老百姓是干部的考官

　　“金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎”。群眾的滿意，是黨員干部做好一切工作的價值取向和根本標准，更是干部最大的收獲。近日，習近平總書記在舟山考察調研時再提“干部好不好不是我們說了算，而是老百姓說了算”，可謂振聾發聵，意義深遠。

　　毋庸諱言，這些年，有的干部習慣“向上看”、忘記了“往下走”，忽略了接地氣，落下了“民情本”﹔有的干部該管理的卻失職、該監督的卻缺位、該服務的卻沒有，慢作為、辦事拖延、推諉扯皮、效率低下……辜負了群眾的信任，貽誤了黨的事業，侵蝕了黨和政府的公信力。究其原因，主觀上是一些干部的理想信念、宗旨觀念和服務意識出現偏差﹔客觀上也與考核評價干部的體制機制還不夠完善有關，干部履職情況如何，群眾缺乏足夠的知情權和話語權。

　　因此，應當積極為群眾參與干部評價創造條件，讓黨員干部始終置身於面向百姓的大考之中，切實把百姓滿不滿意作為衡量干部工作成效的重要標准。近年來，各地紛紛開展探索，讓百姓成為干部的考官，比如四川日前推出的黨風廉政建設社會評價體系，把監督權、評判權交給群眾，讓群眾打分，客觀真實了解掌握黨風廉政建設落實情況。以民意“表決器”層層傳導壓力，就是讓群眾更加廣泛、有效地參與干部考核，推動干部樹立群眾滿意這一履職的基本價值導向。

　　“天地之間有杆秤，那秤砣是老百姓”。干部為百姓辦了實事、好事，讓老百姓切身感受到黨和國家的各項方針政策帶來的實惠和好處，真正讓百姓滿意了，百姓心中的那杆秤，定然會給出最公道的評價。要不斷完善考核評價干部方式，讓百姓當考官、干部為考生，以履職擔當、務實為民為考題，干部主動作為的意願就會更為強烈，老百姓的認同感和滿意度也會得到進一步提升。