踐行“三嚴三實”要落到實處

習近平總書記“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，深刻闡述了新形勢下作風建設的新內涵。組織部門作為管干部的重要職能部門，要把“三嚴三實”要求貫徹落實到具體工作中,重點應從以下方面入手：

在干部考核中注重作風標准。在干部考察中，把干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的表現作為衡量干部德才素質的重要方面，在採取綜合素質測評、品德測評、實績分析、談心談話等常規方式進行考察的同時，創新考察方式，採用“正反向測評、相互印証、綜合分析”的方法，對干部容易出現或暴露的苗頭性傾向性問題設置反向指標。此外，干部考核主動深入群眾中發現老實人，走出去、走下去，深入基層一線，“問”群眾口碑，“察”干部作風，深入了解掌握干部隊伍作風建設情況，消除選人“視覺盲點”，把各方面的優秀干部及時發現出來，合理使用起來。

在干部培訓中強化作風內容。加強理論學習，強化新形勢下加強作風建設的具體要求，通過個人自學、專題輔導、集中交流、案例分析、網絡在線學習等多種形式，認真學習黨的十八大有關文件以及學習材料，在深入學習十八大精神中要領先一步、站高一步。同時在干部培訓工作中採用體驗式教學的方式，不斷增加互動環節和情景式教學，教育引導干部要深入調查研究，增強工作實效。摒棄在辦公室裡拍腦門、在文件堆中找辦法、在電腦桌前下結論的做法，由“坐下來”向“沉下去”轉變，多深入實際，多深入基層，多深入一線，多搞調查研究，在工作實踐中提高工作效率，增強工作實效。

在干部選拔中樹立作風導向。在干部選拔任用的整個過程中，堅持五湖四海、任人唯賢的干部路線和德才兼備、以德為先用人原則，嚴格按照政策和程序，堅決做到公道正派。那些“老好人”、“官油子”等作風庸懶散的干部，堅決不提拔重用。對那些求真務實、踏實肯干、不事張揚、默默奉獻的干部，得到褒獎、受到器重，真正把那些自覺實踐作風建設要求，思想作風純正、工作作風務實、領導作風民主、生活作風正派的好干部選拔到領導崗位上來。

在干部監督中彰顯作風實效。嚴格執行黨內監督的各項制度，把干部的生活圈、社交圈與工作圈一樣納入監督范圍，切實加強對干部親朋好友之間的交往、異性間的交往以及八小時以外的個人活動的監督，從而全面、深入、准確地把握干部的素質、能力及現實表現情況。對於不想事，不干事、作風漂浮的干部要及時開展談心談話活動，督促其整改，使其思想回到正確的軌道上來，情節嚴重的應給予黨紀處分和組織處理，使作風內容真正成為干部監督工作的“高壓線”，從而不斷增強作風建設考核的權威性。

（河北臨漳黨建雲平台供稿 樊書偉）