重慶為基層建起“不走的工作隊”

近年來，為解決農村人才缺乏、村干部后繼乏人等問題，重慶建起農村優秀人才引得回、留得住、用得好的良性機制，努力為農村留下一支“不走的工作隊”。

重慶把本土大中專畢業生作為村干部隊伍的重要來源。從今年下半年開始，以鎮街為單位，對本土大中專畢業生調查摸底，掌握基本情況，了解本人意願。對年齡在35周歲以下、有意願回鄉創業的大中專畢業生登記造冊，納入本土人才信息庫。“點對點”動員本地大中專畢業生回村任職、創業發展。對回鄉創業的，給予定向扶持、政策支持和優先服務。並採取組織安排、自願選擇等方式，選派在本地服務、有本地戶籍的“三支一扶”人員、西部志願者到村工作。

此外，還從本土優秀人才庫中遴選“苗子”到村挂任綜合服務崗位。到2015年底，做到全市所有行政村都有1-2名本土大中專畢業生在村挂職，對培養成熟、表現突出、群眾公認的村挂職干部，及時推薦選拔進入村“兩委”班子，確保在2016年底村“兩委”換屆時，每村應至少有1名本土大中專畢業生當選村“兩委”成員。