堅持“三個從嚴” 推進從嚴治吏

從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。這就要求我們要把從嚴教育、從嚴監督、從嚴問責貫徹落實到黨員干部隊伍管理全過程，確保從嚴管理干部各項要求落到實處。

在思想教育上從嚴。堅持把思想政治教育作為各類干部培訓的重要內容和前置環節，把牢“總開關”，筑牢黨員干部的思想防線。強化理論武裝，在深學細悟中掌握核心要義，在研機析理中領會精神實質，引導干部打牢思想基礎、補足精神之“鈣”，增強黨員干部加強作風建設、踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺。強化廉潔教育，把黨風黨紀和廉潔自律貫穿干部教育全過程，堅持典型案例剖析制度，用身邊事教育身邊人，開展以案說法警示教育，讓廣大黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，做到警鐘長鳴，防微杜漸。強化問題意識，堅持實踐導向，帶著問題學、聯系問題思、對准問題做，既注重內化於心，也注重外化於形，讓各級黨員干部在聯系服務群眾的實踐中砥礪品質、錘煉黨性、提神醒腦。

在權利監督上從嚴。堅持把制度建設作為從嚴治黨的保障，推行規范化管理，著力形成用制度規范行為、按制度辦事、靠制度管人的良好局面。強化常態制度落實，健全黨內民主生活、重大事項報告、經濟責任審計、約談、函詢等制度，既重獎勵又重約束，把哪些能做、哪些不能做真正搞得清清楚楚、明明白白，注重干部八小時之外的情況，特別是干部親屬圈、朋友圈、同學圈等，讓干部時時心中有戒。強化責任約束機制，尤其把對“一把手”的管理監督作為重中之重，規范職責權限、明晰權力邊界，確保權力行使不偏向、不變通、不越軌、不出格。強化考核評價機制，不斷完善干部考核評價體系，設立多元考核主體，推進日常管理制度化、規范化，把自覺踐行“三嚴三實”和群眾滿意作為干部考評的重要組成部分，確保考的全考的准。強化考核結果運用，向干部傳遞壓力、提供動力、激發活力，營造想干事的人有機會、會干事的人有平台、干成事的人得重用的良好用人機制。

在追究問責上從嚴。立規要嚴，建立健全督查、考核、問責機制，進一步完善嚴格的干部選拔任用、考核評價、教育培訓、管理監督和懲戒等制度，讓干部置身制度的約束之中。執行要嚴，堅持制度面前人人平等、執行制度沒有例外，既不讓制度縮水、更不讓制度放水，做到不為壓力所懼、不為外力所擾、不為阻力所困，讓制度成為硬杠杠。查處要嚴，對違反政治紀律和政治規矩、組織紀律，發生頂風違紀等問題，既追究主體責任、監督責任，又嚴肅追究領導責任，健全責任分解、檢查監督、倒查追究完整鏈條，加大落實和問責力度，形成一級帶一級、一級抓一級的工作局面。

（河南省平頂山市湛河區黨建雲平台供稿 作者為河南省平頂山市湛河區委常委、組織部部長）