4月29日，人力資源和社會保障部召開部屬各單位、公務員局處級以上干部大會，黨組書記、部長尹蔚民講專題黨課，對我部開展“三嚴三實”專題教育進行動員部署。近一個月來，各級黨組織按照部黨組的部署和蔚民同志的講話要求，統一思想，積極行動，把開展專題教育作為從嚴治黨的重大政治任務抓嚴抓實。5月22日，部黨組成員、副部長，公務員局黨組書記、局長信長星給公務員局和分管單位處以上干部講專題黨課。截至目前，54個司局都進行了動員部署，其中45個單位的主要負責同志講了專題黨課。在講黨課過程中，各單位主要負責同志按照“三個講清楚”的要求，緊密結合本單位的實際，堅持問題導向，對照蔚民同志列舉的六個方面23種“不嚴不實”問題的具體表現，深入查找本單位存在的“不嚴不實”問題，講得生動具體，很有針對性，既為開展“三嚴三實”專題教育開好局，也為今后經常化上好黨課探索了新路。
辦公廳黨總支書記、主任趙敏在講黨課中指出，要把嚴的要求和實的精神立起來。辦公廳廣大黨員干部履職盡責、埋頭苦干、無私奉獻，在“三服務”中做出了積極貢獻。但對照“三嚴三實”標准，有些黨員干部或多或少、或輕或重存在著不嚴不實的問題。在嚴以修身方面，主要是不注重學習，精神懈怠，思想滑坡，特別是政治理論學習抓得還不夠緊。在嚴以用權方面，主要是濫用權力、公器私用、以權謀私。比如，曹淑杰違紀違法案件就是典型的例子。在嚴以律己方面，主要是紀律鬆弛、思想渙散、要求不嚴。比如有的遲到早退，有的工作拖沓，有的喜歡家長裡短，有的還吃吃喝喝，把部黨組和廳內要求當耳旁風。在謀事要實方面，主要是工作定位不准、謀劃不夠、能力不足、缺乏實效。比如有的不能從全局看局部﹔有的對職責交叉的工作，主動作為少，被動執行多﹔有的對情況掌握若明若暗，研究不深不透。在創業要實方面，主要是銳意創新精神不足，面對艱巨復雜的工作，不敢直面矛盾和問題。比如有的不是將工作當事業來做，而是滿足於過得去，甚至得過且過﹔有的叫苦叫累多，加班加點少﹔有的習慣於用老辦法處理新矛盾，或者碰到難題往上交。在做人要實方面，主要是對組織不坦誠，對同志不真誠。比如有的喜歡抬高自己，貶低他人﹔有的對上對下不一樣，人前人后不一樣﹔有的有意見當面不提背地指指點點﹔個別人甚至使用卑劣手段，匿名誣告，惡意中傷，既給辦公廳集體“抹黑”，也帶來無端猜疑。全廳黨員干部必須著力解決好這些“不嚴不實”的問題，積極踐行“三嚴三實”，把牢思想和行動的“總開關”，弘揚求真務實的作風，為推動辦公廳中心工作任務完成提供強有力的保証。
市場司黨支部書記、司長王克良在講黨課中指出，要認真踐行“三嚴三實”，提高工作科學化規范化水平。市場司自成立以來，一直立足職能，扎扎實實工作，在服務就業和人才工作方面積極發揮作用，人力資源市場建設工作的面貌煥然一新。這是全司同志真抓實干、共同努力的結果。但是，必須也要看到，對照“三嚴三實”的要求，一定程度上存在“不嚴不實”的現象。在嚴以修身方面，主要是黨性修養意識不強、政治意識不強，缺乏把開展工作與加強理想信念教育結合起來的自覺性﹔理論學習不深入、不系統，滿足於淺表性、應急性、碎片化學習，對經典、原著鑽研不夠﹔黨員意識不強、把自己混同於一般群眾﹔不關心群眾利益，自覺不自覺高高在上，級別不高、架子不小。在嚴以用權方面，還有不嚴格執行紀律規定的情形，存在發生問題的可能和隱患﹔有些工作還缺乏章程，缺乏基本遵循，科學化、規范化不夠﹔對新形勢下如何用權、如何用好權，研究不多、考慮不深。