嚴以律己是立身之本，更是為政之基。嚴以律己檢驗著嚴以修身成效，隻有嚴以律己，才能嚴以用權。對領導干部而言，律己不嚴，不僅自己身敗名裂，更會損害黨和政府的形象。如何做到嚴以律己，本期進行討論。
心懸“律己之劍”
心存敬畏、手握戒尺，做事才能有所顧忌，行動才能不忘法紀。嚴以律己，就是要將“三嚴三實”作為做人為官的內在自覺和行動標准，作為懸在頭上的“達摩克利斯之劍”，經常斬切還存在的私心雜念，慎獨慎微，勤於自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。
中國傳統政治思想史中貫穿著嚴以律己、清正廉潔的紅線。南宋胡太初《晝帘緒論》有言：蒞官之要，曰廉曰勤。明代思想家薛瑄把“廉者”分為三等，有見理明而不妄取者，有尚名節而不苟取者，有畏法律保祿位而不敢取者。對於黨員領導干部來說，要把自己關進黨紀國法的籠子裡，時刻保持“畏法律、保祿位”的人生覺醒﹔要潔身自好，慎獨慎微，不斷提升“尚名節”的修養自覺﹔要增強黨性修養，養信念、守清廉，最后達到“見理明”的崇高境界。 （孫迅）
敢於“畫地為牢”
成語畫地為牢，比喻隻許在指定的范圍內活動，不得逾越。領導干部在嚴以律己上要敢於“畫地為牢”，自覺做到在法規規范和道德面前不逾矩。
以敬畏為“牢”。對百姓心存敬畏，始終堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，多干為民謀利、為民造福之事﹔對法律心存敬畏，主動維護國家法律和黨的紀律的權威，堅持嚴明紀律、依法依規辦事﹔對擔當心存敬畏，時刻不忘肩負的責任和使命，努力創造經得起實踐、歷史和人民檢驗的業績。
以慎獨慎微為“牢”。自覺做到人前人后一個樣、八小時內外一個樣。在沒有監督的情況下，也能堅持原則，做到不義之財不取、不正之風不沾、不法之事不干。要明白“千裡之堤，潰於蟻穴”，幾頓飯、幾杯酒、幾張卡，連在一起的往往是公款、公權﹔疏於對身邊人的管理教育，被撬動的就可能是為人為官的基礎防線。隻有把慎獨慎微作為個人思想修養和行為規范的“牢”，事事處處把握好自己，認真做好每件小事、“拘”好每個小節，才能為人民掌好權、用好權。 （張會敏）
善於“謹小慎微”
領導干部要做到嚴以律己，一個很重要的方面就是在形形色色的考驗面前，要做到謹小慎微，從自己做起、從小事改起、從點滴抓起，在任何時候都必須穩得住心神、把得住操守、管得住小節。
勿用“小聰明”。要遵守規章制度，不能在金錢面前動起“小九九”，不能在項目中打起“歪主意”，更不能利用職務之便為自己“撈一把”。要始終保持一顆平常心，做到為人處世，長留一份寧靜﹔履職從政，多存一點淡泊。
慎待“小兄弟”。古人雲，“益者三友，損者三友”。領導干部在交友上要慎重、自重，遠離一些別有用心的小人，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同專家學者交朋友，從中獲取健康成長正能量，為事業發展提供強動力。
警惕“小缺口”。不積小善，不能成大德﹔不積小惡，不足以亡身。一個人如果在小事小節上“失守”，就很難在大事大節上守得住。領導干部要認真對待小事，守住小節，絕不能放任自己，放縱自己，讓所謂的“人情往來”“溫水煮青蛙”。
（胡軍）
勇於面對錯誤
金無足赤，人無完人。干部也一樣，每個人身上都會有這樣那樣的“瑕疵”。嚴以律己就要堅持問題導向，把弊病抓在平時、把問題解決在平時，為官才有底氣、干事才有銳氣。
勇於自我反省、自我磨礪。要做敢於面對批評的人，把批評當鏡子、當成寶，珍惜批評、心懷感恩，以“吾日三省吾身”的精神，深擺細查自身不嚴不實的問題，查擺工作方法、業務能力的差距，分析為人處事的過失不足。特別要強化黨性這個根本，查找自身“總開關”的問題、理想信念的問題、廉政為民的問題、公道正派的問題，提高自省自警自勵的能力。
敢於“刮痧療毒”。對查擺的問題、領導同事群眾的批評，認真對對號、入入座，從嚴從實抓實整改。以認真較真的精神，列出單子、排出工期，一步一個腳印地抓問題，一件一件地抓到底。問題整改要走遠一步、抓深一層，既要在思想上“補鈣”，又要心存“戒尺”，切實把心靈上、行動上的問題解決到位。 （蔡洪帥）
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