基層干部的幸福在哪裡

婚戀專家曾言：“幸福是一種感覺，關鍵不在追求而在懂得。”對於廣大基層干部來說，這一忠告同樣值得深刻反思，與其因被“污名化”而郁郁寡歡，不如時時擦拭心靈之鏡。或許很快就會懂得，幸福其實並不遙遠，原來就在眼前。

幸福緣於重托在身。基層干部雖然在干部體系中處於最底層，但上級黨委政府的各種任務最終要靠他們來完成，老百姓的疾苦冷暖最終要靠他們來層層上傳。可謂是地位特殊，作用關鍵。毫不夸張地說，他們的作風，直接關系到整個干部群體乃至黨和政府的形象﹔他們的作為，直接關系到中國特色社會主義事業的興衰成敗。基礎不牢，地動山搖。基層干部從來不是可有可無的小角色，也從來沒有處於被遺忘的角落。人生最大的幸福莫過於被人信任，對於基層干部來說，有老百姓的信任，有組織上的信任，被給予很多的重托，被寄予很大的希望，這本身就是一份無上榮光，彌足珍貴，值得倍加珍惜。有了這種幸福觀，就有了取之不盡用之不竭的力量源泉。也正因為如此，很多優秀基層干部都有個共同的心聲：“隻要組織上信任，隻要老百姓答應，我將繼續干下去，直到干不動為止。”

幸福緣於責任在肩。梁啟超說過：“盡得大的責任，就得大的快樂﹔盡得小的責任，就得小的快樂。”這種將責任與快樂等同起來的見解給人啟迪良多，給幸福的定義增添了新的注腳。基層干部“權力無限小、責任無限大”，“上面一根針，下面千條線”，但在其位、謀其政，任其職、盡其責，一個樂於負責、敢於擔責的基層干部，往往不會計較地位的高低，不會在乎權力的大小，隻要是職責范圍的事，都會用心、用力、用情去做，向黨組織和人民群眾交上一份滿意的答卷。在前不久一次校園劫持案件中，我市最美基層干部王林華同志危急關頭舍身替換人質的壯舉在神州大地廣為傳頌，得到了中央、省委領導的高度評價和社會各界的廣泛贊譽。事后，他淡淡地說：“當時我也害怕，但我必須上，因為這是我的責任！”誠哉斯言，有了責任，就會選擇擔當﹔有了責任，好干部形象就會躍然紙上﹔有了責任，人生就不會黯淡無光﹔有了責任，傳遞出的都是基層干部滿滿的正能量。

幸福緣於成就在心。基層干部工作具體實在，別看都是一些“家長裡短”、“雞毛蒜皮”，卻和群眾的利益息息相關、密切相聯。把這些看得見、摸得著的小事做好了，就等於為群眾辦了實事、辦了好事、辦了大事，就會贏得群眾的擁護和愛戴。除了說話有人聽、辦事有人跟外，家家戶戶都會視為座上賓，有什麼喜事都拉著拽著地上煙敬酒。從這個角度來說，基層干部工作雖然艱辛，卻更能收獲成功的喜悅，更能體會到為民服務的幸福。金獎銀獎不如老百姓的夸獎，金杯銀杯不如老百姓的口碑。個人收入、生活享受從來不是衡量成就的唯一標准。群眾之樂、群眾之福，就是對基層干部最好的獎勵。而這種獎勵，隻有群眾才能給，是一份獨一無二的的幸福。

幸福緣於希望在前。現在從中央到地方，對基層干部越來越關注，越來越關心。收入有保障，工資都是足額按時發放，“打白條”的時代一去不復返，不用再流汗又流淚。干好有榮譽，基層干部用自己出色的業績、良好的形象凝聚民心、贏得口碑，在平凡的崗位上干出不平凡的業績，“最美基層干部”是對那些扎根基層、恪盡職守、默默奉獻的基層干部的最好贊譽。干好有前途，新《干部任用條例》明確指出從基層選干部，選在基層干過有基層工作經驗的干部，讓基層干部“流得動、上得去”。這種導向和風氣，暖人心、提士氣、鼓干勁，是對基層干部工作的極大肯定，是基層干部的定心丸、安心湯。有了希望，人生不會迷茫﹔有了希望，就會努力拼搏、奮力向前，為民謀利﹔有了希望，基層干部就會在基層的沃土中綻放出耀眼的光芒。