青年黨員干部要自覺在基層歷練中成長成才

青年黨員干部走上工作崗位之初，出了家門進校門，出了校門進機關門，缺少經驗，缺乏歷練。這樣的“三門干部”問題，早已引發人們的注意。基層舞台廣闊、充滿挑戰，青年黨員干部要自覺在基層歷練中成長成才。

當前，各類考試選拔制度日趨完善，一大批高學歷的青年人才順利進入干部隊伍，成為干部隊伍的新生力量和重要支撐。青年黨員干部綜合素質較好、學歷較高，但學歷不等於能力，考試水平也不等於實際工作水平。在真正的工作實踐中，青年黨員干部往往會強烈感受到“三個不夠”，即僅僅學習本專業知識，而不廣泛涉獵其他知識是遠遠不夠的﹔僅僅擁有扎實的理論功底，而不深入實踐鍛煉是遠遠不夠的﹔僅僅個人工作能力強，而不懂得團結協作是遠遠不夠的。越是在職責重要的崗位上、越是在急難險重的工作中，這樣的感受便會越深刻。

青年黨員干部綜合素質較高、思維視野較開闊、進取精神較強，要化解“三個不夠”，關鍵是要完成角色轉換、不斷自我認知、實現個人升華。

要在基層歷練中完成角色轉換。學生與干部，有著本質的不同，青年黨員干部要在基層實際工作中，盡快完成角色轉換。青年黨員干部工作之初，有理想、有干勁，極度渴望被認可，一般都願干大事，不情願做小事，往往在基層工作中找不准自己的位置，一定程度上存在“眼高手低”的問題，很容易滋生負面思想和情緒。其實問題就在於沒有完成從學生到干部的角色轉換。要正確處理理想和現實的關系，把學生時代勇追夢想、朝氣蓬勃的精神狀態轉化成開展基層實際工作的熱情與動力，真正做到“仰望星空，腳踏實地”。基層環境較為艱苦、工作非常具體，這就要求青年黨員干部要能靜下心來認真干事。要豎起不甘平庸的奮斗精神，更要找到甘於寂寞的堅守力量。

要在基層歷練中不斷自我認知。能否正確自我認知，是一個人成熟與否的重要標志，現實工作中，青年黨員干部常常有“浮躁、浮淺、浮夸”的問題，根源就在於沒有正確認知自我。事物都有兩面，每個人也都有長短板，有短處並不怕，關鍵是要敢於面對、正確認知。隻有正確自我認知，才能揚長避短，從某一點上不斷做優做亮自己，形成自己的風格、氣派。青年黨員干部應認真思考如何正確認識自己，要在基層實際工作中自覺接受復雜環境、急難險重和復雜矛盾的考驗，在實踐鍛煉中不斷檢驗提升自己的工作能力，努力做到既不妄自尊大，也不妄自菲薄。

要在基層歷練中實現個人升華。青年黨員干部有較好的條件和基礎，隻有在基層實際工作中不斷歷練才能將巨大的工作潛能激發出來。要通過不斷地歷練，努力提高自己的辯証思維能力、直面矛盾和困難的工作魄力、駕馭復雜問題和局面的應對能力，真正在基層、在群眾中受教育、得鍛煉、長才干，真正解決“本領恐慌”問題。要努力做到勤於學習、勇於實踐、善於協作，將“三個不夠”轉化為“三個善於”，即不僅精通本專業知識，而且善於廣泛學習掌握其他知識﹔不僅擁有扎實的理論功底，而且善於將知識轉化為實踐成果﹔不僅個人工作能力強，而且善於在團結協作中實現共同飛躍。

“中國特色社會主義事業是面向未來的事業，需要一代又一代有志青年接續奮斗”。實現“中國夢”，青年正當時。青年黨員干部要自覺在基層歷練中成長成才，在實干中成就夢想，讓青春煥發出炫麗的光彩！