2014年05月27日08:03 來源:人民網-人民日報
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對於領導干部來說,能夠虛心傾聽群眾的呼聲是一個起碼的基本功,應當自覺地把它作為一種修養、品德和能力來培養。
現在,有的領導干部不願聽,認為群眾的聲音多是些矛盾聲、困難聲、問題聲、麻煩聲,因怕惹事而不願意聽﹔有的不會聽,以為自己來自群眾,生活在人民群眾之中,無時無刻不在聽群眾的聲音,可實際心不在焉,並沒有真正關注、深入分析群眾的聲音﹔有的是沒法聽,有的領導干部下基層,一道“圍牆”將其圍起來,裡三層外三層,哪裡聽得到真切的聲音?
領導干部“善聽”,需要注重傾聽群眾聲音的方法。為什麼會“聽不到人民的聲音”?其根本原因在於一些領導干部的宗旨意識淡化了,群眾觀念丟掉了,與群眾的感情疏遠了,主仆關系顛倒了。為能聽到群眾的“聲音”,領導干部不妨卸掉架子,到菜市場去買幾次菜﹔與社區裡的群眾聊一聊,到農民炕頭上坐一坐。在那些地方,群眾無所顧忌,基層干部沒有思想負擔,什麼話都可以講,什麼話都可以聽,什麼事都可以評,民心、民情表露無遺,這些聲音往往是在正兒八經的座談會上看不見、聽不到的。
古人雲:“為川者,決之使導﹔為民者,宣之使言。”為能聽到群眾的聲音,領導干部需要把更多的精力放在調研作風的改進上,要敢於傾聽來自群眾的批評話、揭短話、反映實際問題的話﹔多到問題多、困難大的薄弱點,多聽基層群眾的問題聲、困難聲、挑刺聲,與群眾進行面對面、心貼心的溝通和交流。(河南內鄉 李長江)
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《 人民日報 》( 2014年05月27日 18 版)
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