基層干部與“三嚴三實”

 俗話說得好：聚沙可以成塔，萬丈高樓從地起。一支優秀的公務員隊伍也一樣，由下至上都必須是合格並且優質的“磚瓦”。每一層，每一磚，在制度的水泥砂漿粘性下都要堅實團結，才能經得起風吹雨打和歷史長河的考驗。隻有打好了基礎，才能修建更光輝的建筑。

習總書記在查擺“四風”問題時提出：各級干部既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實，即“三嚴三實”，這正是對各級領導班子和領導干部自身檢測的標准。

嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。

嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子裡，任何時候都不搞特權、不以權謀私。

嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤於自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。

謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。

創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得作風建設新成效。

習總書記提出的“三嚴三實”，是對各級政府作風建設的進一步升華，簡明扼要，切中要害。當下，隨著以反對“四風”為重要內容的黨的群眾路線教育實踐活動進一步深入，各級領導班子和干部的作風明顯好轉。而作為一個扎根於群眾的基層干部，其精神面貌、工作作風就如同黨的一面旗幟、一個窗口，春江水暖鴨先知，群眾所直接感知的黨性、黨風是來自於基層干部的一言一行，基層干部嚴格執行“三嚴三實”無疑是提升黨群關系的重要舉措。

基層干部雖然官職低、權力小、收入少、福利低，但是他們是距離群眾最近的一個、最接地氣的一群人，他們能真切地感受到群眾的困難和痛苦。他的工作直面群眾，直接作用於群眾，站在第一線為群眾分憂。但如今大部分領導干部的工作都是關在辦公室裡批閱文件，聽取報告，寫贊歌式的文章等，機械式的重復工作如泛濫的形式主義。足不出戶，

如何了解群眾的困難，甚至自己工作地區的實際情況都不了解，如何施政。基層干部的時間和精力應該用於走訪群眾，傾聽民聲，收集意見，結合自己的崗位和地區實際，出謀劃策，到第一線上幫助群眾解決問題，惠民便民。

在群眾路線教育實踐活動專題學習開始，我們重溫了好幾部先進黨員干部的教育片。所有的先進事跡都是基層干部舍我忘我工作的光輝實例，是我們學習的榜樣。為何主角都是基層干部？為何都是死后才被標榜？群眾的眼睛是雪亮的。在群眾眼裡，哪個干部能幫忙解決困難，他就是一個好領導好干部，值得他們擁護和愛戴。相比當下，新聞天天都有報道某某高官下馬，某某高官被揭露丑聞等等……難道高官就容易腐敗，基層干部就清貧為民？為何就有如此大的反差呢？我認為，思想作風是問題的關鍵。平心而論，每個公務員都升職加薪的上進之心。但這上進之心背后的動機是什麼呢？是純粹的為群眾辦更多更好實事的願望？還是想更大范圍、更強力度地為“人民幣”服務？正所謂“一樣米養百樣人”，私心人皆有之，但能在個人利益與群眾利益較量中，放棄個人私利的僅是加入公務員團隊的入門資格，習總書記曾講過“想發達就不要做官”，一心為民、以民為本是黨組織的宗旨，是公務員言行的精神所在，是廣大領導干部一切工作的出發點、中心點、根本點。但多少干部能真正圍繞這個中心努力奮斗？各級干部應以群眾路線教育為契點，

以“三嚴三實”的標准要求自己，時刻堅守防線，才能保持黨性，筑牢舍己為民的思想根基。

如何能煉就一個又一個 “焦裕祿”般的優秀干部？必須從基層抓起，層層向上﹔錄用、升遷、提撥干部要以“三嚴三實”為標准，使干部在思想、態度上、言行上實現360度全方位符合黨性要求。能做到“三嚴三實”，你就具備了好干部的思想基礎。在此基礎上，你就能在為民、惠民、便民實事中有所表現。一門心思都放在關切群眾上，必然會作出利民的貢獻。我覺得多高的官員干部都應該從基層做起，真正了解群眾需要，才能在微觀和宏觀上作出正確的為民舉措。作為一名資深的基層公務員，我認為在踐行群眾路線的大環境下，我們更應乘風破浪，認清自我，形成組織氛圍，組建學習型組織，互相學習，互相提高，固本強基，凝聚人心。以“三嚴三實”為標准，查擺“四風”問題，肅清思想，態度，作風問題﹔以最佳的狀態，充滿正能量地繼續投身於為人民服務的神聖工作中去。