基層干部為官修德應懷“六心”

按照踐行“三嚴三實”的要求，要做一名群眾滿意的基層干部，必須牢固樹立“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業、誠信、友善”的社會主義核心價值觀，才能在政治上清醒堅定、在重大問題上旗幟鮮明、在關鍵時刻和重大事件中經得起考驗，始終做黨的路線方針政策最堅定的支持者和最堅決的執行者。筆者認為，基層干部為官修德應當做到有 “六心”。

一是要有“見賢思齊”的景仰心。我國已進入文明社會，除了有完善的法律體系外，還建立了一個道德標准和道德規范體系。社會主義核心價值觀把個體多元價值取向引導到一個全社會統一的方向上來，創造和諧社會。在社會文明進程中，涌現了像雷鋒、焦裕祿、孔繁森、鄭培民、楊善洲、郭明義等一大批優秀人物，他們無私奉獻的高尚境界是基層干部須景仰和學習的榜樣。

二是要有“孜孜以求”的進取心。自然界的法則是優勝劣汰，所以人光有想法並不夠，還須要有敢於領先、敢於超越、自強不息的進取心。隻有孜孜不倦地進取學習，才能得到社會的認可。作為一名基層干部要學會有大局觀念、政治觀念和紀律觀念，要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，帶著濃厚的感情去學習。要全身心地投入去學習，投入才能心無雜念，才能不受干擾，才能轉化為自覺執著的信念，持之以恆下去，素質就會有潛移默化的提升，能力就會有質的飛躍。

三是要有“進退流轉”的平常心。作為基層干部來講，渴望獲得組織認同，渴望擔任一官半職，渴望仕途順利，這是很正常的。但是，政權結構是金字塔型，越往上走領導職數越少，注定了隻有少數人才能走上領導崗位。所以，如何看待進步、怎樣追求進步，就非常重要了。進步觀不同，對待進步的態度也不同，追求進步的方法也不同，最終的結果也不同。有些基層干部整天琢磨著升官，三年不動就有失落感，就覺得組織上對不起他，就開始自暴自棄，最終腐化墮落，栽了跟斗。有的基層干部視官位、金錢為身外之物，不攀不比，不跑不要，為黨的事業無私貢獻了自己的一切，最終功成名就。這告訴我們，對一個真正的、純粹的共產黨人來講，真正的進步是思想境界的升華，是綜合素質的增強，是工作業績的提升。而官位和職位的升遷，僅僅是一種表象，不是根本。所以，基層干部都要保持一顆平常心，不為權力所累，不為地位所累，不為名利所累，不為私情所累。有副對聯寫的好：“寵辱不驚，看庭前花開花落﹔去留無意，望天上雲卷雲舒。”如果基層干部以這樣一種平常心去對待個人的進退流轉，就可以減少許多不必要的煩惱和痛苦。

四是要有“臨深履薄”的畏懼心。基層干部手中的權力是黨和國家賦予的工作職責，而不是個人牟取私利的工具。基層干部必須要樹立正確的權力觀，讓黨和人民放心。權力是把雙刃劍，它能使人高尚，也能使人墮落﹔能成就一個人，也能毀掉一個人。成敗之間，往往在於一念之對或一念之差。誰不了解權力的兩面性，誰就會在這個問題上栽跟頭。手中掌握權力時，心裡時刻要有“如臨深淵、如履薄冰”的畏懼心和危機感。一旦有了權錢交易，就等於授人以柄，被鉗制住了，就等於把自己的命運完全交給了別人。因此，千萬不要為了一點蠅頭小利，喪失黨性，喪失立場，喪失原則，丟了人格，丟掉飯碗，丟了性命。隻有祛除私欲，奉公守法，對權力時刻懷有一顆畏懼心，方能行得正、坐得穩、身自安、心自靜。

五是要有“三省吾身”的自律心。基層干部要做到對己清正，必須始終保持一顆自律心。要經常檢點自己。自省是一面鏡子，也是一種修身的方法，堅持自省，要經常進行自我剖析、自我反思，做到“吾日三省吾身”，在不斷的自省自警中逐步完善自我，就能夠多一點謙虛，少一點盛氣，多一點自勵，少一點自負，多一點危機，少一點自滿，多一點成功，少一點失敗﹔要時刻把持住自己。做到遇到好事不失態，遇到挫折不沮喪，具有寵辱不驚的心理素質，百折不撓的堅強意志，樂觀向上的精神狀態，用蘊涵在挫折中的教訓指導實踐，實現人生的超越﹔要嚴格地管住自己。在“慎”字上下功夫：在薄禮面前慎微，就是見微知著，防微杜漸，防患於未然。在盛情面前慎軟，就是鐵面無私，秉公處事。在喜好面前慎饞，就是要見利思害，不眼饞、不手饞、不嘴饞。在隱賄面前慎獨，就是莫存僥幸心理，莫見利心動，做到拒腐蝕永不沾。

六是要有“克己奉公”的廉潔心。古人雲：“能吏尋常見，公廉第一難”，不是沒有道理的。沒有思想上的清白，也就不可能有作風上的廉潔﹔同樣，喪失了作風上的廉潔，就會導致道德上的墮落。而要保持廉潔奉公的心態，又需要有顆平常心。所謂“心平氣和人自清”，平和健康的心態是一泓清澈的心泉，波瀾不興，寵辱不驚。對於從政者，則是擺正自己位置的一個平台。人在仕途，要說一點都不考慮名聲與進退的關系，那是言不由衷，干事業的人誰不期望自己能夠有所進取。“詩堪入畫方為妙，官到能貧才是清”。作為一名合格的基層干部，應該追求這樣一種境界，那就是要把心思用在工作上，用在為人民群眾謀利益上，而不是把大把大把的精力浪費在個人享樂上。