響、不見人下來﹔照一照在創業方面是不是有花拳繡腿、花樣翻新，不干實事、不打“糧食”，隻說不干、隻唱不練的問題﹔照一照在做人方面是不是有不講原則、是非不分，會來事、不干事，會上承諾一套、工作落實一套的問題。

細措施，嚴落實。細化舉措，從嚴落實，著重解決“行”的問題。世間事，做於細，成於嚴。一要注重細節。從一點一滴身邊小事入手、從一言一行舉手投足做起，一點一滴入心入腦，一絲一毫改變自我。要針對防止干部“帶病提名”、“帶病提拔”，增強基層黨組織政治功能和服務功能，優化市場配置人才資源體制機制，加強流動黨員教育管理，村級黨組織后備干部培養等熱點難點問題，一個環節一個環節地發力破解。二要小處入手。採取“走出去”、“請進來”和“沉下去”相結合的辦法，向基層干部群眾求教問計，尋求破解良策，找到工作方法。要堅持踏實肯干的勁頭，認真貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，牢牢把握正確的用人導向，嚴格干部選用標准、規范干部選用程序、強化干部選用監督，為黨和人民事業發展選好人、用好人﹔要深入推進基層服務型黨組織建設，大力整頓軟弱渙散基層黨組織，選好配強基層黨組織書記，推動基層黨組織更好地發揮領導核心和政治核心作用﹔要從嚴從細管理教育黨員，嚴把發展黨員入口，嚴格黨內生活，及時處置不合格黨員，激勵黨員自覺發揮先鋒模范作用﹔要積極推進人才工作體制機制創新，營造人才落地生根、長足發展的良好氛圍﹔要熱心接待每一位來訪黨員干部群眾，辦事貼心快捷、首問負責、程序到位，盡最大努力給黨員干部群眾優質、高效、便捷的服務。三要細管自我。組工干部要把任何一項工作都當作自己歷練本領的“練功袋”，當作提高個人能力素質的“磨劍石”，始終堅持誠心實意的胸襟，甘心當好“人梯”、樂於做好“嫁衣”，在選准用好干部、教育引導黨員、積極服務群眾中歷練事業心，收獲成就感。

長堅持，建制度。立足長遠，健全制度，著力解決“恆”的問題。學習踐行“三嚴三實”要求，不能一抓就緊、一放就鬆，要以馳而不息、久久為功的勁頭，持之以恆的抓緊抓實抓好。一要帶頭從嚴抓好黨性教育。講政治是對組織部門和組工干部的第一位要求，其核心是對黨絕對忠誠、對事業一片赤誠。要堅定政治信仰，站穩政治立場，嚴守政治紀律，堅守政治規矩，不斷增強服務大局的自覺性主動性。要健全學習制度，堅持周學習例會，開展“組工業務講壇”、“讀書薦文”、崗位大練兵活動，強化傳、幫、帶，培育安、專、迷精神，督促和引導組工干部既能知大局又能懂本行，既當“政策通”又作“活檔案”。二要帶頭踐行“三嚴三實”要求。組工干部要把“三嚴三實”作為基本行為准則，帶頭深入開展“三嚴三實”主題教育，引導組工干部以嚴的標准履行工作職責，以實的措施踐行公道正派。要本著對黨和人民高度負責的精神待人待事，敢於反映真實情況，敢於指出干部身上的問題，敢於為好干部說公道話，以實際行動讓干部群眾感受到組織上的公平公正。要摒棄好人主義庸俗哲學，堅持事不避難、義不逃責，不怕丟官帽，不怕得罪人，嚴格把好選人用人關，像一堵牆堅決擋住帶病的干部，堅決擋住說情風、關系風、跑要風等不正之風，努力營造清正的用人風氣和從政環境。三要帶頭堅守廉潔干淨的基本底線。打鐵先要自身硬。組工干部隻有自身廉潔干淨，說話才有底氣，辦事才能讓人服氣。組織部長和班子成員不僅要帶頭從嚴律己，切實做到自身正、自身淨、自身硬，還要嚴格落實黨風廉政建設主體責任，堅持抓好班子、帶好隊伍，把廉政責任落實到組織工作的每個鏈條、每個環節、每個崗位。要加強經常性教育管理，引導組工干部自覺慎獨、慎權、慎交友，不拿組織原則作交易，不為跑官要官者提供便利，不做與身份不相符的事情。要完善和落實從嚴治部的各項制度，嚴肅查處違反組織人事紀律的人和事，警示組工干部堅守底線、不越“紅線”，始終保持清正廉潔的政治本色。