江西貴溪市強化實踐鍛煉 歷練干部作風

今年以來，江西省貴溪市注重實踐鍛煉和服務基層，不斷提高組工干部工作水平。

該市實施干部輪崗和交叉任職，打通科室業務壁壘，開展組工干部為期3個月的交流輪崗，使其成為組織工作的“行家裡手”。實施“一線磨煉”計劃，採取選拔、選派相結合的方式，派工作能力突出的年輕優秀組工干部到鄉鎮、村、社區和企業進行挂職鍛煉。實行新進干部“1+1導師”制，分別確定一名部領導和科室長進行幫帶，從基層選拔綜合素質較高的干部充實到組工干部隊伍中。健全完善組工干部直接聯系服務群眾制度，要求班子成員每人聯系2個基層黨（工）委、2個黨建示范點、1個后進村和3戶貧困戶，全年進村入戶不少於60天，其他干部每人聯系2戶貧困戶，全年進村入戶不少於30天，在聯系幫扶群眾中歷練組工干部作風。