從嚴管理根治庸懶散

　　當前，公務員隊伍中不符合“三嚴三實”要求的突出問題，集中表現為庸懶散等。解決庸懶散問題，除加強思想教育外，必須完善從嚴管理制度。

　　首先，要明確崗位職責。對公務人員要有詳細的崗位說明書，建立“定責、履責、考責、問責”一整套管理體系，實現“事定崗、崗定責、責定標、崗擇人”，每個公務員都要簽訂崗位責任書，明確“干什麼、怎麼干、干得好不好”，促其履職盡責，確保出了問題打得著“板子”。

　　其次，要強化督查檢查。上級組織、紀檢等部門要成立督查組，進行日常暗訪，重要節點抽查，採取不打招呼、不定時間的方式隨機抽查﹔要開通行風熱線，開展電視問政，發動群眾參與監督，發現問題及時公開曝光。

　　還要嚴格追究責任。對有問題反映、工作不在狀態的公務員，要主動約談，及時做好提醒幫助工作﹔對有問題還沒達到違規違紀行為的，要及時扯袖子，啟動誡勉談話和組織函詢程序，將小毛病提早根除﹔對存在突出問題的，根據問題嚴重程度和有關問責規定，採取通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調整崗位等形式，嚴肅追究責任。隻有這樣持續用力，通過全方位立體式從嚴管理，才能打造一支既嚴又實的公務員隊伍。

　　（作者單位：北京市懷柔區委組織部）