中國共產黨新聞網北京5月30日電 26日發布的社科院藍皮書《形象危機應對研究報告2013－2014》稱，官員形象危機呈“多元高發”態勢，群眾認為2013年形象最差的官員群體依次為：城管、學校領導、醫院領導、村干部、警察、國企領導和民政干部。中國共產黨新聞網七一社區網友認為，《報告》給廣大黨員干部敲響了警鐘，拉響了警報，既是一次警醒，更是一次告誡。官員形象出現了危機，廣大黨員干部更應從自己身上找原因，如果官員專注於為民干事，百姓必然會點贊，形象也自然會得到提升。
網友“巛壑”認為，透過這份《形象危機應對研究報告》不難看出，不管是官員形象危機集中的五大風險領域，還是形象最差的官員群體，體現出的都是公共權力的濫用，其中的原因反映的卻是深層次的矛盾，值得引起重視。網友“興隆劉剛”表示，《報告》可以當做官員的鏡子，對比自己，有則改之無則加勉。從報告中可以看出，群眾普遍“愛才喜惠”，偏好於“能力本位”和“惠民導向”的官員，這就折射出了好的干部形象是需要做到“德才兼備”的。因此，隻要我們的黨員干部切實做到了為民務實清廉，真正地讓社會受益、讓百姓受益，還愁沒有好的形象嗎？
群眾的聲音指出了官員存在的問題所在，也指明了官員工作的重點和方向。打鐵還需自身硬，官員干部要全面提升能力素質，堅持以群眾為服務主體對象，不斷創新驅動，為民辦實事辦好事，進而把官員形象、黨和國家的形象樹正樹好，那麼群眾就沒有道理不支持、不擁護，群眾滿意了，干群關系自然就和諧無隙了。網友“葉歸根”在帖文中寫道。網友“百合花一朵”撰文表示，官不在大，關鍵是能在危急時刻為群眾抵御風寒﹔力不在壯，關鍵是能在緊要關頭為百姓扛起大山﹔位不在高，關鍵是能在困惑之際為大眾送來陽光。干部要對群眾的事情一個問題一個問題地解決，一件事情一件事情地落實，抓一件，干一件﹔干一件，成一件，用實實在在的成效取信於民、惠及群眾。
作風建設沒有終點，作風建設永遠在路上。廣大黨員干部更應直面問題，攻堅克難，立行立改，奮發有為，提高自身形象，讓黨群干群的雨水之情永續。
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