破除“為官不為”懶政思維

　　目前，“三嚴三實”專題教育正在開展，各地書記講黨課中不約而同地談到，要將破除“為官不為”作為“創業要實”的內在要求。對症下藥，方能藥到病除。破除“為官不為”既要完善干部管理激勵機制，強化外力推動，也要破除干部自身的懶政思維，增強為官有為的內在動力。

　　業精於勤荒於嬉，懶政是干事創業的大敵。懶人可恥，懶官更加可怕，不僅耽誤個人進步，更會貽誤發展、貽害群眾。必須從最基本的改起，先讓自己“動”起來。要勤動腿，多下基層、多到群眾中去，堅持問需於民、問計於民，而不是隻待在辦公樓裡“運籌帷幄”、空想蠻干﹔要勤動手，有一種事必躬親的態度，自己的事情自己辦，減少“二傳手”，提高工作效率﹔要勤動嘴，對隊伍中苗頭性、傾向性的問題及時提醒，不能懶得說。

　　當然，也有一些干部生活中是個勤快人，但一到干事業、創大業就信心不足、不敢擔當。有的怕能力不足，在他們眼中“條條蛇都咬人”，拿不起也放不下，沒有做得來的工作﹔有的怕阻力太大，一心要當老好人，不敢動真碰硬﹔有的怕勞而無功，怕做了事別人不知道、落不了好。針對這些情緒，要樹立信心強擔當，抱定“天下事為之則難者亦易也”的態度，迎難而上、攻堅克難﹔要堅定信念強擔當，對於群眾需要的事情、自己認准的事情，堅信“青山遮不住，畢竟東流去”，順勢而為，主動作為﹔要淡泊名利強擔當，相信“桃李不言，下自成蹊”，但求一心為公，不問個人得失。

　　還有一些干部看上去很忙，但干事沒實效、創業無進展，其實質在懶於突破慣性。有的是工作慣性，過去怎麼做現在還怎麼做﹔有的是權力慣性，隻看領導好惡，不管具體實際﹔還有的是作風慣性，形式主義當家、做很多“內耗性”的工作。解決這些問題，干部要強化主動意識、創新意識、效率意識，善於自下而上地反映工作，實事求是地推動工作，化被動應付為主動應對，化機械執行為有效落實﹔組織上要營造鼓勵創新、寬容失敗的氛圍，對於積極打破慣例、創造性開展工作的干部，取得了成績的要表彰激勵，失敗但獲得了有益經驗的也要支持鼓勵。 （作者單位：武漢市委組織部）