雲南巧家：“嚴管厚愛”讓大學生村官健康成長

為了讓大學生村官真正扎根基層、健康成長，雲南巧家縣對大學生村官“嚴管一分、厚愛一成”，促使大學生村官素質全面提高、成長成才。

重視培養，提高綜合素質。一是結對幫帶。建立以縣級領導、組織部領導、鄉鎮領導、村級領導等“4+1”幫帶關愛機制，以指導、幫助、關懷為重點，結對幫帶大學生村官，讓大學生村官盡快熟悉業務工作、掌握工作方法，很好地融入農村、服務農民，干事創業。二是重點培訓。堅持每年崗前培訓不少於3天、全員培訓不少於7天，重點對農業農村工作、矛盾糾眾調解、民政業務辦理、基層黨組織建設、法律法規知識等進行培訓，採取課堂理論教學、優秀大學生村官及村干部座談交流經驗感受、現場參觀基層黨建示范點及專業合作社等形式，幫助大學生村官熟悉工作環境、了解業務知識。三是輪崗鍛煉。各鄉鎮黨委根據大學生村官的專業特長，有計劃有目的地安排大學生村官到本鎮各站所(中心)學習鍛煉，在實踐中長知識、提能力、磨意志。

嚴格管理，增強干事熱情。加大日常管理考核力度，對大學生村官履行崗位職責、完成工作任務、聯系服務群眾和在崗情況等進行考核。要求每名大學生村官至少挂鉤聯系1個村（居）民小組、1戶貧困戶、1名老黨員、1名留守兒童、1名留守老人，做好聯系走訪記錄和幫扶記錄﹔深入基層，了解村情民意，每半月至少向村級黨組織和鄉鎮黨委報送1篇民情日記，每月至少向村級黨組織和鄉鎮黨委、縣委組織部報送1篇所在村（社區）的工作信息，每半年至少向鄉鎮黨委、縣委組織部報送1篇結合所在村工作實際的調研報告﹔每月在村（社區）工作時間不少於20天（有節假日的月份除外）等。日常考核一個季度開展1次，考核結果作為年度考核、聘期考核、獎勵懲戒和推薦參加各類培訓、考試等重要依據。

暢通出口，促進有序流動。一是鼓勵考錄轉崗。鼓勵大學生村官積極參加社會各級招聘，除常規的公務員、事業單位招考外，還鼓勵其積極參與國有企業招聘，幫助分析各個行業的優缺點、利與弊，准確選崗，有目的地應試。自2008年到現在，巧家縣大學生村官考取公務員66名、事業單位人員121名、國企10名。二是支持留村任職。針對當前村級組織的特點——“老齡化”和“辦公原始化”，鼓勵真正能在農村干實事、干得成事的大學生村官參與村級換屆選舉，當選村“三委”班子成員，參與村級班子具體事務，切實為農民辦實事、解難事。有效改變村級班子年齡結構，為村級班子注入新鮮血液、增添活力和動力。三是搭建干事“舞台”。在鄉鎮黨政領導班子換屆時，通過考試、民主推薦、民主測評等進行公開選拔，吸收一部分有能力、有抱負的大學生村官進入鄉鎮黨政領導班子﹔大學生村官在擔任軟弱渙散黨組織書記期間整頓效果明顯，或擔任村（社區）“兩委”和村務監督委員會正職滿2年，工作業績突出、群眾公認的，經組織推薦並經民主選舉，直接擔任鄉鎮領導班子成員。目前，巧家縣大學生村官進入鄉鎮黨政班子16名，其中，副鄉鎮長11名，黨委委員5名。

（雲南巧家縣黨建雲平台供稿 王桂秀）

20150423