紅花崗區圍繞“三嚴三實”要求，緊緊抓著基層黨建這個關鍵，在全區啟動了區域化黨建工作。通過強基礎、明責任、嚴管理，努力把黨的組織優勢轉化為政治優勢，把黨的組織資源轉化為發展資源，增強基層黨組織的凝聚力、影響力和戰斗力。
以“三嚴三實”為尺，夯實基層基礎。紅花崗區把“三嚴”作為衡量基層黨建工作的標尺，把“三實”作為基層黨組織服務群眾的方法和手段，進一步強化基層黨組織的政治引領作用。一是抓好基層黨組織建設。及時整改軟弱渙散、不起作用的基層黨組織。實行“村村聯建”和“村居共建”，將黨組織互融﹔統籌建立非公企業黨組織，個體勞動協會黨總支，分類組建5個服務行業黨支部，組建6個異地商會黨支部，擴大黨組織覆蓋面﹔成立同步小康駐村工作臨時黨總支1個，整合工作優勢，突出功能性。二是抓好領導班子和隊伍建設。加強基層組織領導干部隊伍建設，配強“領頭雁”，積極探索帶頭人隊伍建設新機制。打破黨員干部行業和身份等限制，遴選事業單位干部到社區挂職。2名優秀級黨組織書記被選進鎮黨委班子。在農村注重把黨員致富能手培養成村干部。把優秀干部和業務骨干選派到同步小康駐村，有計劃地多崗位鍛煉干部。
以“三嚴三實”為綱，落實主體責任。推進基層黨建，建立長效機制是根本，紅花崗區按照“三嚴三實”的要求不斷量化機制建設，堅守責任擔當，使基層黨建工作真正落到實處。一是健全工作責任機制。建立完善黨建工作制度和書記履行黨建工作責任述職制度，將基層黨建工作研究、調度和指導落實到人。完善基層黨建綜合目標考核制度，將考評情況作為評價干部實績和評先評優的重要指標，督促各級黨委書記聚精會神抓黨建，將黨建工作與實際工作同謀劃、同安排、同考核。二是嚴格問責機制。加大對落實黨建主體責任的經常性督查，查擺不嚴不實問題，發現問題及時問責、及時糾正，做到有責必問、有責必究，防止不正之風蔓延。強化反腐倡廉，突出問題導向，注重群眾參與，認真做好處置不合格黨員工作，引導黨員自覺履行義務，切實發揮黨員作用。
以“三嚴三實”為鏡，從嚴管理干部。干部隊伍是推進黨建工作的中堅力量，為全面從嚴治黨提供了基本遵循，把“三嚴三實”與干部教育培養、選拔任用、監督管理工作結合起來，使干部自覺按照要求修身用權干事。一是要用好管好干部。要鮮明樹立“對黨忠誠、個人干淨、敢於擔當”的選人用人導向，嚴把入口關、程序關、審核監督關從嚴管理干部，管好源頭活水。進一步細化拓寬干部隊伍的來源渠道和擴大干部選拔的辦法措施。在實踐中發現干部，群眾中了解干部。二是引導教育好干部。組織領導干部上專題黨課，開展“論發展·找差距”專題學習會等一系列學習活動，凝聚黨員干部“精氣神”，提高干部專業素養和覆蓋面。引導干部看原著，學理論，觀看先進人物教育片，強化黨員干部光輝歷史及革命傳統教育，培育和樹立黨員在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨意識。（貴州省遵義市紅花崗區黨建雲平台供稿——王林源）
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