思齊：以信仰之名

一個月前，長沙田漢大劇院，一場名為“凝聚思齊力量，實現光榮夢想”的大PARTY隆重上演。這是長沙思齊教育集團第二屆思齊節暨2015春季年會，也是每個思齊人最快樂的節日。這一天，全體思齊人和高校學生代表歡聚一堂分享思齊過往的榮光，這一天，每位思齊人都領取了諧音為“愛思齊”的節日紅包。

長沙思齊教育集團是一個年輕而充滿朝氣的民辦教育服務機構，這個地方凝聚了173位平均年齡隻有26歲的年輕老師，他們將這裡當作夢開始的地方。同樣是這個地方，每年有來自三湘四水的7000多名學生，他們將這裡作為快樂學習的首選之地。

為什麼大家會選擇思齊？“見賢思齊焉，見不賢而內自省也。”一句簡單的先哲之言，當家人李章悟出了自己的成功之道。

李章在創立思齊之初就建立了黨組織。他深知，自己所帶領的將是一個充滿個性的80、90后團隊，面對的是需要精心培養的下一代。如何管理、怎樣辦學，成為擺在面前的現實問題。

“以黨建引領培訓，以培訓促進發展。”這是李章的思路，他認為，“有句古話叫‘問渠那得清如許，為有源頭活水來’，黨建引領就是那源頭活水。”

“想不到”的重視

各位思齊人：信仰是人類社會中最基本最深刻的精神反映……在與時俱進的改革開放新時期，總是站在時代前列的先鋒們，展示出共產黨人為了信仰，永葆先進、純潔、優秀的歷史畫卷……

思齊先鋒網的首頁，一則關於“信仰”教育的通知被置於醒目位置。以信仰之名抓黨建，是2015年度思齊黨委的重要工作部署。

仔細瀏覽思齊先鋒網，能看到網頁設置分成黨委簡介、黨的知識、黨建動態、思政教育、群團組織5大板塊，12個小欄目，內容琳琅滿目，更新迅速。

除了這一張網，參觀思齊的辦公場所，黨建痕跡也無處不在。黨員活動室、展示廳都單獨分割，布置精細，黨委成員職責明確，為加強工作力量，黨委還特定從社區聘請優秀黨務人才從事專職黨務。

黃維便是思齊從社區挖來的黨務專干。她告訴記者，思齊雖是一個社會組織，黨建氛圍卻非常濃厚。

據她介紹，思齊的黨建可用“四有”形容，即有人管事、有錢辦事、有制度理事、有場所議事。以有錢辦事為例，思齊的每位黨員每年都有2000元組織經費。

一個社會組織竟如此重視黨建，同行的湖南省非公辦主任劉建平亦表示想不到。

黃維解釋，思齊對黨組織的職能早已有明確定位：凝聚人心、增強活力的精神家園，黨建帶來的成效也有目共睹，因而對黨建工作的投入比較不遺余力。

“活起來”的奧秘

走進長沙市雨花區思齊培訓學校各教學點，眼前不禁一亮：成群的“小黃人”有條不紊、一絲不苟地忙這忙那。最醒目的是，很多員工胸前佩戴著金燦燦的黨徽。

“佩黨徽、亮身份、強服務、做表率”是2014年度思齊黨委發起的一項活動。

生命在於運動，組織在於活動。黨組織的重要任務之一就是促使黨員“活”起來。據有關人員介紹，在思齊，黨員隊伍由開辦初的2人增加到了160多人。這些年輕黨員好動、善思、向上，創意黨組織生活成了大家的黏合劑。

拓展訓練、義務支教、歌詠比賽……大大小小的活動，黨委專職副書記歐陽增銅如數家珍：“好支部、好書記、好黨員討論活動是常年開展的，總校和分校都開展黨員示范崗活動，我們還開展社區大學、父母大講堂以及教學比武、師德師風比賽。”

“其實活動本身是次要的，我們希望通過活動對黨員自身有提升。”因此，在很多次活動之后，思齊黨委會要求黨員寫一些心得體會。比如2012年到井岡山，2013年到曾國藩故居，2014年到廬山……考察完畢，黨委將黨員的學習心得匯集成《感悟井岡山》《探究修身路》《難忘廬山行》三本學習資料。

在思齊黨委的工作中，員工成長被認為是最重要的事。這與企業責任、共享、成長的文化核心融為了一體。

“我們有專門的培訓學院，會針對不同崗位的員工，根據崗位勝任素質、思齊未來發展，制定培訓計劃。”黨委副書記、總裁黃辰華向記者介紹。

思齊常年有內訓，主要面向“助教”和“儲備干部”。每個月還會進行專業測試、教學比武大賽，同時，也有一系列的考核制度。

內訓之外，外派培訓也會不定期進行，例如參加高層校長班、和君總裁班等等。

不論是“請進來”，還是“走出去”，隻有一個目的，以人為本，讓員工得到快速成長。

思齊的黨員則擁有更多的成長平台。

長沙西區李民希老師的一天總是連軸轉：五節課，跑四處，講課十小時。盡管累，但李民希擁有眾多的學生粉絲。思齊黨委還將他評為冬日先鋒，他還當上了西區副校長。

思齊還有很多個“李民希”，“作為一個民辦教育機構，最重要的是堅持以人為本抓黨建，找到黨建與共促互贏切入點。思齊的切入點就是，打造一個團結向上、奮發有為的團隊，打造一個思齊員工和學子的幸福家園。”歐陽增銅說。

（浙江《非公有制企業黨建》雜志授權人民網－中國共產黨新聞發布，請勿轉載）

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