“舌頭”不如“拳頭”

多年來，許多單位每逢提拔干部都會是一首“難唱的曲”——無論提拔誰，都會引起部分職工的情緒波動。提拔前后，入圍者如履薄冰，出局者心理失衡，單位領導也會因為出現不同聲音而眉頭緊鎖。

有人被提拔重用，說明這個人受到大多數人的認可，無論對本人還是對其所在單位都是一件好事，那為什麼常常弄得一些人心情不暢呢？

從一場拳擊比賽中我們或許能悟出一些道理。2008年12月7日，菲律賓選手帕奎奧與美國選手德拉霍亞經過八局共計24分鐘的激烈對決，帕奎奧獲勝，一舉獲得6500萬美元獎金，被打敗的德拉霍亞也獲得了3500萬美元獎金。兩名選手創造了在最短時間內個人獲取最高競賽獎金的世界紀錄，震動全球拳壇。

裁判宣布成績后，兩名選手友好擁抱，又分別舉起強壯的臂膀向觀眾揮手致意，全場歡呼聲震耳欲聾！

一場比賽設置這麼多獎金，拳擊選手們爭奪參賽資格的激烈程度可想而知，但帕奎奧和德拉霍亞卻毫無爭議地站在了決賽場上。如今，五年多過去了，對這場比賽，全球的拳擊選手和觀眾沒人指責不公，沒人表示不服，沒人心理失衡。為什麼？因為拳擊賽有一套“民主、公開、競爭、擇優”的規則。

說民主，現場裁判不是一個人，而是五個人，隻有三個以上裁判同時給一名選手按鈴，得分才能生效，若隻有一兩個裁判按鈴，則加分無效，這足以避免個別裁判徇私舞弊。說公開，數千張比賽門票面向市場出售，誰都有資格現場觀戰，這足以加強對比賽公平性的監督力度。說競爭，兩名選手是靠拳頭擊敗一個個對手之后，才一步步登上這場決賽擂台的，沒有“空降”選手。說擇優，冠軍隻有一人，誰勝誰敗，要看誰擊中對方有效部位的點數有多少。同時，比賽還有懲罰制度：拳擊手如果不按規則出拳，輕則被警告，重則將被取消比賽資格。

選拔拳王與選拔干部同為一理。在中央最新頒布實施的《黨政領導干部選拔任用工作條例》中，已把“民主、公開、競爭、擇優”作為必須堅持的七項原則之一寫入其中。這是激勵干部奮發進取、確保優秀人才脫穎而出的重要原則。那麼，同樣的選拔規則，為什麼勝出的拳王能得到公眾高度認可，而選拔的領導干部卻常常招來非議呢？因為前者是用“拳頭”決勝負，而后者常常是用“舌頭”論雌雄。

什麼是用“舌頭”論雌雄呢？一方說：“經過多年觀察，這個單位誰行誰不行，我看得最清楚。你說你行，拿什麼証明？我提拔你到領導崗位，你干得了嗎？”另一方說：“你怎麼就知道我不行？這麼多年你不給我機會，我怎麼証明？”舌戰的結果是雙方誰也說服不了誰，因為都空口無憑。

由此可見，選拔任用領導干部若想得到公眾的認可，必須建立公平、公正、公開的競爭舞台和業績考核體系，讓每個競爭者都有機會用“拳頭”說話——用日積月累、可以定性與定量的業績考核清單來証明自己，從而做到平時有考核、提拔有依據。

若僅靠“舌頭”辯論——領導的主觀判斷、職工的空口稱雄，“行”與“不行”的舌戰及其引發的怨氣將永無休止。

（黑龍江《黨的生活》雜志授權人民網－中國共產黨新聞發布，請勿轉載）  

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