基層干部修煉需要“三把火”

習近平日前在河南蘭考考察時說：“鄉村處在貫徹執行黨的路線方針政策的末端，是我們黨執政大廈的地基，在座各位可以說是這個地基中的鋼筋，位子不高但責任很大。”基層干部歷來是黨的政策的直接落實者，是“地基中的鋼筋”，位置最為關鍵。現在，基層干部要把踐行群眾路線作為提高自身能力的重要途徑，鍛造過硬本領，不斷提高服務群眾的能力和水平，使黨的執政基礎堅如磐石、穩如泰山。

主動淬火 鍛造基層干部會抓落實的能力

有的基層干部雖然抓工作的主觀願望很好，但方法不對頭，要麼把復雜的問題簡單化，要麼把簡單的問題復雜化，抓不到點子上。究其原因，多是能力欠缺。千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙﹔千招萬招，不能落實就是虛招。練就抓落實的本領，是新形勢下對基層干部的必然要求。那麼怎麼辦呢？

一要干柴烈火求真知。學習跟不上往往是造成基層干部能力不足的主要原因，所以基層干部一定要自我加壓，把學習作為抓工作落實的需要，強化“入山問樵，入水問漁”的求知精神，堅持向書本學、向實踐學、向群眾學、向日新月異的新時代學，解決能力恐慌問題，提高為群眾服務的自覺性和針對性。

二要洞如觀火摸實情。基層干部的工作對象是基層群眾，要沾得一身泥水，講得一口土話，學得一門農技，交得一幫農友，接得一身地氣過程中，不斷積累基層工作經驗，練就應對復雜局面、處理繁重工作的能力。

三要挑燈把火勤躬行。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”與群眾打交道是基層干部最大的學校和實踐課堂。實踐越多越豐富，干部的能力才能越強，素質才會越高。因此，基層干部要以焦裕祿精神為標杆，扎扎實實，勤勤懇懇，兢兢業業，重實際、說實話、求實效，創造一流工作業績。

吹旺爐火 鍛造基層干部改革創新的能力

基層干部敢不敢創新、想不想創新、能不能創新，不僅關系到自身能否適應社會發展的新需要，執政為民的新要求，而且直接影響工作效率和職能發揮。

引風吹火巧借鑒。他山之石，可以攻玉。要學習先進，趕超先進，博採眾長，為我所用，形成獨有的工作特色，把好的、行之有效、創新的做法固化，形成機制，努力提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面等方面的能力，更好地帶領群眾解決矛盾、攻克難題、促進發展。

不避湯火涉險灘。當前，改革進入攻堅期、深水區，基層干部必須具備責任意識、風險意識，以自身過硬的作風，團結帶領廣大群眾涉險灘、闖難關。要更新觀念，頂住阻力，承受壓力，迎難而上，以過人的智慧，超人的膽略，排險解難，探尋佳徑。

不懼烈火 鍛造基層干部解決問題的能力

全面深化改革期，新問題每時每刻都在出現，群眾期待也水漲船高。正確認識和妥善處理不斷出現的新情況新問題，是基層干部急需提升的工作能力。

鑽木取火謀良策。解決基層問題，還需要運用恰當的方法。現在，社會環境發生了很大變化，群眾思想觀念新，民主意識強，新情況、新問題層出不窮，基層干部要適應時代要求，不斷探索解決新問題新辦法。要堅持“先急后緩”的原則，分清問題的“輕重緩急”，先集中精力和資源，出重拳解決群眾最急迫、最有意見的問題，再解決需長期解決的問題﹔要堅持“由易及難”的原則，注意循序漸進，先解決容易解決的問題，再打好“攻堅戰”，解決困難問題，積小勝為大勝。

赴湯蹈火勇擔當。敢不敢擔當，對基層干部往往是一道嚴峻考題。有的基層干部雖然也天天與群眾打交道，但遇事能推就推，能躲就躲，“怕”字當頭。如果在其位卻不謀其政，滿足於當“傳聲筒”、“收發員”，渾渾噩噩，遇到問題繞道走，就是失職。“滄海橫流，方顯英雄本色。”作為基層干部，工作中千萬不能耍滑頭，避重就輕。面對復雜矛盾時，要敢於挺身而出，弄清緣由，找准症結，提出解決辦法。

真金烈火善決斷。決斷力反映基層干部的能力和魄力。俗話說“當斷不斷，反受其亂。”處理問題，最忌諱唯唯諾諾，優柔寡斷，猶豫不決。尤其面對突發事件，如果基層干部缺乏應有的決斷力，勢必貽誤時機，禍害無窮。一些突發事件，基層干部往往處在最前沿，最先了解情況，除要及時向上級匯報外，還要當機決斷，根據對突發事件的准確分析判斷，掌握好作決策的時機和節奏，適時作出決策，不能囿於常規，按部就班，推遲決斷，錯失良機。當然，決斷還必須講民主講科學，及時征求多數人意見，不能一意孤行，防止錯誤決斷。