在嚴以律己方面，存在對政治紀律、政治規矩了解不系統，理解不深刻，執行不徹底的現象﹔有的不認真學習部裡和司裡有關規章制度，發下來就束之高閣，缺乏基本的紀律和規矩意識﹔也有遲到早退情形，對從嚴治黨的要求不嚴、標准不高。在謀事要實方面，有的平時不注重學習，沒有做到“有事心不慌，無事腦不空”﹔有的對工作鑽研不夠，謀劃不夠，沒有體現戰略性、系統性、辯証性﹔有的深入基層、接地氣不夠，隻聽“好聲音”不聽“真聲音”，情況摸得不深不透，提出的意見建議可行性、針對性不強﹔對工作預見性不夠，缺乏系統思維和風險研判，應對網上輿情感到被動。在創業要實方面，主要是改革創新精神不強、破解改革發展難題的辦法不多，擔當精神、責任意識不足。有的墨守成規，工作千篇一律，總是“濤聲依舊”﹔有的心有余力不足，“忠心耿耿，不知咋整”，想改革不知從何做起、想創新卻手足無措﹔有的膽氣不足，不敢直面矛盾和問題，遇到困難和反對就退縮不前。在做人要實方面，主要是話不敢講、事不敢做，批評與自我批評做得不夠﹔存在放不開手腳、原則性和戰斗性不夠的現象。存在問題不可怕，可怕的是視而不見，諱疾忌醫，任其滋長，最終鑄成大錯。接下來關鍵是要對症下藥，按照“三嚴三實”的標准真改、實改、徹底改，努力成為忠誠、干淨、擔當的好干部。
勞動關系司黨支部書記、司長聶生奎在講黨課中指出，對照“三嚴三實”標准，在涉及信仰信念、黨性修養、紀律規矩、做人做事方面或多或少地存在缺點和不足。在嚴以修身方面，有的將工作職位僅僅看成一個謀生的職業而已，沒有當成一個無尚光榮的事業，因此在工作中滿足於一般，不想多作貢獻﹔有的執政意識不強，有時會出現立場不穩的現象，對黨的路線方針不能從全局角度深刻理解，站位不高。在嚴以用權方面，有個別現象不容忽視，比如2012年審計中我司存在的問題，就是沒有分清公私。這事雖然已經處理了，這兩年也沒有再犯類似錯誤，但仍不能掉以輕心。在嚴以律己方面，出差、開會回來不及時報告的問題間或有之，工作缺乏干勁的現象有之，有些負能量的行為不能說絕對沒有。在謀事要實方面，需要提高的地方很多，比如對企業的了解程度不深，對工作的預見性還有較大差距，解決難題的能力還不足，開拓進取心也不夠。在創業要實方面，對有些難題還是有回避的時候，不能主動作為，對有些工作願意走老路，沒有創新行為，對一些不好的現象，不能直面批評。在做人要實方面，有對組織不信任、有抱怨的時候，也有對同志不真誠的問題。司裡干部民主測評時，總是出現個別雜音，說明有同志還是有想法，這雖然不能怪這些同志，但有意見可以進行交換，坦誠地交流看法，不能簡單用票否決一個人的全部。對照這些問題，要切實把自己擺進去，司級干部帶頭，處級干部跟上，堅持專題教育與日常工作兩手抓兩促進，既把業務工作做好，又使精神世界得到一次升華。
機關黨委黨支部書記、機關黨委常務副書記崔長征在講黨課中指出，要聚焦忠誠、干淨、擔當，在踐行“三嚴三實”中走在前作表率。在開展“三嚴三實”專題教育中，機關黨委負有指導監督檢查基層黨組織的職責，我們自身的建設必須是一流的，必須對照“三嚴三實”和忠誠、干淨、擔當的高標准，認真查找“不嚴不實”的現象和問題。一是政治理論學習研究的風氣還不夠濃厚。