遼寧撫順培養“四有”年輕干部出實招

為加強和改進年輕干部教育培養工作，遼寧撫順市利用一年時間對400多名市管后備干部進行全員輪訓，並進行為期五年的接續跟蹤培養。

以“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”為標准，全面加強年輕干部綜合素質培養。將黨性教育作為“主打”課程，著重加強對《黨章》、習近平總書記系列重要講話精神的學習，組織學員赴省內外黨性現場教學基地開展理想信念和革命傳統教育。將群眾路線教育作為提升學員“為民”情懷的重要手段，開展以“聽民意、受教育、轉作風”為主題的基層干部上講台活動，讓學員在“接地氣”中了解民情。將政德教育作為提升學員責任意識的突破口，充分整合撫順市優勢特色培訓資源，開展以“雷鋒精神”為核心內容的政德教育。大力加強法治思維和反腐倡廉教育，通過組織學員實地參觀監獄等方式，提高學員防腐拒變能力。

培訓設計了“軍事訓練、黨性鍛煉、專業實務、讀書學習、社會體驗、實戰模擬”六大教學板塊。按照單位類別、工作性質、年齡結構、學歷水平對學員進行班次劃分，建立不同班次學員的能力素質和崗位需求模型，分別研究制定培訓方案。同時，分批次安排學員到市縣（區）兩級信訪部門實踐。

注重跟蹤管理，每半年與培養對象所在單位及挂職單位的主管領導、同事、服務對象等進行個別談話，對發現的問題及時反饋、督促整改。