堅持“四個作為”，當好“四種角色”

基層干部如何在自己的工作崗位上履好職盡好責，要堅持“四個作為”，當好“四種角色”。

堅持主動作為，當好本職工作的“明白人”。基層干部要在本職崗位上主動作為，充滿激情地工作，前提是把強化學習、熟悉業務作為履職盡責的“第一道工序”，要十分熟悉分管的工作，了解崗位要求，業務要領、辦事程序以及上級對該項工作的決策部署和政策法規，特別是專業性較強的工作，更要主要學習和積累。基層每年政策的變化很快，如果不積極主動充電學習，不吃透政策，既會鬧笑話，更要耽誤工作，因此工作上不能當“南郭先生”，濫竽充數。

堅持大膽作為，當好事業發展的“排頭兵”。大膽作為就是要敢亮劍,要想干事,最后才能干成事。要學習借鑒愚公堅忍不拔的進取精神，不能當“賬房先生”，對自己沒好處的事情就推脫，涉及絲毫名利上的事情就斤斤計較、兩兩計較。我認為，大膽作為就要弘揚好兩種精神: 一是弘揚創新精神。在具體工作開展過程中，敢於“吃螃蟹”，總結提煉新的工作思路、舉措和方法。要在繼承發揚中實現新突破，敢於挑戰突破，克服“等”、“靠”、“怕”的觀念和心理。敢於突破常規，尋找新方法，採取新舉措，破解遇到的困難和問題。二是弘揚擔當精神。在急難險重任務面前能主動請命，勇挑重擔，始終堅信敢於擔當是一種政治品格，不被失誤、失敗所嚇倒，受到批評不能氣餒，遭到挫折不要灰心，在主動承擔責任的同時善於汲取教訓，把失敗和挫折當作人生閱歷的財富和成長進步的階梯，在失敗中總結教訓，在挫折中提升能力。

堅持積極作為，當好群眾需要的“勤務員”。在工作中積極作為，當好群眾的“勤務員”，不能當“智叟先生”，成旁觀者、隻說不干，還指手劃腳。當前，隨著基層各項惠民政策的增多，各基層站所職能不斷延伸，制約基層事發展的瓶頸也越來越多。特別是面臨著惠民政策落實問題﹔產業結構調整問題﹔干部作風轉變問題﹔解決“空巢老人”、孤寡老人、低收入家庭等特殊困難群眾的生產生活問題﹔社會保障水平偏低，農村保障面過窄的問題﹔城鄉低保、五保審核審批發放需進一步規范等問題﹔更需要結合實際，開展具體舉措服務好群眾，重點做好“科級干部深入農戶訪民情”活動，重點走訪城鄉低保戶、低收入家庭、失能老人、重度殘疾人、困境兒童等特殊困難群眾，掌握他們的所思、所憂、所需﹔開展好“全體黨員干部深入農戶送服務”活動，為入戶對象辦實事、解難事，通過積極開展這些活動使干部更有針對性地服務群眾，才能當好群眾的“勤務員”。

堅持搶先作為，當好攻堅克難的“沖鋒員”。搶先作為，就要有“舍我其誰”的精氣神，不能當“好好先生”，不敢抓，做“和事佬”，要能干事，還要不出事，具體處理好三方面關系：一是“1”與“0”的關系。“廉”是領導干部廉潔從政的基本要求，“廉”與德、能、勤、績好比是“1”與“0”的關系，不管“1”后面有多少數字，一旦“1”倒下，都將歸結為“0”，年輕干部就要守住“底線”、不越“紅線”、不觸“高壓線”，以清廉的作風、正派的形象贏得群眾的擁護和信賴。二是“公”與“私”的關系。樹立正確的權力觀，放低身段，不能把自己當成“官老爺”，權力是人民給的，隻能用來為群眾辦實事謀福祉，要敬畏權力，時刻保持頭腦清醒，自重自律，以如履薄冰的心態行使權力，設身處地地為群眾著想，用手中的權力解決群眾遇到的各種問題。三是“大”與“小”的關系。在大是大非面前能把握自己，在日常小事和生活細節上守住底線。做到艱苦奮斗，筑牢廉潔自律防線，嚴格執行廉政准則，過好政治關、權力關、金錢關、交友關、生活關、家庭關，始終保持清廉本色，堂堂正正做人，干干淨淨做事，以良好形象贏得群眾信任。