黑龍江從嚴選配與實踐培養並重砥礪“四有”縣委書記隊伍

近年來，黑龍江圍繞加強縣委書記隊伍建設，統籌謀劃，把握關鍵，求實問效，著力培養造就一支高素質縣委書記隊伍。

努力建設“四有”縣委書記隊伍。堅持“好干部”標准，不拿關鍵崗位搞過渡、鍛煉人，根據不同縣情縣域發展實際，圍繞加快產業項目建設，選派熟悉工業經濟和項目建設的副省級城市正局級區長，善謀發展、敢於擔當的經濟強縣縣委書記到產業項目發展相對滯后、地處偏遠經濟欠發達的地區擔任市委常委、縣委書記﹔圍繞生態脆弱縣恢復生態功能和發展特色產業，選派5名熟悉農林經濟、生態建設、旅游發展的優秀干部擔任縣委書記。通過以事擇人、擇優選任，切實優化了隊伍結構，提升了整體功能，打造了一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的縣委書記隊伍。

堅持憑德才用干部。注重把政治素質好、實踐經驗豐富、既干事又干淨的優秀縣委書記選拔到市（地）黨政班子關鍵崗位和重要省直廳局副職崗位，將2名思想解放、敢闖敢試、推進力度大的優秀縣委書記提拔擔任省直管試點縣委書記（副廳級）。換屆以來，有23名優秀縣（市、區）委書記得到提拔重用。目前，市（地）黨政班子中，有縣（市、區）委書記經歷的達到了33.9%，有效激發了縣委書記干事創業的活力和動力。

組織開展特色培訓。堅持把抓好學習作為解決縣委書記本領不足、本領恐慌、本領落后的重要途徑，通過舉辦學習弘揚焦裕祿精神專題培訓班、召開於海河先進事跡報告會等方式，強化思想理論武裝，提升做好群眾工作本領。圍繞加快“龍江絲路帶”建設，舉辦縣委書記專題培訓班，連續兩年組織13個邊境口岸縣委書記赴境外開展專題培訓，切實提升推動沿邊開發開放、促進對俄經貿合作轉型升級的實際本領。

強化日常考核管理。結合開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，綜合運用巡視、信訪、審計等有效渠道，加強對縣委書記的日常管理和監督，注重發現苗頭性、傾向性問題，為選准用好干部提供重要參考。發揮年度考核的“檢測儀”作用，由省委常委帶隊，在考核市（地）領導班子和省管領導干部的同時，組織開展縣委書記專項考核，通過個別談話、查看資料、實地踏查等方式，深入了解縣委書記思想工作情況，強化綜合研判，客觀分析優點與不足，從中確定一批表現優秀的縣委書記進行重點掌握，提早儲備可用之才。