統籌謀劃、有序推進，改革舉措在2017年前基本完成
    從今年3月開始，研究制定《深化黨的建設制度改革實施方案》工作正式啟動。起草過程中，通過實地調研、個別訪談、召開討論會等方式，深入研究論証，廣泛聽取各地各部門和專家學者的意見，與承擔改革任務的各單位反復溝通。
    據介紹，制定《實施方案》主要有5點考慮：
    ·以黨的十八屆三中全會《決定》重要舉措任務分工方案為總依據。
    ·貫徹黨要管黨、從嚴治黨的要求。
    ·突出構建系統完備、科學規范、運行有效的制度體系。 
    ·注重改革舉措的配套銜接。 
    ·堅持積極穩妥、有序推進。【詳細】
    干部人事制度改革舉措數量佔總數一半
    《實施方案》將4個方面改革任務分解為26項改革舉措，明確了責任單位、改革成果形式和時間進度。
    ·針對深化黨的組織制度改革，《實施方案》提出了5項重點改革舉措。
    ·針對深化干部人事制度改革，《實施方案》提出了13項重點改革舉措。
    ·針對深化黨的基層組織建設制度改革，《實施方案》提出了4項重點改革舉措。
    ·針對深化人才發展體制機制改革，《實施方案》提出了4項重點改革舉措。【詳細】

    問：制定《深化黨的建設制度改革實施方案》的背景是什麼？答：【請點擊】
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    問：深化黨的建設制度改革的總體要求和基本目標是什麼？答：【請點擊】
    問：深化黨的建設制度改革的主要任務有哪些？答：【請點擊】
    問：全社會高度關注干部工作，在推進這方面改革上有哪些重點舉措？答：【請點擊】
    問：如何抓好《實施方案》的落實？答：【請點擊】

    一個政黨的領導力，體現在風險面前的團結一致﹔一個政黨的先進性，彰顯於問題面前的自我變革。而這，正是十八大以來中國共產黨朝夕於是的奮斗實踐。有人分析說，今天中國有兩條工作主線：一條是作風建設，另一條就是深化改革。作風建設是“反面著力”，看看40多位省部級領導干部落馬、“刑不上大夫”的猜想被打破、八項規定實施以來數萬干部被處理，作風建設力度、廣度、深度可謂前所未有﹔深化改革是“正面出擊”，從央企高管薪酬調整到戶籍制度改革，哪一項改革不是觸動利益、動真碰硬？用作風建設凝聚人心，用深化改革推進發展，破立並舉的行動，調和鼎鼐的智慧，增強了人們的信心：“共產黨有能力在變革中達到自我更新。”【詳情】