踐行“三嚴三實” 強化組織工作

“三嚴三實”是黨員干部的為官之道、處世之本、做人之魂。組織工作必須以“三嚴三實”為重要遵循，加強部門自身建設、推薦選用優秀干部、從嚴管理干部隊伍、強化基層黨建工作，教育引導黨員干部始終恪守“三嚴三實”這一為政基准，使“三嚴三實”成為每一名黨員干部的崇高價值追求。

用“三嚴三實”這面“鏡子”，加強部門自身建設。常照“鏡子”可使人保持清醒、增長智慧、少犯錯誤。嚴格對照“三嚴三實”，始終把政治堅定作為立身之本，查不足、找差距，辨明工作方向、認清工作目標，堅持“嚴”字當頭、“實”處著力，加強組織部門自身建設，推動組織工作邁上新台階。不斷加強理想信念教育、黨性黨風黨紀教育和優良傳統教育，學習焦裕祿、楊善洲等先進典型干事創業的進取精神，真心實意為群眾謀福祉。認真落實執行好中央八項規定及各項紀律規定，發揚認真精神，以踏踏實實的工作作風，以實實在在的工作業績，樹立組工干部素質高、作風實的新形象。全面提升組工干部的服務意識和工作能力，增強責任意識、擔當意識，從我做起、從現在做起、從小事做起，練好基本功、當好業務通。

用“三嚴三實”這根“准繩”，推薦選用優秀干部。“三嚴三實”，以其作尺可量長短，據其立規可劃方圓。“三嚴三實”是選拔任用干部的“方向標”。選拔任用干部必須以“三嚴三實”為尺度，樹立重品行、重實績、重基層的用人導向，按照好干部“五個標准”，樹立“注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認”的導向， 從動議從嚴、推薦從嚴、考察從嚴、審查從嚴、討論從嚴、研判從嚴六個方面嚴選干部，把理想信念堅定、道德高尚、為政清廉、一心為民、銳意進取的干部選拔出來，做到讓組織放心，讓群眾滿意。“三嚴三實”作為監督衡量干部的標准，無論是考察識別干部，還是評價使用干部，都要以“三嚴三實”為准繩，探索試行干部“德”的考核評價辦法，嚴格考察干部的思想政治品德和作風修為，提高德才與實績考核的科學性和准確度，為想干事者提供機會，讓能干事者施展才華，使干成事者受到尊重。

用“三嚴三實”這把“戒尺”，從嚴管理干部隊伍。從嚴管理干部，不僅事關黨的事業發展和人民的利益，也是對干部真正的關心愛護。組織部門作為管干部的重要職能部門，必須以“三嚴三實”為抓手，將從嚴管理干部作為一項經常性、基礎性、關鍵性工作，貫穿到從嚴治黨的全過程。要建立健全日常監督預警機制，切實改變重選拔、輕管理現象，通過信訪、紀檢、審計等相關單位的聯動，及早發現干部存在的苗頭性、傾向性問題，不要等干部出了事再放馬后炮。多批評才能不犯錯，多管教才能不越軌，這實際上是對干部的愛護。還要健全和完善民主集中制，力求做到相互制約、相互監督。嚴格落實“兩個責任”，嚴格執行黨員領導干部民主生活會、述職述廉、個人有關事項報告等規定，明確要求領導干部以身作則，帶頭參加黨內組織生活，使黨內監督成為管理干部的新常態。

用“三嚴三實”這一“指南”，加強基層黨建工作。黨的基層組織是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。基層黨建要以“三嚴三實”為“指南”，突出抓主抓重，著眼於“強身健體”，嚴抓基層組織，擴大黨組織的覆蓋面，嚴格落實黨員發展調控計劃，認真開展處置不合格黨員工作，強化對軟弱渙散基層黨組織的集中整頓，進一步強化基層黨建的引領作用。加大村級綜合辦公服務中心改造升級力度，打造高標准的活動陣地，認真開展在職黨員進社區等活動，深入實施“高原先鋒工程”，扎實推進黨建品牌、黨建示范點創建工作，實現以黨建品牌的影響力來帶動工作整體效能的提升。開展好黨組織書記黨建工作專項述職活動，從嚴強化黨建工作述職評議考核工作，使黨組織書記切實擔負起基層黨建的政治責任，將黨建工作和中心工作同謀劃、同部署。

（作者單位：湟中縣委組織部）