盛榮華：踐行“三嚴三實” 用好管好干部

習近平總書記提出的“三嚴三實”為我們選拔、鍛造領導干部提供了明確的理論指針。在新一輪改革發展大潮到來之際，在積極推進岳陽市“一極三宜”江湖名城建設中，我們要按照總書記的要求用好管好干部隊伍。

用准用順干部，點燃干事創業激情。用准干部要堅持“五個看重”，即看重忠誠，對忠誠於黨和人民、忠誠於事業，政治立場堅定、組織執行力強的干部要特別看重、提拔重用﹔看重實干，對求真務實、埋頭苦干、精益求精、實績突出的干部要特別看重、提拔重用﹔看重擔當，對面對矛盾敢於迎難而上、面對危機敢於挺身而出、面對失誤敢於承擔責任、面對歪風邪氣敢於堅決斗爭的干部要特別看重、提拔重用﹔看重基層，對長期工作在基層一線，愛崗敬業、吃苦耐勞、不跑不要的干部要特別看重、提拔重用﹔看重口碑，對正派做人、干淨干事、群眾口碑好的干部要特別看重、提拔重用。用順干部，就是嚴格規范選人用人程序，擴大干部工作民主，最大限度調動廣大干部積極性。

配優配強班子，構筑堅強戰斗堡壘。要綜合考量班子成員的年齡、專業、能力結構和性格氣質，做到梯次結構、多元組合、合理搭配，既使班子成員個體素質優良，更使班子整體結構和功能優化。尤其要選配好黨政正職，按照習近平總書記提出的“政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人和班子的帶頭人”的要求選優配強。對那些政治立場不堅定、執行黨的路線方針政策陽奉陰違、對組織口是心非的“兩面人”，對那些碰到困難就退縮、遇到矛盾就繞道、隻為落后找借口、不為成功想辦法的“太平官”，對那些作風漂浮、華而不實、隻有唱功沒有做功的“空談家”，對那些律己不嚴格、為官不干淨、群眾口碑不好的“帶病者”，堅決不能用到領導崗位尤其是“一把手”崗位上，已經上去的也要堅決調整下來。

管嚴管實隊伍，營造良好政治生態。建設高素質的干部隊伍，關鍵要在管嚴管實上下功夫。在反復調研基礎上，岳陽市委制訂了“三個辦法”：一是關於激勵干部想事干事成事的辦法。注重選拔優秀基層干部和在急難險重工作、重點項目建設中敢抓敢管、實績突出的實干型干部﹔實行重點工作表揚嘉獎制度﹔加大先進典型宣傳推介力度﹔出台提高干部尤其是基層干部經濟待遇的補貼措施，落實干部帶薪休假制度等等。二是關於進一步嚴格監督管理干部的暫行辦法。重點推行巡查制度、市管領導班子運行情況碰頭會制度、主要領導談心談話制度、部分重點班子年中考核制度，形成日常化、常態化、長效化的干部監督管理機制，防微杜漸，防患未然。三是關於對“為官不為”、“為官亂為”實行問責的暫行辦法。根據中央、省委精神，進一步修改完善已經出台的有錯無為問責制，並加大實施力度。

（作者系中共岳陽市委書記）