泰隆的生日禮物

21歲的生日禮物，泰隆銀行要什麼？

“泰隆銀行21周歲生日就要到了，銀行黨委向全體黨員和員工發起號召，為貧困山區的學子、外來務工子弟‘捐一本好書，獻一顆愛心’。”

6月25日，一則“紅色征集令”從泰隆銀行黨委發出。

這就是泰隆銀行想要的禮物。

7月1日，超過1萬本圖書在泰隆銀行總行匯聚，用不了多久，至少10個泰隆愛心書屋就會在全國陸續建立，遠在山區的孩子們就會看到泰隆員工們捐獻的好書了。

玩轉新媒體

泰隆公司黨委始建於1994年，2006年升格為黨委，截至去年年末共設10個分行黨委、87個黨支部，有2313名黨員、126名入黨積極分子，佔員工總數的34%。

這麼多黨員，機構這樣分散，如何開展黨建工作？

“微信、微博、內網、郵件。”泰隆銀行黨委副書記王寒告訴記者，互聯網的各種應用給黨組織發起活動，布置工作帶來極大的便利。

從一開始，“微泰隆”就被定位為一個“好玩”的公眾號。因此，微信內容充分反映年輕人和客戶的需求，內容包羅萬象，包括企業文化、產品、業務、金融資訊、熱點資訊、生活資訊等方面。“微泰隆”開通一個月，粉絲就達兩萬多人。

“6月1日微信首發，我們生怕出錯，校對多遍，起大早發送信息。”王寒作為微信總編輯，每天花費大量精力運營微信。她覺得，黨委的工作更是很大程度上借助了這個平台。

短短幾秒鐘，泰隆銀行黨委通過微信公眾號“微泰隆”發出的那些“紅色征集令”，就能直達長三角，傳達到117家分支機構（不含村鎮銀行）的6000多名員工的手機APP中。

“剛從學校過來還真不‘習慣’了，以前一過黨組織生活就開大會、講大道理。”剛入行的市場管理部黨員劉陽現在習慣了天天刷“微泰隆”更新，他說，最期待新活動。

泰隆總行7月1日的升旗儀式結束后，捐書活動就進入了高潮。

為了讓孩子們讀到好書，泰隆銀行黨委書記、董事長王鈞專門挑選購買了28套精裝版，150本新書，《中國少年兒童百科全書》、《小寓言大故事》、《世界文學名著》等兒童讀物暢銷榜的推薦書目。黨委副書記、行長王官明這幾天天天念叨著捐書，反復提醒自己千萬不能忘了。一大早，他就捧著一大堆書趕過來，搶著排在捐書隊伍的前面。

“要不是前段時間剛捐了1000本書，這回捐的肯定不止這個數！”王寒本來就是個藏書達人，她家剛被評為首屆“全國書香家庭”，這書當然不能少捐。這不，她從家裡倒騰出了整整112本書，裝滿了整個后備箱。

“這些書當年都是為兒子精心挑選的啊，現在捐給山區孩子，算是找到好歸宿了！”美女黨員葛洪波也不含糊，一口氣從家裡抱了20本好書過來。

為了表示鼓勵，泰隆黨委還派出美女助力團為每個獻出愛心的小伙伴別上“愛心徽章”。工作人員表示，辦公室已經承受不住壓力，馬上就要被書給埋了！於是緊急找人，一車車往下面搬。而在總行忙活的當天，泰隆分支機構所在的台州、上海、蘇州等十一大區域，都舉行了不同形式的捐書活動。

“微泰隆”自6月1日開通以來，短短一個月時間，就組織了“最萌泰隆寶寶評比活動”、“慶行慶 加微信 工會請你看電影”、“捐一本好書，獻一份愛心”等三項全行性重大活動，成為泰隆品牌形象的新代表。

“‘微泰隆’的內容我天天看”，王官明成了“微泰隆”的忠實粉絲。蘇州分行客戶經理周毅覺得“微泰隆”經常以幽默風趣的風格推送業務、產品信息，讓自己干起工作也有了參考，“我轉到朋友圈后，客戶都喜歡上了。”

有創意才有吸引力

在泰隆大廈參觀，記者從電梯間走到辦公室，看到走廊牆上挂滿了一幅幅詼諧的小漫畫，這些漫畫均出自27歲的張卡飛之手，漫畫下面配的文字則是從全行黨員中征集的工作心得與感悟。

“泰隆的黨員和員工平均年齡隻有26歲左右，如何根據年輕人的特點，開展富有創意和成效的黨組織生活，是泰隆黨委一直在思考的問題。”王鈞認為，“要把黨建工作與企業的生產力、文化力結合起來。”

如今，泰隆已經將這些漫畫整理成書，編成《泰隆黨員“話與畫”》，在行內發行。

員工攝影作品制作成的明信片、書簽，講述優秀員工故事的口袋書，繪有卡通人物的口罩……在泰隆，各種新潮的文化載體隨處可見，圖書室外的休息區彌漫著縷縷咖啡香。“我們的工作都圍繞著一個微字，微故事、微課堂、微公益。”王寒告訴記者，泰隆的黨建工作充滿青春氣息，處處體現著創意。

泰隆銀行提倡奉獻和服務，泰隆黨委就巧妙地將黨組織活動作為一個大平台，創意開展“大手牽小手”公益活動，讓黨員的奉獻品質和大眾情懷在年輕一代身上回歸。

泰隆總行和分行黨委聯合泰隆慈善基金會及當地黨委，在不發達地區選擇結對點，重點為外來務工人員子女、農民工子女、留守兒童及低保戶、特困戶家庭的孩子發出心願征集令。孩子們的“微心願”，由泰隆全行員工齊力實現。

在寧夏西海固，泰隆黨委收集了509份“微心願”，而在金華，分行黨委收集了562份“微心願”。泰隆黨委對收集來的“微心願”進行分類，部分與泰隆40個黨團俱樂部有明確相關的，就統一交由俱樂部認領。金華第二民工子弟學校的某個孩子需要一台電子琴，泰隆的“音樂社”不僅幫孩子圓夢，而且主動帶來了一場電子琴表演。

黨委建立了“心願牆”，發動全行黨員職工認領孩子們的“微心願”，並在認領結束后的3個月內，集中組織若干次“牽手圓夢”活動，由認領者帶著孩子的心願，回到校園或孩子的家中，親手將心願交到孩子的手上。

在青年黨員的帶動下，全行6000余名員工全部參與過“大手牽小手”活動，2萬余名孩子被牽手。“有的地方，黨組織活動是‘要求’去，而我們是‘爭著’去”，董事會辦公室黨員張琬晨認為，在泰隆，每一次黨組織活動恰恰都是迎合年輕人精神價值需求的潤物細無聲。

“黨建工作也要與時俱進，做到全面覆蓋、生動趣味”，王鈞覺得，黨組織生活就是要讓所有黨員都能參與其中，並帶動身邊的團員和員工共同參與。

 （浙江《非公有制企業黨建》雜志授權人民網－中國共產黨新聞發布，請勿轉載）

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