遼寧出台干部工作“二十條”讓正確用人導向嚴起來實起來

近日，遼寧出台《關於堅持正確用人導向著力培養選拔黨和人民需要的好干部的意見》，明確提出20條具體措施，推動正確用人導向有效落實。

堅持好干部標准，明確選用什麼人、不用什麼人。在選人用人實踐中具體做到“五個堅持”，即堅持品行為先，用政治堅定、靠得住的干部﹔堅持責任為重，用敢於擔當、敢於負責的干部﹔堅持務實為要，用腳踏實地、實干苦干的干部﹔堅持民意為上，用群眾認可、口碑好的干部﹔堅持廉潔為本，用干干淨淨、嚴於律己的干部。同時，做到“五個堅決不用”，即堅決不用政治上不強、推動科學發展創新發展和諧發展不力的人，堅決不用不講誠信、弄虛作假、搞形象工程、忽悠群眾的人，堅決不用不按規矩辦事、唯我獨尊、恣意妄為的人，堅決不用不守紀律、搞“上有政策、下有對策”、為政不廉的人，堅決不用不作為、不擔當、不負責的人。建立健全干部選任社會風險評估制度，在每一批次、每個崗位干部的配備上體現鮮明用人導向。

加強教育培訓和實踐鍛煉，把振興發展需要的好干部培養出來。結合“三嚴三實”專題教育，深入開展以“學講話、講誠信、懂規矩、守紀律、鼓士氣、促振興”為主題的大學習大討論，著力解決干部隊伍中存在的“不嚴不實”和不講誠信、不懂規矩、不守紀律等問題，推動領導干部理論素養提升、思想觀念轉化和文化風尚重塑，促使廣大干部做到忠誠干淨擔當。扎實推進實施“八個一批”，把干部放到改革發展的主戰場，放到企業和基層一線，放到條件艱苦和矛盾突出的地方鍛煉成長。

嚴格程序，切實把好干部使用起來。認真貫徹《干部任用條例》，落實已出台的黨政領導干部選任“一個意見、七個辦法、兩個通知”等制度，充分發揮黨組織的領導和把關作用，嚴格執行選任干部動議醞釀、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序。充分發揮干部考察的“體檢”作用，改進年度考核工作，完善日常考核辦法。把好任前考察關，注重“三查核”：查核干部檔案，查核個人有關事項報告，查核舉報事項，對有疑點沒有消除、問題沒有搞清楚的，不予提拔或重用。拓寬視野和渠道選准用好干部，在全省范圍內盤活用好領導干部資源。

選優配強各級領導班子。緊緊抓住一把手這個“關鍵中的關鍵”，在堅持好干部標准的基礎上，注重把德才兼備、政治堅定的干部，善謀全局、能力突出的干部，作風民主、堅持原則的干部，勤政為民、清正廉潔的干部，選配到一把手崗位上來。加強對領導班子和領導干部隊伍的綜合分析研判，進一步優化各級領導班子結構。深入實施培養選拔優秀年輕干部“211”工程，建設一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的后備干部隊伍，及時把優秀年輕干部培養選拔到各級領導崗位上來。

匡正選人用人風氣。從省委常委班子成員做起，帶動全省各級領導班子成員，自覺做到不封官許願﹔不替人說情、打招呼﹔不幫他人跑官要官和拉票賄選﹔不干預下級或者原任職地區、單位的人事安排﹔不擅自泄露醞釀、討論決定干部情況，營造公道、公平、公正的選人用人環境。堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選、“帶病提拔”等問題，深入抓好“三超兩亂”、干部檔案造假、領導干部違規兼職、裸官等6項重點整治工作，在干部選任工作中做到“誰推薦誰負責”“誰考察誰負責”“誰監督誰負責”，建設良好政治生態和從政環境。加大對干部不作為不擔當的問責力度，注重樹立表彰一批貢獻突出的好干部典型，推動干部以昂揚激情干事創業。