黨員論壇：干部“畫像”“活起來”

識人深才能用人准，才能讓“好干部”脫穎而出。考核考察干部是選人用人的關鍵環節，決不能隨意變通、程序空轉，隻有把干部量准了、考實了，才能讓干部“畫像”“活起來”。

掌握干部“活情況”。把干部情況掌握牢靠，需要跨界整合、深查細究。這就要求從嚴考核個人事項報告有關情況，綜合個人檔案、延伸考察、年終考核、審計紀檢等信息，立體評價干部﹔積極探索推行干部全程紀實制度，建立干部成長信息庫，收集整理干部大事記﹔更加注重平時考核功能，近距離接觸干部，由靜到動、由淺入深，把干部情況摸實摸透。

了解干部“活狀態”。不妨深入到問題一線、項目一線，了解干部在急難險重任務面前的即時表現﹔要經常性談心談話，年度考核時要談，有問題、顯苗頭時要談，工作不在狀態、敷衍應付時要談，遇到實際問題、有難言之隱時要談，切實掌握干部動態﹔嚴肅黨內政治生活，從領導同事的批評中、從黨員群眾意見建議中了解干部日常情況。

考實干部“活變化”。干部考察考核事關選人用人，不能“趕驢上磨”，不能搞簡單的互相印証。掌握干部活變化，才能把能干事、進步快、有潛力的干部挖掘出來，用干部才能不拘一格、讓人心服口服。不妨對比日常性考核情況，及時給那些庸懶散浮、偷懶歇腳慣了的干部敲敲警鐘，治病救人﹔聚焦干部問題整改，幫助提高干部自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。（山東濰坊 蔡洪帥）

《 人民日報 》（ 2015年01月13日 18 版）