有的不太重視理論學習研究，不能及時跟進馬克思主義中國化最新理論成果，沒有做到真學、真信、真懂、真用﹔有的理論與實際相脫離，沒有真正地把學習政治理論作為內在需求﹔有的對機關黨建工作學習鑽研不夠，靜下心來研讀原著、思考問題還不多，有時在貫徹執行上把握得不夠准確、不夠到位，等等。二是機關黨建工作的科學化水平還有待提高。針對基層黨組織反映的集中性問題進行系統思考、集中精力研究解決不夠﹔有的工作習慣於短期造勢，忽視長期跟蹤問效，出現“虎頭蛇尾”現象﹔有的工作與業務工作結合不緊，存在“兩張皮”和“一般化”的問題﹔有的工作深入基層黨組織和黨員干部職工中開展調查研究不夠，對真實情況若明若暗，研究不透、把握不准﹔對外交流、對外宣傳缺乏有分量、充分體現我部特色的宣傳成果，加強課題研究還有很大的上升空間﹔落實黨組主體責任、監督責任發揮參謀助手作用還有待進一步發揮，等等。三是勇於擔當的精神狀態有待進一步提升。有的注重抓亮點、抓眼前、抓容易的事情，對一些復雜問題有畏難情緒，忽視了抓打基礎利長遠的工作﹔有的同志缺乏擔當精神，遇到矛盾繞著走，工作拈輕怕重﹔針對互聯網等媒體的新挑戰，創新機關黨建工作不夠，網上陣地建設比較滯后﹔做群眾工作、服務多數人的能力還有待進一步提高，等等。作為機關黨建工作的具體承擔部門，必須學在前，知在前，用在前，在踐行“三嚴三實”上走在前，在忠誠、干淨、擔當上作表率，使機關黨委的干部隊伍始終成為部黨組信得過、靠得住、用得上、能取勝的過硬隊伍。服務中心主任劉旭剛在講黨課中指出，要自覺踐行“三嚴三實”，做忠誠、干淨、擔當的后勤干部。按照“三嚴三實”的要求，中心領導帶頭查找存在的不嚴不實的問題，召開干部職工座談會，面對面聽取大家的意見，經過初步對照檢查，存在的“不嚴不實”問題主要有：在嚴以修身方面，主要是不重學習、眼高手低。有的對理論學習不夠積極主動，不學理論、不讀經典，肚子裡沒真貨，以干代學，需要用的時候臨陣擦槍﹔有的在執行上級決策部署時眼高手低，拿不出管用的招數，做不成事﹔有的當面一套、背后一套，講空話、干虛活。在嚴以用權方面，主要是依法依規辦事的意識還不夠強，對國家法律法規、部和中心的規章制度掌握得不夠熟悉，存在憑主觀和經驗辦事的現象。在嚴以律己方面，主要是紀律鬆弛、要求不嚴。有的對待日常工作標准不高，滿足於“大概齊”、“差不多”﹔有的缺乏組織觀念，經常開會不到又不請假，傳達會議精神不到位﹔有的對干部管理不嚴，對紀律渙散、不守規矩的現象不敢大膽批評，當“老好人”等。在謀事要實方面，主要是從中心整體長遠發展角度考慮不夠，有時研究工作重眼前、輕長遠。比如：一線人員短缺問題、后勤經費使用管理問題長期存在，但卻沒能得到有效的解決，而且隨時間發展越來越突出。另外，存在本領恐慌、能力不足的問題。在創業要實方面，主要是工作中存在畏難情緒，擔當意識不強，安於現狀，銳意創新精神不足。有的甘於平庸混日子，心安理得熬年頭，工作不在狀態，做一天和尚撞一天鐘﹔有的對后勤服務和管理中存在的棘手問題，繞著走，常常從客觀找原因，沒有積極想辦法去解決等。在做人要實方面，主要是在工作中存在圖慕虛榮的現象，有的做表面文章，報喜不報憂，有的為人虛假等。對於這些問題，務必要高度警醒，反躬自省，引以為戒，補足精神之“鈣”，強化對權力的監督制約，勇於擔當實干，把“三嚴三實”要求體現到履職盡責、做人做事的方方面面。
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