四川整合組織資源保障扶貧攻堅

四川結合“三嚴三實”專題教育，集中推出多項舉措，把組織資源整合為扶貧資源，把組織活力轉化為攻堅動力，為全面建成小康社會提供堅強組織保証。

抓嚴抓實各級干部的學習培訓。舉辦專題培訓班，把扶貧開發《綱要》等作為主要內容，年底前完成對市縣鄉村黨組織書記的全員集中培訓。從今年下半年起用2年左右的時間，組織舉辦基礎設施建設、產業扶貧等10個扶貧專題研討班，分類對88個貧困縣黨政班子成員進行全覆蓋培訓。舉辦鄉村干部、第一書記、創業致富帶頭人、大學生村官和扶貧干部培訓班，組織基層干部到發達地區和扶貧工作先進地區開展示范培訓。

抓嚴抓實建強班子隊伍。精准對接扶貧攻堅需求選好干部配強班子，對貧困縣鄉黨政班子特別是“一把手”履職能力和精神狀態逐一進行分析研判，縣（市、區）黨政“一把手”全省統籌，其他班子成員和鄉鎮“一把手”以市為單位統籌。選配熟悉現代農業、新型工業、旅游開發、村鎮建設、農村金融、群眾工作等方面的專業干部充實到縣鄉黨政班子，組團式選派旅游開發、城建規劃等專業干部到貧困地區挂（任）職。

抓嚴抓實駐村和結對幫扶工作。各級組織部門會同機關工委、扶貧移民等部門，組建和選派駐村幫扶工作隊，確保每個貧困村都有1個工作隊，每個貧困戶都有專門幫扶責任人，幫扶對象不脫貧工作隊不撤出。各級組織部門帶頭建立扶貧工作聯系點，每名領導干部帶頭聯系1個貧困村，每名組工干部帶頭聯系貧困戶。同時，8月底前所有貧困村第一書記全部選派到位。

抓嚴抓實人才支撐和智力服務。實施貧困地區急需緊缺人才選育計劃，省委組織部從人才工作經費中安排5000萬元專項資金，每年支持引進1000名優秀大學畢業生，統籌選派3000名專業技術人才，資助培育3000名產業骨干人才。建立健全專業人才對口幫扶機制，推動1個貧困縣至少分別與1個高校、科研院所、企業建立對口幫扶關系，支持校地、院地合作轉化科技項目，鼓勵大型企業到貧困地區創辦實體，選派專家服務團、科技特派員，實行定向服務、精准扶貧。落實《關於激勵引導教育衛生人才服務基層的意見》，確保2017年底補齊基層教育衛生空缺專業崗位人員﹔制定引進人才激勵政策，在公務員錄用、職級待遇、職稱評定等方面給予傾斜。

抓嚴抓實扶貧開發政績考核評價。建立以精准扶貧為導向的考核評價機制和差異化的考核評價指標，強化對貧困群眾增收目標、貧困人口減少、生活條件改善、現代文明習慣養成等考核。把扶貧開發工作實績作為選用干部的重要依據，對扶貧成效明顯的大力提拔重用，對措施不力、成效不明顯的及時調整，對扶貧幫扶和駐村幫扶重視不夠、工作不實的部門領導嚴格問責。