渴望被理解 希望有奔頭

我大學畢業后一直在基層工作，干過鄉鎮辦事員、司法所長、社區書記、鎮黨委委員。當我們扎下根、鋪下身子工作時，渴望被理解、被認可﹔當我們踏踏實實做一番事業時，希望有干頭、有奔頭。

現在的鄉鎮工作同樣處在整個社會轉型期這個大背景之下，老問題不斷，新問題屢現。“上面千條線，下面一根針”，群眾民主意識和維權意識不斷增強，個體訴求也逐漸多樣化，這些都是實實在在擺在鄉鎮干部面前的大問題。工作“白加黑”是鄉鎮干真實的工作狀態，“老辦法不管用，新辦法不會用”是鄉鎮干部面臨的最大苦惱，了解鄉鎮干部的真實狀態，給予理解和認可就是對我們這個群體最大的支持。

鄉鎮工作雖苦，但也有甜。當我們干事有業績，群眾有口碑，心中有成就，就會充實快樂的多。擔任司法所長，成功調解一出出鄰裡糾紛時，心裡會是甜的;擔任社區書記，為群眾解決一個個難題，讓他們實實在在的受益時，心裡會是甜的;擔任黨委委員，聽到群眾稱贊為他們選了個好干部時，心裡會是甜的;包靠項目，啃下“硬骨頭”得到領導認可，心裡會是甜的。每個鄉鎮干部都會有自己不同的甜點，這些甜的點點滴滴讓鄉鎮干部的內心感到富足，有成就感，並從中得到正能量，工作上也會鉚足勁、有干頭。

組織上對鄉鎮干部的成長進步多給予關注與關懷，是讓鄉鎮干部甘於奉獻、安心工作的關鍵。我慶幸自己處在這樣一種好的環境下，10年的基層工作經歷，使我在酸甜苦辣中不斷成長。讓想干事者有機會、能干事者有舞台、干成事者有地位，基層干部才有奔頭、有盼頭。這既是一種良好的用人導向，又可以暖人心、提士氣、鼓干勁，讓鄉鎮干部看到光明的前景。