基層干部要學會“收心”

“管住自己的手，甘願吃虧﹔收住自己的心，無私無畏”。基層工作千絲萬縷，工作環境差、事雜人少，基層工作者在“一根針”與“千條線”之中穿梭忙碌。如何在對上負責、對下服務中做到無私無畏、踏實能干、廉潔自律，“收心”是關鍵。

一顆不平靜的心，有時固然充滿激情，但往往卻在大事難事面前畏難、退縮，在金錢攻勢下潰敗，毫無政治定力可言，工作成績“波瀾不驚”、群眾談起唏噓不已也就無可厚非了。唯有收住心，結合自身，不斷學習新知識，做好群眾工作，群眾的贊揚才能被聽到，領導的信任才能被取得。

基層干部要堅定理想信念，收住慵懶渙散之心。反對“四風”，改進作風，開展批評的教育實踐活動如火如荼的開展﹔清理公車，騰退用房，加大巡視的黨風廉政建設穩步有序推進。“為官不易”、遞交辭呈也就“破石而出”、引起熱議。為何會出現“當官不易”的聲音？根本上還是身體裡缺了理想信念這種“鈣”、得了軟骨病，沒了共產主義信仰與堅定地政治定力這種源動力，那麼工作不積極、無紀律、丟三落四、慵懶渙散必然會出現。加強思想教育，提高黨員、干部的政治定力，將“鈣”補好才能從根本上收住慵懶渙散之心。

基層干部要一心為民服務，收住貪婪腐敗之心。“咬定青山不放鬆，任爾東西南北風”。樹立為官兩袖清風，為官造福一方的理念。在基層工作中，干部要牢固樹立人民公仆意識，做工作時刻以為民為出發點，要不計較個人得失，不抱怨環境差、工作累，這樣才能避免工作時想三想四、偷雞摸狗。充分發揮好榜樣作用，學習典型，見賢思齊。大公無私、一心為民，還可使基層干部具有良好心態，心裡不失衡，“心理失衡就如同一座根基不牢的大廈，未來的傾塌是必然的”。

“宰相必起於州郡,猛將必發於卒伍”。培養優秀的干部，組織上應營造良好的氛圍幫助其收心。加強制度創新，與時俱進改革考核要求，使內容更貼近基層實際﹔強化用人監督，更加公平公正的選拔任用干部﹔加大各方投入，充分關心愛護年輕干部﹔改革休假制度，長期加班允許適當休息。良好的環境，公平的規定，收住心的干部多了，必會促使基層不斷涌現積極進步、無私無畏、廉潔自律的好干部，也就漸漸改變基層缺人的現狀，開展工作就會進入良性循環。