年輕干部“墩墩苗”才能“拔拔高”

在7月14日召開的全國優秀年輕干部選拔培養工作會上，劉雲山同志指出讓年輕干部到基層去“墩墩苗”。稍懂些農業常識的人都知道,“墩苗”就是盡量讓農作物的根系向土壤深處生長，使根系更加發達，保証作物健康成長。庄稼生長是這樣，人才成長亦是如此。年輕干部隻有到必要崗位上、艱苦環境中、急難險重任務中歷練一番，才能把基礎打扎實，后面的路才能走得更穩更遠。這才符合優秀年輕干部的成長規律。但年輕干部到基層去干什麼、怎麼干？筆者認為：年輕干部到基層去，就是要把自己理想信念、能力素質、思想意識、意志品格“拔拔高”。

堅定“亂雲飛渡仍從容”的理想信念。年輕干部勝在年輕，問題也出在年輕。外面的世界誘惑太多，年輕干部容易出現定力差、理想信念動搖的情況。如果信念不牢靠，就不會安心工作、用心做事，甚至還出現“跑官要官”、“買官賣官”等急功近利的行為。基層是個大熔爐，基層的群眾內心淳朴、勤奮朴素。年輕干部要到基層去，到群眾中去，群眾的質朴會潛移默化地影響年輕干部的心，使其在利益誘惑面前不動搖﹔到條件艱苦的基層去，深入群眾，體會人民群眾的疾苦，才能把當干部的目的及意義想明白，就能嚴格規范自身行為，從而堅定理想信念。

強化“俯首甘為孺子牛”的思想意識。群眾路線是我黨的根本工作路線。年輕干部作為實現中華民族偉大復興的百年夢想，建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的生力軍，更應牢固樹立群眾思想。基層是直接與人民群眾打交道的地方，年輕干部隻有到基層去，才能將群眾思想深入到骨髓、烙印在心裡。到基層去，把為民服務的思想落實到行動中、體現在工作上。面對群眾困惑難解之事，年輕干部要多些“耐心”，仔細講解﹔看到群眾不會干之事，年輕干部要“貼心”,主動幫助﹔聽到群眾訴求困苦之事，年輕干部要“上心”，努力滿足。隻有真正走進群眾的“家門”，打開群眾的“心門”、聽到群眾的“心聲”，才能接地氣，把服務群眾的思想意識加深。

提升“兵來將擋水來土掩”的能力素質。基層是矛盾問題突出的第一線。年輕干部不少是“出家門”、“進校門”、“進官門”的“三門干部”。他們大都基層經驗缺乏，處理急、難、險、重的能力有所欠缺，盡管學識高，但處理事情的能力還有待磨練。學識、能力跟不上時代發展的形勢，就達不到高水平的執政要求。所以，年輕干部要到基層去，到信訪一線去，直接參與接待群眾來訪、包辦重點疑難案件，提高處理急、難、復雜問題的能力﹔到項目一線去，參與征地拆遷、處理矛盾糾紛工作，增長才干﹔到先進地區去，學習先進理念、致富方式，提高發展經濟的能力。

砥礪“千磨萬擊還堅勁”的意志品格。基層大都條件艱苦，對磨練人的意志很有幫助。年輕干部年紀輕、閱歷淺，抗打擊能力差、意志不堅定。俗話說：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。越是條件艱苦、困難較多的地方，越能磨練人的意志。讓年輕干部到基層去，和群眾接觸，從小事中學習、積累經驗。要沉下身子、扎下架子，向基層的老同志學習，向人民群眾學習，才能真正將他們的意志品格轉化為自身行動的“硬本領”。

孟子曰“天將降大任於斯人也，必將苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能”。年輕干部隻有多“墩墩苗”，到基層去，真正做到“拔拔高”、“派得上用場”，才能成大器、堪大用。