五月的紅都大地，瑞金全市黨員干部迸發出干事創業的沖天豪氣，《瑞金經濟振興試驗區發展總體規劃》獲批的喜訊還未散去，又傳來了眾多大項目爭相搶灘的“好聲音”，廣大干部紛紛走出機關，深入一線推進項目建設，結對幫扶困難群眾……這是瑞金掀起機關“效能風暴”，對庸政懶政“出重拳”，以作風大轉變助推振興發展過程中涌現的喜人景象。
為進一步推動作風轉變，提升服務效能，該市堅決用鐵腕懲“懶”治“庸”，狠抓干部作風制度建設，對為官不為的庸政、懶政堅決問責，“效能風暴”劍指機關沉疴。建立領導干部作風督查、通報、約談、誡勉機制，成立市行政效能投訴服務中心，推出行政效能服務制度和行政效能責任追究制度﹔實施干部辦事服務承諾制、限時辦結制﹔建立企業群眾評議機關干部作風機制和明察暗訪機制，公開曝光碌碌無為干部。對於受到投訴的，被投訴者必須先待崗，由投訴中心調查核實，一旦查實，對責任人員進行降職離崗處理﹔行政事業單位一年內有兩名以上干部受到投訴並被查實的，對涉事干部或所在單位領導採取懲戒措施﹔建立干部作風社會評價機制，作風評價最后三名的，對單位負責人進行問責追究。今年以來，該市發出干部作風建設有關通報5期，對37個單位、35名干部職工違反相關規定情況進行了點名通報，對8個單位的15名分管領導、14名科室負責人進行了責任追究。
該市還在公務大樓大廳設立“紅黃榜”，公開震懾庸政懶政怠政行為。工作好的、獲得表彰的上“紅榜”，工作落后的、受到處分的上“黃榜”，每月進行上榜公示。截至目前，已發布“紅黃榜”7期，有30多個部門單位和個人上了“紅榜”受表彰，另有17個部門單位和個人上了“黃榜”受到通報。（記者梁健 通訊員姜建明）
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